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12333 ¿Es efectivo el arbitraje laboral?

12333 Trabajo de arbitraje laboral.

12333 es el número exclusivo del servicio nacional de consulta telefónica de trabajo y seguridad social. El departamento local de administración del trabajo tiene derecho a intervenir en la investigación de los atrasos salariales. Si se verifica que es cierto, el departamento de administración del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección.

Si se produce un conflicto laboral, ambas partes de la relación laboral podrán solicitar el arbitraje laboral. El conflicto laboral estará bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde se encuentre el empleador. situado. En circunstancias normales, los salarios pueden pagarse mediante negociación por parte de la unidad, pero si la unidad aún se niega a pagar los salarios, puede solicitar un arbitraje laboral.

Por lo tanto, ante cuestiones relacionadas con el arbitraje laboral, puedes llamar al 12333 para consultas y quejas.

上篇: El contrato dff no se ha firmado en su totalidad y se muestra como pendiente. ¿Es válido el contrato? Sí. Si un contrato está establecido y es efectivo antes de su firma, un contrato que realmente ha sido ejecutado y aceptado por la otra parte es un contrato válido. El artículo 490 del Código Civil estipula que un contrato debe celebrarse por escrito, pero una de las partes ha cumplido sus obligaciones principales y la otra lo acepta. 下篇: La diferencia entre la batería Excell y la batería Nanfu

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