¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal para instituciones públicas directamente bajo la ciudad de Shiyan en 2023?
Los asuntos relacionados con la contratación ahora se anuncian de la siguiente manera:
1 Objetivos de contratación y condiciones de solicitud
(1) Objetivos de contratación
Cumplir con el reclutamiento Las condiciones y requisitos laborales deben ser para graduados universitarios anteriores y diversos talentos sociales (consulte el Apéndice 1 "Lista de puestos y condiciones para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la ciudad de Shiyan en 2023", en lo sucesivo, la "Lista de puestos ").
(2) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido de China y el sistema socialista;
2. Tener buena calidad política, cumplir las leyes y reglamentos, y tener buena conducta;
3. Tener los conocimientos profesionales, capacidades o habilidades empresariales requeridas para el cargo;
4. Tener capacidad para desempeñar sus funciones con normalidad; la condición física y la calidad psicológica deben cumplir con las calificaciones académicas, títulos, calificaciones y demás requisitos exigidos por el cargo, y estar en condiciones de asumir el cargo en de manera oportuna de acuerdo con los requisitos del empleador después del empleo;
5. Tener otras condiciones necesarias para el puesto.
(3) No serán de aplicación las personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias.
1. Los que están bajo investigación por presuntas violaciones de las leyes y disciplinas y los que aún no han sido liberados de las sanciones disciplinarias del partido y del gobierno.
2. tener violaciones graves de disciplinas y violaciones en los exámenes de reclutamiento para funcionarios públicos e instituciones públicas. Personas que aún se encuentran en el período de prohibición;
3. durante menos de 2 años (a partir de la fecha de contratación oficial, la fecha límite es el 22 de febrero de 2023), el personal de las instituciones administrativas no ha completado el acuerdo de período mínimo de servicio (sujeto a los requisitos del período mínimo de servicio en la contratación y los anuncios de contratación en todos los niveles , la fecha límite es el 22 de febrero de 2023). Los maestros bajo el nuevo mecanismo de las escuelas rurales de educación obligatoria en la provincia de Hubei todavía se encuentran dentro del primer período de nombramiento (desde el comienzo del período de nombramiento, la fecha límite es el 31 de agosto de 2023), y la unidad de trabajo (empleo) original no acepta Si aplican, serán incluidos en la lista negra y en el memorando disciplinario conjunto nacional. El memorando disciplinario conjunto restringe el reclutamiento de 2023 nuevos graduados (incluidos candidatos de maestría y doctorado) de instituciones públicas y colegios y universidades regulares a tiempo parcial.
4. Personas que deberán implementar el sistema de evitación de conformidad con las "Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública de Instituciones Públicas" y el "Reglamento sobre Inhabilitación de Gestión de Personal de Instituciones Públicas";
5. Leyes, reglamentos, normas y políticas Estipula otras circunstancias bajo las cuales se prohíbe la contratación de personal de instituciones públicas.
2. Unidades de reclutamiento, puestos y calificaciones
Para las unidades, puestos, especialidades, calificaciones, categorías de pruebas escritas y métodos de entrevista específicos de este reclutamiento, consulte la lista de trabajos. (en la lista de trabajos) Para consultas sobre contenido relevante, comuníquese directamente con la unidad de reclutamiento) y el Apéndice 2 "Catálogo de referencia de especialidades de reclutamiento público en instituciones públicas en la ciudad de Shiyan en 2023".
(1) Requisitos de edad para la solicitud y otros plazos relacionados.
1. La hora límite para el cálculo de la edad es 65438+1 de octubre de la edad correspondiente (si la edad requerida para el puesto es 35 años o menos, la fecha de nacimiento del candidato que postula al cargo). el puesto debe ser 1987 65438+1 de octubre, y así sucesivamente);
2 La fecha límite para la experiencia laboral relevante es el 22 de febrero de 2023
3. es el 31 de julio de 2023. Los estudiantes internacionales deben obtener certificados de calificación académica emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación antes del 31 de julio de 2023.
4; 31 de julio de 2023. Los candidatos que no obtengan los certificados correspondientes en el plazo exigido en la fecha de vencimiento se considerarán desistidos automáticamente.
