Sistema de protección salarial y regulaciones para trabajadores migrantes 2023
Sistema de Seguridad Salarial y Reglamento para Trabajadores Migrantes
Medidas Provisionales para el Manejo del Fondo de Seguridad de la Remuneración del Trabajo Agrícola
Artículo 2: Estas Medidas se aplican a todo tipo de construcción de viviendas, servicios municipales Unidades de construcción (incluidos contratistas generales, contratistas profesionales, subcontratistas de mano de obra, empresas de construcción fuera del distrito y condados) que utilizan una gran cantidad de trabajadores agrícolas para proyectos de nueva construcción, expansión y reconstrucción en infraestructura, carreteras, agua conservación, comunicaciones, industria y minería, y otras empresas de construcción que tienen salarios atrasados para empresas y unidades de construcción.
Artículo 3 El término "fondo de seguridad salarial", como se menciona en estas Medidas, se refiere a la cantidad de dinero que las empresas de construcción que se ven obligadas a no pagar los salarios de los trabajadores migrantes depositan en el banco designado por el Departamento de Trabajo del Condado de Minfeng. y Departamento de Administración de la Seguridad Social en proporciones específicas antes del inicio del proyecto de construcción. Fondos dedicados a la cuenta. Sin el consentimiento del departamento administrativo laboral, ninguna unidad podrá reducir, eximir o posponer el pago de los fondos de seguridad salarial, y no podrá utilizar la cuenta del fondo de seguridad salarial ni apropiarse indebidamente de ella para otros fines. Cuando las empresas no pagan a tiempo los salarios de la mano de obra agrícola, los fondos de garantía se utilizan para pagar los salarios de la mano de obra agrícola.
Artículo 4 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social a nivel del condado es el departamento a cargo de la implementación de las normas de garantía salarial del trabajo agrícola, la construcción, la conservación del agua, el transporte, la tierra y los recursos, la banca y otros aspectos administrativos. Los departamentos implementarán conjuntamente el estándar de garantía salarial laboral agrícola de acuerdo con la división de responsabilidades. Garantizar la implementación de los estándares.
Artículo 5 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social designará un banco para establecer una cuenta especial para garantizar la coherencia de la remuneración del trabajo agrícola. El banco se encarga de establecer cuentas unitarias para cada unidad de construcción en una cuenta unificada.
Artículo 6 El depósito de remuneración del trabajo agrícola será depositado por la unidad constructora de conformidad con la reglamentación. Cuando la unidad de construcción asigna el precio del proyecto, de acuerdo con la participación del artículo 10, el cheque para el fondo de seguridad salarial de la mano de obra agrícola de la empresa de construcción contratante se cotizará por separado y se transferirá directamente a la cuenta empresarial de la cuenta especial para la mano de obra agrícola. fondo de seguridad salarial, y los fondos transferidos se incluirán en los fondos pagados del proyecto.
Artículo 7 Después de que el depósito de remuneración del trabajo agrícola se deposite en la cuenta bancaria especial, el banco se encargará de que la unidad de construcción emita un "Formulario de determinación del depósito de remuneración del trabajo agrícola", y la unidad de construcción irá a la ubicación del proyecto con el "Formulario de Determinación del Depósito de Remuneración Laboral Agrícola". Asegúrese de que el departamento administrativo se encargue de los procedimientos de presentación.
Artículo 8 La norma de garantía de la remuneración del trabajo agrícola deberá implementar el principio territorial. Las unidades en otras provincias, regiones autónomas, áreas de Minfeng y unidades de producción y operación entre condados deben registrarse en el departamento administrativo de trabajo y seguridad social en el lugar de producción y operación o en la ubicación del proyecto.
Artículo 9 Los fondos de seguridad de la remuneración del trabajo agrícola se utilizarán exclusivamente para pagos de emergencia cuando la remuneración del trabajo agrícola esté atrasada. La unidad de construcción debe completar el "Formulario de solicitud de pago del depósito de seguridad salarial de mano de obra agrícola" y sólo después de que sea revisado y firmado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social, el banco puede disponer que se encargue de los procedimientos de pago por transferencia. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social supervisará el pago de la remuneración del trabajo agrícola por parte de las unidades de construcción.
