2015 Anuncio de reclutamiento de 19 personas en el condado de Yunyang y la ciudad de Chongqing
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, y adoptar una combinación de exámenes y evaluaciones de acuerdo con los estándares de nombramiento de personas. sus méritos, teniendo capacidad e integridad política y anteponiendo la moralidad.
2. Puestos de contratación y número de personas
Esta vez * * * se contratan 19 miembros del personal. Para conocer los puestos y condiciones de contratación específicos, consulte el Apéndice 1 "Lista de puestos y condiciones para la contratación abierta de graduados universitarios generales a tiempo completo por las instituciones públicas del condado de Yunyang en 2065, 438-2005" (en lo sucesivo, la "Lista").
3. Objetivos y condiciones de contratación
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Amar su trabajo, respetar las disciplinas y leyes, tener buena conducta. y estilo decente;
(3) Cumplir con los requisitos de contratación laboral (consulte el anexo 1 para obtener más detalles);
(4) Tener 30 años o menos (es decir, nacer el 24 de abril de 1984). o posterior), buena salud;
(5) Las calificaciones académicas (títulos) a tiempo completo estudiadas en universidades extranjeras deben estar certificadas por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.
(6) Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto de contratación.
No se incluye en el ámbito de contratación el siguiente personal: aquellos que hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan sido destituidos de cargos públicos; aquellos cuya pena penal no haya expirado o que sean sospechosos de haber cometido delitos y se encuentren en el mismo; en proceso de investigación judicial que aún no haya llegado a conclusión, los que no hayan sido sometidos a disciplina partidaria, el Personal que haya sido objeto de sanciones disciplinarias políticas o se encuentre en proceso de revisión disciplinaria que hayan sido despedidos por sus unidades o despedidos por sus originales; agencias e instituciones por menos de cinco años; personas que se encuentran en un período de prohibición debido a la violación de las disciplinas de reclutamiento (empleo) de personal de agencias e instituciones; personas que han trabajado durante menos de un año en el personal del proyecto de servicio de base para 2015, o aquellos; que hayan prestado servicio durante un año pero no hayan presentado prueba de solicitud aprobada por el departamento militar competente que no sea graduado de la universidad general a tiempo completo durante el período de prueba; y reglamentos Personas en otras circunstancias que sean empleados de instituciones públicas.
Los estudiantes de pregrado y posgrado que estudian a tiempo completo en colegios y universidades regulares y no se graduaron en 2015 no pueden postularse para el examen con sus calificaciones académicas (títulos).
Cuatro. Métodos y procedimientos de contratación
(1) Registro y revisión de calificación
1 Hora de registro: 24 de abril de 2015 (9:00 am-5:00 pm).
2. Lugar de registro: Tian Jiabing College of Chongqing Technology and Business University.
Persona de contacto: Zhou Lihua Tel: 13594801546
3. Métodos y requisitos de registro específicos
Cualquier persona que cumpla con los objetivos y condiciones de reclutamiento debe completar e imprimir de acuerdo. a los requisitos del puesto de contratación "Formulario de solicitud de contratación abierta 2015 del condado de Yunyang para graduados universitarios a tiempo completo" (Anexo 2, en lo sucesivo denominado el formulario de solicitud) y el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios" (en lo sucesivo denominado el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios" Acuerdo"), firmado por el jefe del departamento. Registro en el sitio después de estampar el sello oficial del departamento. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una empresa.
Los materiales necesarios para el registro incluyen: ① El original y copia de mi documento de identidad y de mi tarjeta de estudiante; ② Una carta de autorrecomendación (que incluya mi situación básica, carácter ideológico y moral, formulario de recomendación de empleo para graduados, periodo universitario Rendimiento académico en diversas materias, diversos certificados de premios, becas obtenidas, práctica social, etc.) y formulario de inscripción.