(2) Acerca de los requisitos académicos
Las calificaciones de los requisitos de contratación en la lista de trabajos indican "licenciatura o superior, con las calificaciones académicas correspondientes", lo que significa tener una licenciatura y una licenciatura correspondiente y personas con una licenciatura o superior; "licenciatura o superior" se refiere a personas con una licenciatura o superior; las licenciaturas antes mencionadas incluyen estudiantes universitarios o superiores; arriba; y así sucesivamente.
En principio, los solicitantes deben postularse para puestos relevantes en función de sus calificaciones académicas más altas; si solicitan puestos relevantes en función de sus calificaciones académicas más bajas, los requisitos posteriores a la contratación no se aplicarán sobre la base de sus calificaciones académicas; Las calificaciones son superiores a los requisitos de contratación.
3. Métodos de registro y precauciones
(1) Método de registro
El registro de reclutamiento abierto, el registro, la revisión y consulta de calificaciones, el pago y la impresión de boletos de admisión son todo publicado a través de la Red de Examen de Personal de Hubei (/rsj.shiyan.gov.cn/).
3. Publicar el anuncio de la entrevista.
El anuncio de la entrevista se publicará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shiyan al menos 5 días antes de la entrevista. Una vez publicado el anuncio de la entrevista, los candidatos preseleccionados que se abstengan no serán reemplazados.
Consulte el anuncio de la entrevista para conocer la hora y el lugar de la entrevista.
(3) Puntos de bonificación por disposiciones políticas
1. Con el fin de orientar y alentar aún más a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, se implementarán políticas preferenciales relevantes. a partir del 31 de julio de 2023, se aplica una política preferencial de sumar 5 puntos a los puntajes de los exámenes escritos del personal del programa “Tres Apoyos y Un Apoyo” y del Servicio de Voluntariado de Estudiantes Universitarios al proyecto Plan Occidente que hayan trabajado durante dos años y Pasó la evaluación anual dos veces.
Soldados retirados que son graduados universitarios que han servido en el ejército durante 5 años o más (refiriéndose a aquellos que han obtenido un título universitario o superior de una institución de educación superior de tiempo completo antes de unirse al ejército o eran estudiantes de una institución de educación superior de tiempo completo antes de unirse al ejército, y a partir de 2023, los soldados retirados que hayan obtenido un título universitario o superior y hayan servido en el ejército durante 5 años o más al 31 de julio de 2019) disfrutarán la misma política preferencial de puntos de bonificación.
De acuerdo con el principio de aceptación unificada y revisión centralizada, los candidatos calificados deben presentar sus tarjetas de identificación de segunda generación y formularios de evaluación anual desde las 9:00 horas del 7 de marzo de 2023 hasta las 17:00 horas del mes de marzo. 8 de diciembre de 2023. Basado en los materiales emitidos por la oficina "Tres Apoyos y Un Apoyo" y el Comité Municipal de la Liga Juvenil del área de servicio en 2023), otros materiales de certificación relevantes y el Apéndice 6 "Puntos Adicionales".
Los candidatos que se presenten con anticipación no serán válidos. El envío tardío, el envío perdido o el envío incorrecto se considerarán abandono o fracaso.
2. El personal que haya sido empleado como funcionario público o contratado como personal por instituciones públicas y participe en el concurso abierto de contratación de instituciones públicas dejará de disfrutar de la política preferencial de puntos de bonificación.
3. Al mismo tiempo, no se acumularán puntos adicionales para quienes cumplan con las condiciones de puntos de bonificación anteriores.
(4) Cálculo de la puntuación integral
Puntuación integral del candidato = [(puntuación de la prueba escrita + puntos de bonificación estipulados en la política) × proporción correspondiente] + (puntuación de la entrevista × proporción correspondiente)< /p >
verbo (abreviatura de verbo) examen físico y examen
De acuerdo con el número de planes de contratación laboral y las puntuaciones integrales de los candidatos, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán en un proporción de 1:1 de puntajes altos a puntajes bajos, y los anuncios de examen físico e inspección se publicarán en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shiyan a su debido tiempo.
