Anuncio de contratación de maestros de escuela del Centro de educación vocacional Shandong Weifang Shouguang 2014
1. Alcance y condiciones del reclutamiento
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar a la patria y amar el socialismo.
2. Respetar las leyes y reglamentos, ser honesto y digno de confianza, y tener buena conducta y ética profesional.
3. Gozar de buena salud y estar en condiciones de cumplir con los requisitos del puesto de trabajo.
4. Los solicitantes deben ser graduados regulares a tiempo completo con una licenciatura o superior (incluidos los recién graduados en 2014). La identificación de calificaciones académicas se basa en el certificado de registro, certificado de graduación, certificado de grado, expediente personal o formulario de recomendación de empleo escolar. Entre ellos, los graduados de 2014 deben obtener un certificado de título académico reconocido a nivel nacional antes del 31 de julio de 2014, de lo contrario serán descalificados.
5. El requisito de edad es menor de 28 años (nacidos después de 1986 65438+1 de octubre). La edad de los estudiantes graduados de maestría (doctorado) y de los candidatos que soliciten puestos con requisitos de experiencia laboral relevantes puede reducirse a. menores de 35 años (1979 65438 + nacidos después del 1 de octubre).
6. Otras calificaciones que los solicitantes deben poseer (consulte el "Plan de reclutamiento abierto de la escuela del Centro de educación vocacional Shouguang para maestros contratados" para obtener más detalles).
No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: quienes hayan sido sancionados penalmente o despedidos del servicio público; quienes no hayan obtenido título o título de grado no recién graduado; -los colegios y universidades ordinarios no pueden utilizar el título académico obtenido como solicitantes condicionales en agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Shouguang y otro personal que no esté autorizado a trabajar de acuerdo con la ley;
2. Revisión de registro y calificación
(1) Registro
1. Registro en línea: los solicitantes pueden presentar su solicitud desde el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shouguang. (sitio web): www.sgrsj.gov.cn) Descargue y complete con sinceridad el "Formulario de registro de maestros con contrato abierto de reclutamiento escolar del Centro de educación vocacional Shouguang" y la Carta de compromiso de integridad. Y envíe el formulario de inscripción al correo electrónico: sgrc2013@163.com para la inscripción en línea.
Periodo de inscripción online: desde la fecha de publicación del folleto hasta el 7 de marzo de 2014.
2. Confirmación en el sitio: Después del registro en línea, el registro será válido solo después de la confirmación en el sitio y la revisión de la calificación. También puede registrarse directamente en el sitio.
Hora de confirmación presencial: 8 de marzo de 2065 438+04-11 de marzo.
Ubicación de confirmación in situ: Hall en el segundo piso del Mercado de Recursos Humanos de Shouguang (No. 1100 Dongsheng Road, ciudad de Shouguang)
Notas de registro:
(1) Los candidatos descarguen e impriman el "Formulario de registro de maestros con contrato de reclutamiento abierto de la escuela del Centro de educación vocacional Shouguang" (3 fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombreros) y la Carta de compromiso de integridad (el formulario de registro y el libro están impresos en papel A4). Complete el contenido con precisión y escriba claramente.
(2) Los solicitantes deben tener el formulario de solicitud, carta de buena fe, certificado de registro, certificado de graduación, certificado de grado (los recién graduados deben tener el formulario de recomendación de empleo escolar), tarjeta de identificación original y copias de lo anterior. certificados para revisión de calificaciones; los solicitantes que ya están empleados también deben presentar prueba de que su unidad acepta postularse; aquellos que postulan para puestos (especialidades) que requieren experiencia laboral deben proporcionar los materiales de certificación correspondientes.
(3) Los solicitantes solo pueden postularse para un puesto (especialidad), y la especialización que estudiaron debe cumplir con los requisitos profesionales del puesto que solicitan y no puede cambiarse una vez confirmado en el sitio. Los graduados con educación superior que cumplan con los requisitos para la educación inferior pueden postularse para la educación inferior.
La proporción entre el número final de solicitantes para cada puesto (principal) y el número de personas en el plan de reclutamiento no deberá ser inferior a 2:1, y el plan de reclutamiento no se puede ajustar en consecuencia.
(4) Los solicitantes deberán completar los procedimientos de confirmación de registro por sí mismos. Si existen motivos especiales que requieran que otra persona lo maneje, el cliente deberá presentar original y copia de su DNI y firmar en el acto.
(5) Los solicitantes deben acudir al lugar de registro para recoger sus entradas a las 8:30-1:30 am y a las 6:5438+0:30-5:00 pm el 14 de marzo. Antes de recibir el boleto de admisión, inicie sesión en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shouguang para verificar el número de su boleto de admisión y poder recogerlo en el sitio.
(2) Revisión de calificaciones
Establecer un equipo de revisión de calificaciones para los solicitantes, compuesto por personal de los departamentos relevantes, responsable de la revisión de calificaciones.
Las calificaciones de los solicitantes serán revisadas durante todo el proceso de selección. Aquellos que no cumplan con los requisitos de registro serán descalificados en cualquier momento.
3. El contenido y método del examen
El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista.
(1) Prueba escrita (100 puntos)
La prueba escrita está estandarizada y encomendada a instituciones extranjeras. Después de recibir las transcripciones de instituciones extranjeras, los resultados se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shouguang (preliminarmente programado para antes del 19 de marzo). Al mismo tiempo, se anunció la lista de personas que ingresaron al rango de entrevista.
1. Contenido de la prueba escrita. El contenido de la prueba escrita es conocimiento público básico, incluidos conocimientos básicos como leyes y reglamentos, teorías políticas y económicas, temas de actualidad, conocimientos científicos y tecnológicos y redacción integral. La prueba escrita adopta un sistema de cien puntos. Para garantizar la calidad básica del personal recién contratado, se establece una puntuación mínima para aprobar el examen escrito, que es determinada por la agencia pública de contratación en función del número de solicitantes y los resultados del examen.
