¿Se anunciaron las instituciones públicas de Pingxiang en 2014?
De acuerdo con el "Aviso sobre el reclutamiento abierto de instituciones públicas por debajo del nivel del condado" del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (Gan Renshe Zi [2011] No. 493) y las "Reglas de implementación para la contratación de personal" de "Reclutamiento abierto de instituciones públicas en la ciudad de Pingxiang", con la aprobación del Grupo líder de trabajo de personal municipal, algunas instituciones públicas en la ciudad de Pingxiang contratan abiertamente personal del público. Las cuestiones de contratación relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones básicas
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la constitución y leyes;
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(3) Tener buena conducta;
(4) Requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto;
(5) Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;
(6) Otras condiciones requeridas para el puesto.
2. Unidades de contratación, puestos de contratación y cualificaciones
Esta vez, 27 instituciones públicas están contratando y está previsto contratar a 100 personas. Para obtener detalles sobre las unidades de reclutamiento, puestos, número de personas, calificaciones, métodos de examen y contenido, consulte el archivo adjunto: Lista de puestos de reclutamiento abiertos de instituciones públicas de la ciudad de Pingxiang 2014.
Tres. Hora de registro, método y revisión de calificación
(1) Hora de registro: 8:00 11 de septiembre, 2065438 de septiembre a 18:00 17; hora de pago: 12 de septiembre de 8:00 a 18 de septiembre 6:00 a.m. . El horario de impresión del boleto de admisión al examen escrito es desde las 8:00 del 24 de septiembre hasta las 18:00 del 26 de septiembre (los candidatos pueden imprimirlo en línea ellos mismos).
(2) Método de registro: el registro para este reclutamiento abierto se realizará en línea. Sitios web de registro: Pingxiang Talent Network (www.pxrencai.com), Pingxiang Personnel Examination Network () y Jiangxi Personnel Examination Network (www.jxpta.com). Cada solicitante está limitado a un puesto. Los solicitantes deben pagar la tarifa del examen escrito en línea para confirmar que su registro es válido.
(3) No podrán postularse las siguientes personas: quienes no hayan sido sancionados por el partido o estén siendo sometidos a revisión disciplinaria; quienes estén sujetos a sanción penal o estén siendo sometidos a investigaciones judiciales que aún no lo hayan sido; llegado a una conclusión; los que hayan sido destituidos de cargos públicos; los que violen el plan. Personal sujeto a la política de maternidad; las personas que hayan presentado exámenes de servicio civil o exámenes de reclutamiento en instituciones públicas desde 2011 y hayan sido descalificados por faltas disciplinarias graves; estudiantes y estudiantes de escuelas normales gratuitas que cumplan con otras políticas nacionales de reasentamiento; otras personas a las que no se les permite trabajar de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales;
(4) Revisión de calificación: esta vez, se implementa un sistema de registro honesto. No habrá revisión de calificación durante el registro en línea, solo se revisarán las fotografías de los solicitantes. Se realizará una revisión de calificaciones preliminar de los candidatos antes de la prueba profesional y una revisión de calificaciones antes de la entrevista. Se solicita a los candidatos que lean atentamente las calificaciones para los puestos de contratación publicados en este anuncio y las Preguntas y respuestas sobre la política de contratación abierta de las instituciones públicas de Pingxiang de 2014, y que seleccionen puestos calificados. Si tiene alguna pregunta sobre si cumple con los requisitos para el puesto, consulte primero con la unidad de reclutamiento para confirmar que cumple con los requisitos antes de completar el formulario. Si los candidatos tienen preguntas sobre la revisión de calificaciones, pueden consultar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La decisión final sobre la revisión de calificaciones recae en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Después de pasar la revisión de calificación en el sitio, los solicitantes pagarán la tarifa de la entrevista y recibirán el boleto de admisión a la entrevista. La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante. Quienes no aprueben el examen de calificación serán reemplazados con base en los puntajes totales de la prueba escrita y la prueba profesional. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación y los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad de la información completada, los documentos proporcionados y los materiales relacionados. Si hay alguna falsedad, una vez verificada, las calificaciones del solicitante para el examen o la admisión serán canceladas; si se proporciona información inexacta, afectará el examen y la admisión, y el solicitante será responsable de las consecuencias;
IV.Prueba escrita, prueba profesional y entrevista
Esta contratación abierta se realizará en modalidad de prueba escrita y entrevista y prueba escrita y entrevista profesional, que se realizarán en distintos órdenes según a los diferentes requisitos del puesto de contratación. Consulte la Tabla de personal de contratación pública de la ciudad de Pingxiang de 2014 para obtener detalles sobre el orden de examen para cada puesto de contratación. La prueba escrita y la entrevista son organizadas y ejecutadas por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social; la prueba profesional para las instituciones municipales es organizada y ejecutada por el departamento competente de la unidad de contratación; la prueba profesional para las instituciones a nivel de condado está organizada y ejecutada; por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos a nivel del condado, y se invita al departamento de supervisión e inspección disciplinaria a supervisar todo el proceso de contratación abierto.