Artículo 10 La unidad de construcción depositará previamente el depósito de remuneración del trabajo agrícola de acuerdo con las siguientes especificaciones:
(1) Si el precio del contrato del proyecto es inferior a 100 yuanes (sin incluir 1 millón de yuanes), el precio del contrato del proyecto se pagará de acuerdo con el precio del contrato del proyecto. Si el precio del contrato del proyecto excede de 6,5438+0 millones de yuanes a 2 millones de yuanes (incluidos 6,5438), se depositará por adelantado el 5% del precio del contrato del proyecto. +0 millones de yuanes), se pagará por adelantado un depósito del 4% del precio del contrato del proyecto si el precio del contrato del proyecto está entre 2 y 5 millones de yuanes (incluido si el precio del contrato del proyecto es superior a 5 millones de yuanes ( incluidos 5 millones de yuanes), el depósito será el 3% del precio del contrato del proyecto; si el precio del contrato del proyecto es superior a 5 millones de yuanes (incluidos 5 millones de yuanes), el depósito será el 2% del precio del contrato del proyecto;
(2) Para los proyectos en construcción que no se completaron el año anterior, la empresa constructora deberá compensar el depósito salarial de acuerdo con la cantidad restante del proyecto y la participación correspondiente;
(3) Para proyectos que hayan sido contratados o no contratados se reservará el 8% del precio del contrato del proyecto.
Artículo 11 Durante el período de construcción del proyecto, si la unidad de construcción está atrasada en el pago de los salarios de la mano de obra agrícola, puede iniciar la garantía de los salarios de la mano de obra agrícola después de la verificación por parte del departamento administrativo de trabajo y seguridad social.
(1) La unidad de construcción está atrasada en los salarios de la mano de obra agrícola y ambas partes están de acuerdo después de la verificación.
(2) La unidad de construcción o el propietario del proyecto se escapa o muere, provocando atrasos; ;
(3) La unidad de construcción paga salarios de mano de obra agrícola al contratista o a la organización o individuo que no tiene las calificaciones para ser el empleador, causando atrasos
(4) La empresa subcontratista del proyecto no paga de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los salarios de la mano de obra agrícola están atrasados;
(5) Otras circunstancias que constituyen atrasos en los salarios de la mano de obra agrícola.
Artículo 12 Antes del inicio del proyecto, la empresa de construcción que haya depositado el depósito salarial en su totalidad deberá acudir a la oficina de inspección y supervisión del depósito de mano de obra del proyecto de construcción organizada por el condado para solicitar el "Certificado de trabajo agrícola no remunerado". Salarios de mano de obra" y "Pago de salarios de mano de obra agrícola" "Prueba de depósito de salario", y luego diríjase al departamento administrativo de construcción del condado con este certificado para solicitar un permiso de construcción y una declaración de inicio de construcción. Para las empresas de construcción que están atrasadas en los salarios de la mano de obra agrícola y no depositan los depósitos salariales según lo requerido, los acuerdos de supervisión laboral y de seguridad social del condado no se aplicarán para los certificados y licencias pertinentes, y el departamento administrativo de construcción del condado no emitirá licencias de construcción y No aceptar una declaración para iniciar la construcción.
Artículo 13 Si una empresa de construcción que ha depositado fondos de seguridad salarial no puede pagar los salarios agrícolas a tiempo debido a dificultades de rotación de capital, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede utilizar los fondos de seguridad salarial de la empresa para pagar, y la empresa constructora utilizará automáticamente. El depósito se repondrá al 200% del monto utilizado dentro de los 10 días siguientes a la fecha de pago.
Artículo 14 Si una empresa de construcción no paga los salarios de los trabajadores migrantes a tiempo y el monto excede el monto almacenado en la cuenta de depósito de salario, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá utilizar el depósito de salario de la empresa. para realizar el pago y trabajar con los departamentos de construcción, seguridad pública y otros departamentos administrativos obligan a las empresas a compensar la diferencia. La empresa constructora deberá completar el depósito salarial hasta el 200% del monto utilizado dentro de los 10 días siguientes a la fecha de uso.
Después de ajustar el precio del contrato del proyecto en el artículo 15, la parte adicional se implementará de acuerdo con la proporción de la remuneración del trabajo agrícola garantizada en el artículo 10 de estas reglas detalladas.
Artículo 16 Cuando no se utilice la garantía de compensación laboral agrícola depositada por la unidad de construcción, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social instruirá de inmediato a la unidad de construcción para que recupere el monto.
