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Tiempo de subsidio al talento de la ciudad de Taiyuan en 2022

El tiempo de procesamiento para la ventana de subsidio para mejorar la capacidad y la calidad de los graduados universitarios, los talentos altamente calificados y los talentos locales comienza a partir del 15 de septiembre. Los solicitantes calificados pueden iniciar sesión en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Taiyuan para presentar su solicitud.

Subsidio al talento de la ciudad de Taiyuan:

Horario de apertura de ventanilla: a partir del 15 de septiembre de 2022 (días laborables).

Hora de apertura del sistema: 9 de septiembre de 2022

Hora de finalización: Subsidios de empleo (subsidios) para graduados universitarios y talentos altamente calificados y subsidios para la mejora de la calidad del talento local durante todo el año Para postularse, cada uno la persona solicita una vez al año y los subsidios (subsidios) se pagan trimestralmente.

Línea directa de consulta

Línea directa de consulta de políticas: 0351-2366356 0351-2366357.

Horario de consulta de políticas: 09:00-12:00 13:30-17:00 (días laborables)

Solicitantes

(1) Subsidio de subsistencia El Los solicitantes de subsidios para la compra de viviendas son: estudiantes de doctorado a tiempo completo, estudiantes de maestría a tiempo completo y estudiantes universitarios de las 200 mejores universidades del mundo (excluida China), universidades de "doble primera clase" y disciplinas de la construcción anunciadas por el Ministerio de Educación.

(2) Los solicitantes del subsidio de alquiler son: además de aquellos que reciben subsidios de subsistencia y subsidios de vivienda, estudiantes de posgrado y estudiantes de pregrado a tiempo completo de otras universidades ordinarias (incluidos aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero). ); quienes hayan obtenido las cualificaciones incluidas en el catálogo nacional de cualificación profesional. Personal con título de cualificación profesional de segundo nivel (técnico) y primer nivel (técnico superior) para personal cualificado.

(3) Solicitantes de ayuda para la matrícula: estudiantes de doctorado a tiempo completo, estudiantes de maestría a tiempo completo y estudiantes de pregrado en las universidades y disciplinas de la construcción de "Doble Primera Clase" anunciadas por el Ministerio de Educación.

(4) Los solicitantes del subsidio de mejora de capacidad y calidad son: personal en servicio (ocupado) que haya obtenido calificaciones académicas previas (maestría, doctorado) o personal en servicio que haya obtenido calificaciones previas. Certificados de cualificación profesional (técnicos, técnicos superiores) (contratación) de personal.

* 2065438 Después de 2007, los estudiantes de posgrado a tiempo completo serán tratados como estudiantes de posgrado a tiempo completo.