La prueba escrita sólo podrá realizarse cuando la proporción entre el número de solicitantes y el plan de contratación sea superior a 3:1 (incluyendo la misma cantidad). Los puestos con solicitantes insuficientes se manejarán de acuerdo con las "Reglas de implementación para la contratación pública de personal por instituciones públicas en la ciudad de Pingxiang (prueba)".
Proporción de testers profesionales. Para los puestos que se llevan a cabo en el orden de prueba profesional, prueba escrita y entrevista, todos los candidatos ingresarán a la prueba profesional y los candidatos que ingresarán a la prueba escrita se determinarán en función de la proporción entre el número de reclutas y el número. de personas en la prueba escrita de 1:10. Para los puestos que se llevan a cabo en el orden de examen escrito, prueba profesional y entrevista, la proporción de personas que ingresarán a la prueba profesional se determinará en función del número de solicitantes y se anunciará antes del examen escrito. Si la proporción entre el número de candidatos a la prueba profesional y el número de candidatos en el plan de reclutamiento es inferior a 3:1 debido a una ausencia temporal del examen, violación de la disciplina, fracaso en la revisión de calificaciones, etc., el número de candidatos a reclutamiento podrá cancelarse o reducirse, previa aprobación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Reducir la escasez de talentos.
Ratio de entrevistadores. La puntuación total se calculará en base a las puntuaciones de la prueba escrita y de las pruebas profesionales (si no hay prueba profesional, se utilizará la puntuación de la prueba escrita). Para puestos con 5 o menos personas para reclutar, los candidatos serán seleccionados para entrevistas en base a una proporción de 1:3 de mayor a menor. Para puestos con 6 o más personas, los candidatos serán seleccionados para entrevistas en base a una proporción de 1: 2 de mayor a menor. Se determinarán los candidatos seleccionados para la entrevista y los candidatos con puntuaciones empatadas serán entrevistados juntos. Durante el proceso de entrevista, si el número de personas entrevistadas para el puesto es igual al número de personas previstas para la contratación por ausencia temporal del examen, infracciones disciplinarias, incompetencia de calificaciones, etc. , el puntaje de la entrevista del candidato debe alcanzar el puntaje promedio de los entrevistadores en su grupo de entrevista antes de que pueda ingresar al proceso de evaluación y examen físico.
(1) Prueba escrita
1, hora: 2065438 27 de septiembre de 2004 (sábado) 9:00 horas.
2. Ubicación: Ver ticket de admisión al examen escrito.
3. Contenido: La prueba escrita incluye dos materias: conocimiento público y conocimiento profesional. El contenido principal del conocimiento público es teoría política, política actual, conocimiento jurídico básico, conocimiento científico y tecnológico y ética profesional, y representa aproximadamente el 30% de la puntuación de la prueba escrita. El contenido principal del conocimiento profesional es conocimiento profesional básico relacionado con la contratación; puesto (ver archivo adjunto para más detalles: 2014 Pingxiang City Enterprises Lista abierta de personal de contratación de la unidad), que representa aproximadamente el 70% de los puntajes de las pruebas escritas.
Este examen escrito adopta un formato de libro cerrado. Las preguntas objetivas deben completarse y responderse con un lápiz 2B en el área designada de la hoja de respuestas dedicada, y las preguntas subjetivas deben responderse con un bolígrafo negro o un bolígrafo para firma en el área designada de la hoja de respuestas dedicada. El tiempo límite de la prueba escrita es de 120 minutos. Los candidatos ingresan a la sala de examen con sus documentos de identificación y boletos de admisión. Traiga al examen un lápiz 2B, una goma de borrar, un bolígrafo negro o un bolígrafo para firmar. No se permiten calculadoras.
(2) Prueba profesional
1. Hora y lugar: se notificará más tarde.
2. Contenido: Las capacidades empresariales y habilidades laborales que debe poseer el puesto de reclutamiento. Para obtener más información, consulte el archivo adjunto: Lista de personal de contratación abierta de 2014 de la ciudad de Pingxiang.
(3) Entrevista
1. Hora y lugar: se notificará más tarde.
2. Contenido de la entrevista: Entrevista estructurada, que examina principalmente el pensamiento lógico, la organización y coordinación, la expresión del lenguaje, la improvisación, la capacidad de análisis y resolución de problemas prácticos del solicitante, su imagen y temperamento, su apariencia, etc.
