Principios de distribución salarial durante el período de cuarentena de Shanghai en 2022

1. Sobre la base de que los empleados no han incumplido las normas básicas de prevención de epidemias, ya sea por motivos personales u otros motivos individuales, los empleados que se ven obligados a ponerse en cuarentena (como pacientes confirmados de COVID-19, portadores de patógenos, pacientes sospechosos y personas cercanas contactos) no puede trabajar normalmente Si está trabajando, la empresa debe pagar a los empleados sus salarios durante el período de cuarentena en función de su trabajo normal.

En segundo lugar, si el gobierno no lo obliga a ponerse en cuarentena, pero sí lo hace por motivos como estar en un área controlada, viajar entre provincias, volver a casa con un código amarillo, etc., hay Hay tres tipos de pago de salario:

1. Puedes trabajar durante la cuarentena. Después de consultar entre los empleados y la empresa, si pueden quedarse en casa a través de Internet o por teléfono durante el período de cuarentena, la empresa pagará los salarios en función de la asistencia normal.

2. Es imposible quedarse en casa y trabajar durante la cuarentena domiciliaria, pero la empresa ofrece vacaciones pagadas. Después de la negociación entre las dos partes, los empleados pueden utilizar las vacaciones anuales remuneradas durante su empleo y la empresa debe pagar los salarios de acuerdo con las regulaciones de vacaciones anteriores. Si el período de cuarentena es superior al número prescrito de días de licencia retribuida, el salario se pagará según la tercera situación.

3. Es imposible trabajar desde casa durante el período de cuarentena y la empresa no ofrece vacaciones remuneradas. Dentro del mes posterior a la ausencia del empleado del trabajo, la empresa pagará los salarios de acuerdo con el contrato laboral; si excede un ciclo de pago de salario (es decir, un mes), la empresa pagará los gastos de manutención. El nivel de pago de los gastos de manutención variará según la región. En Shanghai, no debe ser inferior al salario mínimo local. El salario mínimo mensual actual en Shanghai es de 2.590 yuanes.

El seguro de desempleo se seguirá pagando al 1% y las tarifas estándar del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para empleadores de la primera a la octava industrias seguirán reduciéndose en un 20% según las tarifas estándar de la industria. estipulado por el estado. Cuando la agencia de seguro social evalúa la tasa flotante del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador de acuerdo con las regulaciones, deberá seguir la tasa de referencia ajustada de la industria.

Base legal: Artículo 15 de las "Medidas de pago salarial de las empresas de Shanghai": al tomar medidas de prevención y control de la salud pública, los contactos cercanos de los trabajadores sospechosos de enfermedades infecciosas o portadores de patógenos deberán ser puestos en cuarentena y observados. la empresa los tratará como trabajadores que prestan trabajo normal y pagará los gastos durante el período de observación del aislamiento.