Reglamento del Fondo de Previsión Suplementario de Shanghai

Análisis legal: El índice de contribución al fondo de previsión de vivienda es del 1% al 8% para las unidades y del 1% al 8% para los empleados (entero positivo). Todas las contribuciones realizadas por la unidad y los empleados individuales pertenecen a los empleados individuales y se incluirán en la cuenta del fondo de previsión de vivienda suplementaria del empleado individual. La unidad puede determinar la proporción del fondo de previsión de vivienda suplementaria pagada por la unidad y los empleados entre el 1% y el 8% según la situación real. Las proporciones de unidades y empleados deben ser consistentes, y la suma de las proporciones de cada empleado debe ser consistente en principio.

Base legal: Artículo 16 del "Reglamento de la República Popular China sobre la administración del Fondo de Previsión de Vivienda", el monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior. año multiplicado por el ratio de pago del fondo de previsión de vivienda de los empleados. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.