Cera brillante Derleebo, ¿tiene el número de teléfono de la fábrica?
Lite Optoelectronics Group estableció la primera fábrica profesional de fabricación de polarizadores en la Gran China, en la provincia de Taiwán, en 1998, dedicada a brindar excelentes servicios para materiales ópticos. Ante el rápido crecimiento del mercado, establecimos la sucursal de Suzhou, Lite Optoelectronics Technology (Suzhou) Co., Ltd. en febrero de 2005. .
La empresa está ubicada en el número 19 de Shiyang Road, nuevo distrito de Suzhou. La inversión total es de 99 millones de dólares y el capital registrado es de 33 millones de dólares. Ha entrado en la etapa de producción de prueba y se pondrá oficialmente en producción en el primer trimestre de 2008.
Alcance:
Diseñar, desarrollar y producir dispositivos optoelectrónicos y componentes relacionados, como polarizadores de pantallas planas, vender productos de producción propia y brindar servicios posventa.
La producción mundial de polarizadores proviene principalmente de Japón, la provincia de Taiwán y Corea del Sur. Después de la cooperación técnica entre Lite Optoelectronics y Li Sansi de Japón, la capacidad de producción total se expandió nuevamente en 2000, llegando a ser la segunda fábrica de polarizadores más grande del mundo.
Filosofía empresarial:
Gestión profesional orientada a las personas; servicios innovadores y participación en los beneficios; la empresa se adhiere a los tres principios de [* * *Buen espíritu]-hacer un trabajo valioso. Controlar el proceso de consecución de objetivos y animarse mutuamente.
Requisitos de contratación
Debido a las necesidades de producción, la empresa está contratando actualmente a 115 operadores (la proporción entre hombres y mujeres es de 2:1). Los requisitos específicos son los siguientes:
1. Nivel educativo: escuela secundaria técnica, escuela técnica, escuela media vocacional;
2. Edad requerida: se prefiere 18 años;
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3. Hombre de 165 cm o más, mujer de 155 cm o más, sin miopía, sin daltonismo, se prefiere buen carácter.
Tratamientos relacionados
1. Los salarios se pagan de acuerdo con los estándares salariales estipulados por el estado y se implementa el sistema de horas de trabajo estándar (5 días y 8 horas). Si es necesario ampliar las horas de trabajo debido a necesidades laborales, las horas de trabajo de los empleados se ampliarán y se dispondrá que los empleados tomen licencia compensatoria o paguen salarios por horas extras de conformidad con la ley.
2. Cálculo del pago de horas extras: según el cálculo del salario mensual publicado por la Ley Laboral de Suzhou, las horas extras realizadas durante las horas normales son 1,5 veces, lo que excede las horas extras en días normales.
Dos y tres veces de horas extras en días festivos nacionales.
3. Pagar primas de seguro social que cumplan con las regulaciones nacionales: los empleados disfrutan de vacaciones reglamentarias, licencia de maternidad, licencia anual, licencia por matrimonio, licencia por duelo y otras vacaciones pagadas de acuerdo con las regulaciones, y los salarios de vacaciones se pagan en conforme a la ley.
4. La empresa distribuye uniformemente la ropa necesaria para el trabajo.
5. La empresa puede proporcionar dormitorios para los empleados y cada persona solo debe pagar una tarifa de mantenimiento del hardware de 1 yuan por día.
(Debes pagar tú mismo las facturas de agua y luz).
6. El alojamiento en la empresa está subvencionado. Cada persona sólo paga 2 yuanes al día para proporcionar tres comidas.
7. Otros beneficios.