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Profesionalización de la secretaria: comenzando por ganarse la confianza de los líderes (2)
Ayer por la mañana, fui a casa de Liu Oficina para entregar materiales, Liu está leyendo los materiales. Después de que ella entró, él le dijo sin levantar la cabeza: "¡Tráeme ese documento!""
"¿Cuál documento? "Xiao Min estaba confundido y un poco desconcertado.
"¿Qué archivo? "Liu estaba un poco sorprendido. Levantó la vista y la miró fijamente, como si ella hiciera demasiadas preguntas. No había ninguna razón para que ella no supiera qué documento quería. Después de una pausa, dijo: "Es la información de XX compañía. "
Xiao Min ha trabajado como secretaria de Liu durante casi medio año, pero hasta ahora, cada vez que entra a la oficina de Liu, está un poco nerviosa. No sabe qué hacer para "entrar". sintonizar" con el director Liu, por lo que quiere cambiar de trabajo o incluso cambiar de trabajo. La razón por la que Xiao Min no puede "llevarse bien" con el director Liu en el trabajo es porque carece de un conocimiento básico del director Liu. Si la secretaria carece de un conocimiento básico comprensión del jefe, le resultará difícil comprender las intenciones del jefe en el trabajo. Si no puede comprender las intenciones del jefe, naturalmente no podrá comprender el enfoque del trabajo. cualquier cosa para complacer o incluso ayudar a sus jefes. Muchas secretarias siempre sienten que son pasivas en el trabajo porque no entienden al jefe y no pueden progresar en su trabajo. Cuando el trabajo es pasivo, falta...
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