(4) Método de puntuación
La prueba escrita, la prueba profesional y la entrevista adoptan un sistema de cien puntos. La puntuación total de los candidatos que no necesitan pruebas profesionales es: el. la prueba escrita representa 60 y la entrevista representa 40 los candidatos toman la prueba profesional. La puntuación total de la prueba es: 50 para la prueba escrita, 25 para la entrevista y 25 para la prueba profesional.
Evaluación del verbo (abreviatura de verbo) y examen físico
(1) Después de la entrevista, según la puntuación total de la prueba, de puntuación alta a puntuación baja, según la cuota de reclutamiento proporción de 1:1 Determinar candidatos para examen físico y evaluación. Aquellos con los mismos puntajes generales en las pruebas serán seleccionados para el examen físico y la evaluación en orden según la entrevista y los puntajes de las pruebas profesionales.
(2) Organizar un examen físico unificado antes de la evaluación. Si existen estándares de la industria, se implementarán los estándares de examen físico de la industria; si no hay estándares de la industria, se implementarán los estándares de examen físico de los funcionarios públicos; . Los exámenes físicos son organizados e implementados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(3) Los candidatos que hayan ingresado a los procedimientos de examen y evaluación física, pero no pasen el examen o evaluación física, o hayan renunciado voluntariamente, sus puestos de selección no serán reemplazados en principio.
(4) Contenido de la evaluación: desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad empresarial, desempeño laboral, etc.
y revisar las calificaciones de los candidatos. La evaluación la organizan y aplican de manera uniforme el empleador y su departamento competente.
Gestión del empleo del verbo intransitivo
(1) El empleador y el departamento competente determinarán el personal a contratar con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos y valoraciones e investigaciones colectivas realizadas por el líderes y reportarlos a recursos humanos de la ciudad. Aprobado por la Oficina de Recursos y Seguridad Social.
(2) El personal aprobado a contratar será anunciado al público por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social durante una semana. Si no hay objeciones a la contratación del personal durante el período de anuncio público, los procedimientos de personal pertinentes se manejarán de acuerdo con las "Reglas de implementación para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas de la ciudad de Pingxiang (prueba)".
(3) El período de prueba para el personal recién contratado es de un año. Durante el período de prueba, pueden disfrutar del trato político y de vida del personal similar en la unidad. Una vez transcurrido el período de prueba y el empleado apruebe la evaluación de la unidad, se firmará formalmente un contrato de trabajo; aquellos que no superen la evaluación serán despedidos;
Siete. Otros asuntos
(1) Durante la revisión de calificación in situ, los candidatos deben traer sus materiales de certificación pertinentes: 1. Cédula de identidad, certificado de graduación reconocido a nivel nacional, certificado de título, certificado de calificación de puesto profesional y técnico y práctica. certificado de calificación ( certificado de registro), etc. Todos los documentos anteriores deben ser originales y se debe presentar 1 copia. 2. El personal en servicio de agencias gubernamentales e instituciones públicas que soliciten el examen deberá contar con un certificado de su unidad y de la autoridad superior que acepte postularse. 3. Mi currículum y dos fotografías recientes de 1 pulgada sin sombreros. 4. Comprobante de experiencia laboral y demás materiales requeridos por el empleador.
(2) Pingxiang Talent Network (www.pxrencai.com) y Pingxiang Personnel Examination Network () son los sitios web de publicación de información de contratación para esta contratación abierta. Preste atención al examen escrito y a la información profesional publicada por. Pingxiang Talent Network de manera oportuna Pruebas, entrevistas y otra información de contratación relacionada.
(3) Las tarifas de examen se cobrarán a los candidatos de acuerdo con los estándares de cobro aprobados por el departamento de precios. La tarifa de la prueba escrita para conocimiento público y conocimiento profesional es de 100 yuanes por persona (pago en línea) y la tarifa de la entrevista es de 30 yuanes por persona (pago en el sitio). El contratista cobrará los honorarios de las pruebas profesionales de conformidad con las reglamentaciones pertinentes.
(4) Números de contacto: 0799-6840830 y 0799-6234790.
(5) La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Pingxiang es responsable de la interpretación de este anuncio.
Haga clic para descargar: 1. Catálogo profesional del personal de contratación de instituciones públicas de la ciudad de Pingxiang de 2014. Documentos
2014, lista de empleo para contratación de personal en instituciones públicas de la ciudad. xls
3. Preguntas y respuestas sobre las políticas de contratación de las instituciones públicas de Pingxiang en 2014. Documentos
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Pingxiang
27 de agosto de 2065 438 04
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