Detalles de la solicitud de subvención al talento de la ciudad de Taiyuan 2022

上篇: ¿Quién tiene en stock el motor síncrono de imán permanente de 45 KW? 下篇: ¿Cuál es la mayor demanda de talento en la industria de TI? El mercado de talentos en la industria de TI tiene perspectivas prometedoras \ x0d \ x0d \Con el rápido desarrollo de la economía de mercado, la industria de TI de China ha entrado en una era de escasez de talento. Al ser la especialidad más popular, su rápido desarrollo es obvio para todos. Como resultado, la velocidad de formación de los talentos de TI no puede seguir el ritmo del desarrollo de la industria de TI, y la brecha de talento anual llega a millones. Para ocupar un lugar en la feroz competencia laboral, reducir la presión laboral y ampliar los canales de empleo, cada vez más estudiantes eligen trabajar en la industria de TI. Mientras llenaban la brecha de talentos para la sociedad, enriquecieron sus alas y galoparon hacia un mundo vasto. Como empresa líder en capacitación en TI, la Escuela de Computación Anhui Wenda ha proporcionado a la sociedad cerca de 300.000 talentos informáticos destacados después de más de diez años de crecimiento y capacitación, convirtiéndose en líderes técnicos en diversos campos de la industria de TI. Cuando los estudiantes de primer año están a punto de dejar el campus y comenzar a trabajar, es clave que los graduados comprendan mejor el desarrollo de la industria de TI y hagan predicciones sistemáticas sobre las perspectivas futuras. . \ x0d \ x0d \ 2005 es un año crítico para la modernización de la industria de TI. Impulsados ​​por esta modernización industrial, los talentos del software se han convertido en uno de los talentos más escasos en el mercado de talentos. Los talentos más contratados en la industria de TI son: ingenieros de software senior, ingenieros de soporte, ingenieros de hardware, ingenieros de pruebas suaves y gerentes de proyectos. La demanda del mercado de talentos en software seguirá siendo fuerte en el futuro. \x0d\\x0d\ 1. ¿Qué tan grande es la demanda de talentos en software\x0d\¿Qué tan grande es la demanda de talentos en software? Según las encuestas, tomando a Beijing como ejemplo, la demanda anual de ingenieros de software ronda los 50.000. Según datos de IT Cai Ying. com, la demanda mensual en el lugar de trabajo de TI de Beijing llega a 3380. Una encuesta reciente publicada por la Asociación de la Industria de Software de Shenzhen muestra que Shenzhen tiene aproximadamente 6.543.800 profesionales de software, lo que la convierte en uno de los lugares de reunión de talentos de software más importantes del país. Sin embargo, la industria del software de Shenzhen se está desarrollando rápidamente y la brecha de talento anual sigue siendo de más de 50.000. \x0d\x0d\Como la primera "ciudad de demostración de internacionalización de la industria del software" del país, según su planificación industrial general y su actual velocidad de desarrollo empresarial, se espera que Dalian emplee entre 80.000 y 6,5438 millones de personas, y para el año 2065.438 00, los profesionales del software de la ciudad Debería llegar a 654,38 05-20 millones de personas. Dalian tiene actualmente sólo unos 30.000 empleados y el contraste entre la realidad y la demanda es enorme. En 2005, se espera que el número total de profesionales de TI en las universidades locales de Dalian sea de alrededor de 4.000. Incluso si todas estas personas se quedaran en Dalian, además de los talentos aportados por otras instituciones sociales, todavía existe una gran brecha entre la capacidad de oferta y la demanda reales. \x0d\ No solo eso, algunos empleadores también publicarán periódicamente información sobre el reclutamiento de talentos de software en el sitio web del portal y instalarán stands en la entrada de algunas reuniones de intercambio de talentos a gran escala para facilitar más consultas y solicitudes de talentos. "Para competir por ingenieros de software y profesionales de tecnología de la información, trabajamos duro todos los días", dijo Drew?, director de compensación del grupo de sistemas empresariales, sistemas personales, software y tecnología de IBM. El Dr. Richter hizo este sonido. \x0d\La demanda de talentos de software está aumentando en todas partes y los salarios de los ingenieros de software también están aumentando. Según los datos salariales proporcionados por el Centro de Investigación de Talentos de ChinaHR.com, el salario anual de los ingenieros superiores de desarrollo de software en Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen es generalmente de alrededor de 6.543.800 yuanes, y las personas con altos ingresos pueden alcanzar entre 6.543.807 yuanes y 2.000 yuanes. \x0d\ x0d\II. "Una especialidad, múltiples habilidades" es actualmente el problema más popular de la brecha de talento en software, lo que ha desencadenado debates sobre el cultivo de talentos en la industria. Cómo ayudar a los graduados a adquirir las capacidades que necesitan las empresas se ha convertido en una cuestión central para aliviar la presión de las brechas de talento y coordinar la contradicción entre la oferta y la demanda de talento. \x0d\Se entiende que la mayoría de las empresas de software necesitan urgentemente empleados "plug and play" y enfatizan la "experiencia práctica" en el desarrollo de software. "En nuestra opinión, es mejor contratar a un ingeniero de software para ejecutar un proyecto grande que contratar a un trabajador técnico para desarrollar algunos programas básicos, porque está familiarizado con el proceso y sabe cómo gestionarlo. Y este último puede generar suficiente beneficios económicos, inteligencia artificial El costo también es más razonable que el primero", dijo un responsable de Kingsoft Software.

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