Una vez completado el registro, el empleador revisará y comprenderá las diversas situaciones de los candidatos en función de las condiciones estipuladas en la "Guía" y los materiales de certificación relevantes proporcionados por los candidatos, y la proporción de cada uno. El indicador de puesto de contratación no deberá ser inferior a 1:2 (la proporción de puestos especiales de escasez se puede relajar adecuadamente), se seleccionarán los mejores candidatos para ingresar a la lista de examen escrito y se informarán al grupo de trabajo de reclutamiento para su revisión y archivo.
(2) Examen y evaluación
1. Se evaluará directamente a los graduados con título de posgrado o superior. La puntuación de la evaluación es 100 y una puntuación de 60 o más se considera calificada.
Entre los que hayan aprobado el examen, los candidatos a firmar se determinarán de mayor a menor de acuerdo con los indicadores de cada puesto de reclutamiento y los puntajes de evaluación, y se informarán al grupo de trabajo de reclutamiento para su revisión y archivo (aquellos con el mismo puntaje). ya que el puesto final a contratar se determinará mediante la realización de una prueba adicional), cada empleador se comunicará con Los candidatos confirmados firmarán un contrato laboral de posgrado.
Puntuación total = puntuación de la evaluación
2. Los graduados universitarios y universitarios de este año adoptarán una combinación de examen y evaluación. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.
(1) Prueba escrita. El contenido de la prueba escrita es "Conocimientos Básicos Integrales" (el contenido de la prueba está sujeto a la versión revisada en junio de 2013), que es una materia * * *, con 100 puntos. El tiempo del examen es de 90 minutos. Quienes realicen el examen escrito deben ingresar a la sala de examen con 20 minutos de anticipación con sus tarjetas de identificación (traer sus propios útiles de examen necesarios).
(2) Entrevista. Los candidatos que ingresan a la entrevista se determinan de acuerdo con la proporción de 1:2 para cada puesto de reclutamiento (la proporción se puede relajar apropiadamente para puestos especiales con escasez) y se determinan desde puntajes altos hasta puntajes bajos según los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes. para el mismo puesto. La entrevista se llevará a cabo de manera estructurada (las estaciones de radio y televisión adoptan métodos de prueba profesionales) y la puntuación será 100. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. Aquellos cuyas puntuaciones de la entrevista sean inferiores a 60 puntos no serán considerados candidatos para la contratación. Si el examinador evalúa la puntuación de la entrevista del candidato por debajo de 60 puntos, deberá explicar los motivos en la hoja de puntuación; si la puntuación final de la entrevista del candidato es inferior a 60 puntos, la unidad de contratación redactará un informe escrito y lo informará a Recursos Humanos del condado y Oficina del Seguro Social para su presentación.
Cálculo de puntuación total. Puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50 (las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas se redondean a dos decimales).
3. Firmar un contrato de trabajo. De acuerdo con los indicadores de los puestos a contratar y los puntajes totales de los exámenes para cada puesto, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos a contrato se determinarán en cantidades iguales y se informarán al grupo de trabajo de reclutamiento para su revisión y archivo. Si los puntajes totales en el examen y la evaluación son iguales, el resultado se determinará con base en el puntaje de la entrevista (si los puntajes en la prueba escrita y la entrevista son iguales, el resultado se determinará mediante una prueba adicional), y el El empleador firmará un contrato de trabajo con el candidato confirmado.
(3) Examen físico y examen
El 15 de julio, todas las personas que hayan firmado contratos laborales presentarán sus cédulas de identidad, certificados de graduación, certificados de grado y certificados de inspección emitidos por sus instituciones. Se enviará a la Sección de Asuntos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunyang para su revisión. Aquellos que aprueben la revisión participarán en un examen físico centralizado y unificado de acuerdo con los requisitos pertinentes para el examen físico el 15 de julio.
Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" emitidas por el antiguo Ministerio de Personal (Guo Ren Bu Fa [2005] No. 1) y las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" Aviso del Manual de examen físico para funcionarios públicos (juicio)" (Departamento Nacional de Renmin) Edición [2007] No. 25), "Revisión de las Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio) y especificaciones operativas para el examen físico de funcionarios públicos Servicio". >Aviso" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065438] N° 19), "Aviso sobre la Emisión del Contenido Revisado del Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013) ] N° 58), etc. y combinado con los requisitos reales de la industria o puesto. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato.
Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud integrales superiores al nivel del condado. Si la unidad de reclutamiento o el candidato tienen objeciones a la conclusión del examen físico, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico después de ser aprobado por Yunyang. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, pueden acudir a un hospital designado para un nuevo examen. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. A aquellos que no pasen el examen físico se les rescindirá el contrato y se cancelarán sus calificaciones laborales.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yunyang y el departamento de reclutamiento examinarán el desempeño político e ideológico, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el estudio y el trabajo de los candidatos, si deben evitarlos, etc. y evaluar las calificaciones de los candidatos.
Las vacantes por falla en el examen o inspección física o por renuncia automática de las calificaciones después de la confirmación no se cubrirán. Después de la inspección, las vacantes ya no se cubrirán.
(4) Publicidad
Los exámenes y otros asuntos relacionados se pueden consultar en la Red de Información Pública del Gobierno Popular del Condado de Yunyang.
Los candidatos calificados se anunciarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing y en la Red de Información Pública del Gobierno Popular del Condado de Yunyang durante 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, calificaciones académicas (título), especialización, escuela de graduación, resultados totales de los exámenes, puesto de trabajo propuesto, etc.
(5) Empleo y trato
Si después del anuncio público no hay objeción o si hay objeción, pero se verifica que no afectará el empleo, el empleador deberá poner enviar la opinión de empleo propuesta y completar las "Instituciones municipales de Chongqing". El "Formulario de aprobación para la contratación pública de personal por unidades" y la "Lista de personal a contratar por las instituciones públicas de Chongqing" se presentarán al departamento competente para su aprobación. Tras la aprobación de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunyang, de conformidad con las "Medidas de implementación para el sistema piloto de empleo de instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2003] No. 37) y el "Aviso de la Oficina de Personal Municipal de Chongqing sobre Envío de contratos de trabajo para instituciones públicas (plantilla))" (Yu Renfa [2006] No. 68), el empleado pasó por los procedimientos de empleo y fue contratado como miembro del personal de una institución pública, y disfrutó de los salarios y beneficios correspondientes de un funcionario de una institución pública.
El personal por cuenta ajena estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la reglamentación, y el período de prueba estará incluido en el contrato de trabajo. Una vez transcurrido el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación serán designados formalmente; aquellos que no aprueben la evaluación durante el período de prueba o al final del período de prueba, o que hayan ocultado su historial médico previo al empleo, tendrán condiciones físicas que no cumplan con los requisitos del trabajo, o proporcionen materiales falsos, serán descalificados del empleo.
Aquellos que no hayan obtenido el correspondiente diploma o título de grado antes del 15 de julio de 2015, verán automáticamente extinguido su contrato de trabajo y cancelada su cualificación laboral.
Los empleados deben haber trabajado en el condado de Yunyang durante 5 años o más. El contrato de trabajo se rescindirá si no se completa el período de servicio.
Requisitos relacionados con los verbos intransitivos
La contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas es un canal importante para seleccionar talentos destacados. Es necesario implementar estrictamente disciplinas de trabajo del personal, implementar estrictamente políticas y regulaciones relevantes, aceptar conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida, y prohibir estrictamente las malas prácticas para beneficio personal. Si hay alguna infracción o fraude, una vez verificada, la calificación de registro o la calificación de empleo se cancelará y las partes involucradas serán responsables de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Este capítulo está explicado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunyang.
Persona de contacto y número de teléfono: Zhou Lihua 13594801546
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1. Lista de contratación de instituciones públicas del condado de Yunyang de 2015. xls
2. Formulario de registro de contratación de instituciones públicas del condado de Yunyang 2015. Documentos
3. Directorio de referencia profesional para el examen de funcionario público de Chongqing. ¿Archivo
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