Artículo 17 La unidad de construcción deberá presentar trimestralmente una declaración del estado de la remuneración del trabajo agrícola a la agencia de supervisión de trabajo y seguridad social del departamento administrativo de trabajo y seguridad social.
Artículo 18 Si una empresa de construcción está atrasada en el pago de salarios de mano de obra agrícola durante el proceso de construcción, el departamento de trabajo y seguridad social del condado le ordenará que complete el fondo de seguridad salarial de acuerdo con el volumen restante del proyecto y el correspondiente. compartir.
Artículo 19 Al final del año o 25 días antes de la finalización del proyecto, la unidad de construcción prestará atención a la situación salarial de la mano de obra agrícola, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del condado dentro de los 7 días. A partir de la fecha de recepción de la solicitud de devolución de los fondos de seguridad salarial, se verificará el estado de los salarios laborales agrícolas pagados por la empresa y los resultados de la verificación se publicarán en el sitio de construcción durante 7 días. Si no hay quejas sobre atrasos salariales de mano de obra agrícola durante el período de notificación pública, la unidad de construcción deberá presentar una solicitud para retirar los fondos de seguridad de mano de obra agrícola basándose en la declaración de pago de salario y la declaración de presentación de finalización. Después de que el departamento administrativo de trabajo y seguridad social admita que no hay incumplimiento de contrato, emitirá los certificados pertinentes y el banco dispondrá un retiro único del capital y los intereses del fondo de seguridad de remuneración del trabajo agrícola de la unidad de construcción. _
Artículo 20 Si la unidad de construcción no cumple con su responsabilidad de asignar fondos de la cuenta especial para la remuneración del trabajo agrícola y no cumple con la remuneración del trabajo agrícola de la empresa de construcción, el departamento de inspección y supervisión disciplinaria impondrá sanciones administrativas a la unidad constructora y rastreará las actuaciones de las partes y de la unidad de Responsabilidad Humana.
Artículo 21 Si el contratista general de la construcción subcontrata el proyecto a una unidad de contratación profesional o una empresa de servicios laborales con personalidad jurídica independiente, el fondo de seguridad salarial del trabajo agrícola será retirado por el contratista general de la construcción de acuerdo con un parte fija y se deposita en la Cuenta Especial para fondos de seguridad salarial del trabajo agrícola. En caso de atrasos en los salarios de la mano de obra agrícola, el contratista general de la construcción asumirá la responsabilidad solidaria.
Artículo 22 Al tramitar los trámites del permiso de construcción, la unidad de construcción y la unidad de construcción deberán emitir un formulario de aprobación del fondo de seguridad salarial de trabajo agrícola reconocido conjuntamente por el banco y el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Si los fondos de seguridad salarial para la mano de obra agrícola no se depositan según lo requerido, los departamentos administrativos tales como construcción, transporte, conservación de agua, tierras y recursos, etc., no se encargarán de los procedimientos de permisos de construcción para ellos. Para los proyectos que ya han comenzado la construcción, el departamento administrativo de licencias de construcción les ordenará suspender la construcción y deberán depositar depósitos de remuneración de mano de obra agrícola de acuerdo con las regulaciones antes de que puedan aceptar reanudar el trabajo.
Artículo 23: Si los departamentos administrativos como los de construcción, transporte, conservación de agua y recursos de la tierra no cumplen estrictamente con sus funciones, lo que hace que las empresas o grupos soliciten atrasos en los salarios del trabajo agrícola, las partes pertinentes y Las unidades se rastrearán como responsabilidad individual.
Artículo 24 La remuneración del trabajo agrícola se pagará de la siguiente manera:
(1) La remuneración del trabajo agrícola se pagará mensualmente y se pagará al propio trabajador agrícola en la forma de moneda legal;
(2) Si la fuerza laboral agrícola tiene menos de un mes, los salarios deben pagarse puntualmente después de completar el empleo.
Artículo 25 La unidad de construcción no deberá elegir el método ilegal de pagar primero los gastos de subsistencia y luego pagar los salarios una vez finalizado el proyecto.
Artículo 26 Si una unidad de construcción no paga los salarios a los trabajadores migrantes a tiempo, deduce los salarios o no paga los salarios a los trabajadores migrantes sin motivo alguno, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá investigarlos y tratarlos de la manera correspondiente. conforme a la ley.