(1) Examen físico
1. El examen físico será organizado e implementado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con los departamentos y unidades de contratación competentes. El examen se remitirá a las normas pertinentes sobre el examen físico de los funcionarios públicos.
2. Si el candidato renuncia a la calificación de examen físico o no aprueba el examen físico, según las opiniones del empleador, los candidatos para el examen físico se pueden complementar en orden de mayor a menor según el nivel completo. puntuaciones.
(2) Investigación
1. El trabajo de investigación es organizado e implementado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con los departamentos y unidades de contratación competentes. El trabajo de inspección se llevará a cabo en forma de inspección de documentos, inspección in situ, inspección de cartas o inspección práctica, según sea necesario.
De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, anteponer la moralidad y ser apto para el trabajo, la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño laboral y el cumplimiento de las leyes del candidato. y regulaciones, integridad y autodisciplina, y si hay evasiones, etc. Durante la inspección, se deben revisar las calificaciones de registro de los candidatos.
Durante la inspección, si se determina que afecta el empleo y se verifica que es cierto, se cancelará la calificación laboral.
2. Si el candidato abandona el examen o no lo aprueba, combinado con las opiniones del empleador, los candidatos pueden complementarse con un examen físico y un examen en orden de mayor a menor en términos de puntajes completos. .
Anuncio de verbo intransitivo y empleo Después del examen escrito, la entrevista, el examen físico y la inspección, los candidatos a ser contratados se determinarán y anunciarán a través del sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shiyan. El plazo de publicidad será no inferior a 7 días hábiles.
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas, el empleador seguirá los procedimientos de establecimiento y empleo de acuerdo con las normas pertinentes sobre gestión de personal de las instituciones nacionales, firmará un contrato de trabajo y acordar un período de prueba.
Quienes cumplan con la certificación de talento disfrutarán de políticas relevantes.
Quienes no superen la evaluación del período de prueba serán descalificados.
Si el trabajador no se presenta dentro del plazo (dentro de los 15 días posteriores a la recepción del aviso de empleo de la unidad de contratación) sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.
Las unidades de reclutamiento pueden realizar exámenes físicos y exámenes de recuperación basados en puntuaciones integrales, según sea necesario.
Siete. Otros asuntos
Los candidatos deben obedecer conscientemente el trabajo de higiene del organizador del examen. Cualquiera que viole la "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Infecciosas" y otras leyes y reglamentos será retenido. responsable de conformidad con la ley.
Este anuncio es interpretado por la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shiyan, y el contenido enumerado en la lista de trabajos es interpretado por la unidad de reclutamiento.
Número de teléfono de consulta:
Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shiyan 0719-8654933
Número de teléfono de informe:
Comisión de Inspección Disciplinaria de Shiyan de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social 0719-8650721
Adjunto: 1. Una lista de puestos de contratación abiertos y condiciones para el personal de instituciones públicas en la ciudad de Shiyan en 2023.
2. Catálogo de referencia profesional de contratación pública de la ciudad de Shiyan 2023
3. Carta de compromiso de integridad del personal institucional solicitante.
4.2023 Guía de solicitud de personal de contratación abierta de las instituciones públicas municipales de Shiyan.
5. Instituciones públicas Examen de reclutamiento abierto Público * * * Esquema del examen escrito de materias (edición 2022)
6. Formulario de solicitud de política preferencial de puntos
Shiyan City Human. Oficina de Recursos y Seguridad Social
22 de febrero de 2023
Adjunto: 1 Lista de puestos abiertos de contratación de personal y condiciones para las instituciones públicas de la ciudad de Shiyan en 2023. xls
Adjunto: 2 Catálogo de referencia profesional para la contratación abierta de instituciones públicas en la ciudad de Shiyan en 2023. docx
Adjunto: 3. Solicite una Carta de Compromiso de Integridad para Empleados Institucionales. Archivo
Adjunto: 4 Guía de registro de personal de reclutamiento abierto de instituciones públicas de la ciudad de Shiyan 2023. Archivo
Adjunto: 5 Esquema del examen escrito para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
Adjunto: Formulario de solicitud de descuento de póliza de 6 puntos.
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