2. Hora y lugar de la prueba escrita. La prueba escrita se realizará la mañana del 14 de marzo de 2015. Consulte el boleto de admisión para conocer la ubicación del examen escrito.
3. Se cobrará una tarifa de prueba escrita de 40 yuanes al registrarse.
(2) Entrevista (100 puntos)
Según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, los entrevistadores se determinarán según la proporción de 1:3 en el reclutamiento. Plan para el puesto (profesional).
1. La entrevista pone a prueba principalmente las cualidades y habilidades básicas que deben tener los candidatos para el puesto (especialidad). El tiempo de entrevista para cada entrevistador es de 10 minutos, incluidos 5 minutos para preparación y 5 minutos para responder preguntas.
2. Las puntuaciones de las entrevistas se basan en un sistema de porcentaje. El examinador calificará la prueba en el acto y calculará la puntuación media después de quitar un punto y la puntuación más baja. Las puntuaciones de las entrevistas se anunciarán a los candidatos después de la entrevista.
3. La puntuación mínima de la entrevista es de 60 puntos. No se admitirán solicitantes con puntuaciones inferiores a 60.
4. La tarifa de la entrevista es de 70 yuanes.
Método de cálculo de la puntuación total: puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se calculan con dos decimales y el resto se redondea.
(3) Determinar el personal de examen físico
1. Determinar el personal de examen físico en orden de puntuaciones totales de mayor a menor y de acuerdo con la proporción de 1:1 en el Plan de reclutamiento de puestos (profesionales). Si las puntuaciones totales son iguales, tendrá prioridad la que obtenga la puntuación más alta en la prueba escrita.
2. Las puntuaciones totales de los entrevistados y la lista de aquellos que ingresaron al rango de examen físico se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shouguang.
IV.Examen físico y evaluación
1. El examen físico y la evaluación son organizados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shouguang y la Oficina de Educación de Shouguang en conjunto con los departamentos pertinentes. Las normas de examen físico y los requisitos relacionados se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos", a menos que el estado estipule lo contrario. Si se requiere un reexamen de acuerdo con las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original y el reexamen solo se podrá realizar una vez. Los resultados se basarán en los resultados del nuevo examen. Los solicitantes que oculten deliberadamente enfermedades o antecedentes médicos que afecten el empleo durante el examen físico serán rechazados por la agencia de contratación durante el proceso de examen físico, si existe algún comportamiento de trampa, como confabularse con el personal del examen físico o pedir a otros que realicen el examen físico; examen, cambio o reemplazo de muestras de prueba, etc., los resultados del examen físico no serán válidos y se cancelará la admisión.
Salvo circunstancias especiales y con la aprobación de la autoridad de contratación, se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han renunciado a sus calificaciones.
2. El departamento de contratación formará un equipo de evaluación para evaluar al personal cualificado. Los exámenes se realizan de diversas formas. Si bien se examinan más a fondo las calificaciones de los candidatos, el examen se centra en examinar su desempeño ideológico y político, su carácter moral y sus habilidades profesionales.
3.Si se produce una vacante de empleo por renunciar a la calificación del examen físico o no aprobar el examen físico, los candidatos que soliciten la entrevista para el puesto se cubrirán en orden de puntaje total de mayor a menor ( si las puntuaciones totales son iguales, se utilizarán las puntuaciones de las pruebas escritas (prevalece la más alta). Una vez finalizado el trabajo de contratación, no habrá reemplazo.
Verbo (abreviatura de verbo) contratar
1. Determinar los candidatos a contratar en función de los puntajes de las pruebas y los resultados del examen físico. La lista de personal se publicará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shouguang durante 7 días.
2. El personal de contratación debe contratarse y gestionarse según el contrato. Si no hay objeción al vencimiento del plazo de publicidad, los egresados anteriores firmarán con el representante legal de la Escuela Central de Educación Vocacional, los egresados actuales firmarán un convenio laboral con la Escuela Central de Educación Vocacional, para luego firmar un contrato laboral; después de la graduación. Después de la expiración del período de publicidad, según el acuerdo, si un recién graduado se niega a firmar un contrato de trabajo con el empleador, se considerará que ha renunciado automáticamente a su calificación laboral después de más de siete días hábiles. Los salarios y seguros (cinco seguros y un fondo de vivienda) del personal empleado se basarán en las normas de dotación de personal de la unidad para puestos similares.
Verbo intransitivo a otros
Durante el periodo de inscripción, los candidatos deberán mantenerse al tanto de la última información publicada por la web de contratación y mantener abierto el número de contacto las 24 horas del día. Si pierde información importante por sus propios motivos, será responsable de las consecuencias.
Esta contratación no especifica tutorías, ni realiza ni encomienda a ninguna organización la realización de clases de tutoría de exámenes.
Todo el trabajo de reclutamiento es organizado e implementado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shouguang y la Oficina Municipal de Educación de Shouguang en conjunto con los departamentos relevantes, y está sujeto a la supervisión de los departamentos y la sociedad relevantes. Si se descubre alguna violación de los procedimientos y disciplinas de contratación, se cancelará la calificación de admisión de los candidatos pertinentes y se tratará con seriedad a las personas responsables pertinentes.
Número de contacto: 0536-5252186 522419 5110555.
Adjunto:
1. Plan de contratación de profesores contratados del Centro de Educación Vocacional Shouguang. xls
2. Formulario de inscripción. Documentos
3. ¿Archivo
?
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shouguang
Oficina de Educación de Shouguang
27 de febrero de 2014
?