Artículo 27 Si una unidad de construcción no paga los salarios del trabajo agrícola debido a fuerza mayor, el departamento administrativo de construcción la incluirá en la lista mala de empresas de construcción deshonestas y no se le permitirá emprender proyectos dentro de los tres años. .
Artículo 28 Las empresas de construcción celebrarán contratos de trabajo escritos con los trabajadores migrantes de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo y pagarán las primas de seguro social por ellos de conformidad con la ley. Las empresas constructoras participarán voluntariamente en las inspecciones anuales de trabajo y seguridad de conformidad con la ley. Las empresas que no paguen el seguro social a los agricultores, que no estén autorizadas a participar en la revisión anual del trabajo y la seguridad social o que se nieguen a informar los datos de la revisión anual serán incluidas en la lista de empresas no confiables y no se les permitirá emprender proyectos ni participar. en licitación de proyectos durante tres años.
Artículo 29 Los departamentos administrativos, como los departamentos de seguridad laboral, construcción y procesamiento de proyectos de construcción profesional, establecerán estándares para aceptar informes y quejas sobre atrasos en salarios laborales agrícolas, coordinarlos y manejarlos de manera oportuna e investigar. y hacer frente a los atrasos en los salarios de los trabajadores agrícolas de conformidad con la ley.
Artículo 30: La federación de sindicatos del condado, los sindicatos de empresas de construcción, los sindicatos de unidades de construcción y otros acuerdos deben mediar activamente en los conflictos laborales causados por atrasos en los salarios de los trabajadores agrícolas y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores agrícolas. trabajadores.
Artículo 31: Una vez resuelto un conflicto laboral, se aceptará conforme a la ley. Si los hechos son claros, el caso se cerrará oportunamente para proteger los derechos e intereses legítimos. de los trabajadores agrícolas. Según el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo: “Si el empleador incumple o no paga la remuneración total del trabajador, el trabajador podrá solicitar una orden de pago al tribunal popular local de conformidad con la ley, y el tribunal popular anunciará la orden de pago de conformidad con la ley.
”
Artículo 32: Departamentos de Trabajo, Construcción, Industria y Comercio, Seguridad Pública, Justicia y otros pertinentes. Las sanciones a los empleadores que incumplan los salarios de la mano de obra agrícola deberán incrementarse de conformidad con la ley. incumplimiento de salarios maliciosos y las circunstancias son graves, se les puede ordenar suspender las operaciones para su rectificación, rechazar o revocar sus calificaciones, o incluso revocar sus licencias comerciales, y el personal relevante puede ser sancionado de acuerdo con la ley. >
Artículo 33: Los organismos supervisores son responsables de prevenir y detener los atrasos en las remuneraciones del trabajo agrícola. Si los departamentos y trabajadores realizan inspecciones administrativas y no cumplen con sus deberes previstos en estas normas, se impondrán sanciones administrativas si se constituye un delito; , las autoridades judiciales investigarán la responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Artículo 34: Empresas de construcción que incumplen los salarios laborales agrícolas Si el fondo de seguridad salarial no se deposita en una cuenta especial, el trabajo del condado y. El departamento administrativo de seguridad social impondrá sanciones administrativas de conformidad con la ley y expondrá sin motivo al representante legal o responsable de la empresa constructora. Si los salarios son difíciles de recuperar y la seguridad pública se ve gravemente afectada, los órganos de seguridad pública las impondrán. sanciones de seguridad pública y serán penalmente responsables de conformidad con la ley.
Artículo 36. Los departamentos deben fortalecer los intercambios y la cooperación e implementar conjuntamente las directrices para la remuneración del trabajo agrícola en el campo de la construcción. y establecer resistencia mutua durante las operaciones debe investigar las responsabilidades de las personas directamente responsables y líderes relevantes.
Artículo 37 Si las empresas no relacionadas con la construcción están atrasadas en los salarios de la mano de obra agrícola, se aplicarán con referencia a estos. Medidas.
Artículo 38 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social del condado es responsable de la interpretación de estas Medidas, y estas Medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación. Según la introducción anterior, el establecimiento de un sistema de garantía salarial para los trabajadores migrantes puede proteger aún más los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. Creo que después de leer la introducción anterior, tendrá una cierta comprensión del conocimiento legal de los depósitos salariales de los trabajadores migrantes. .