Examen de Construcción: ¿Es aplicable la Ley de Arbitraje a los conflictos laborales?
El sistema de litigio administrativo adopta el principio de que el demandado soporta la carga de la prueba, pero eso no significa que el demandante no tenga ninguna carga de la prueba. "La carga de la prueba en litigios administrativos" (puede buscarlo en Baidu) tiene una explicación detallada de esto.
1. La conexión entre las dos leyes: esencialmente, la disputa entre las dos partes se entrega a un tercero para que la resuelva.
La diferencia entre las dos leyes: la institución de arbitraje de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Controversias Laborales" está estipulada por la ley, y el estatus de las dos partes en la disputa es desigual. El arbitraje es la presentación obligatoria de disputas a una institución de arbitraje, la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales, para su resolución, y la reparación judicial para el laudo es integral. En la Ley de Arbitraje, la elección de la institución de arbitraje está determinada por la elección de ambas partes en la disputa, y el estatus de ambas partes en la disputa es igual. El arbitraje es una presentación voluntaria de disputas a una institución de arbitraje por ambas partes, y la reparación judicial para el laudo es limitada.
Los conflictos laborales sólo pueden arbitrarse según lo primero.
2. En pocas palabras, el ámbito de aplicación del principio de "el demandado soporta la carga de la prueba" es el litigio administrativo; el ámbito de aplicación del principio de "quien formula la demanda deberá aportar la prueba"; es un litigio civil. Es correcto decir que “el demandado soporta la carga de la prueba” en un litigio administrativo.
3. La afirmación “El litigio administrativo no es aplicable a los casos administrativos conocidos por los tribunales” es incorrecta.
La respuesta correcta a las preguntas 4 y 40 debe ser d.
La respuesta correcta a las preguntas 5 y 30 debería ser c.