La última política sobre atrasos salariales para los trabajadores migrantes en 2023

1. ¿Cuáles son las últimas políticas sobre atrasos salariales para los trabajadores migrantes en 2022? En respuesta al importante problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes en el campo de la construcción de ingeniería, los "Dictamenes de la Oficina General del Consejo Estatal sobre la Gestión Integral de los Atrasos Salariales de los Trabajadores Migrantes" han adoptado las siguientes medidas: 1. En vista de las irregularidades en la gestión laboral y el pago de salarios, se aclaró además que todas las empresas, incluidas las empresas de construcción en el campo de la construcción, deben pagar los salarios en su totalidad y mensualmente de conformidad con la ley, enfatizando que las empresas contratistas generales de construcción tienen la responsabilidad general del pago de salarios a los trabajadores migrantes en los proyectos contratados. 2. En vista de la dificultad para cumplir con la responsabilidad principal del pago de salarios en algunas empresas, es necesario mejorar el sistema de control y garantía del pago de salarios. "En vista del hecho de que los fondos de los proyectos y los salarios de los trabajadores migrantes a menudo se agrupan juntos, a fin de garantizar que los costos laborales contenidos en los fondos de los proyectos no sean malversados ​​para otros fines, resumiendo algunas experiencias locales, es Se propuso especialmente establecer y mejorar el sistema de gestión de cuentas especiales de salarios de los trabajadores migrantes (costos laborales) para promover la separación de los salarios de los trabajadores migrantes y los salarios de los materiales del proyecto, exigiendo que la unidad de construcción transfiera por separado los costos laborales en el pago del proyecto a la cuenta de los agricultores establecida por el contratista general en el banco de acuerdo con la proporción acordada en el contrato o la cantidad proporcionada por el contratista general 3. Mejorar el sistema de gestión de integridad y cumplimiento de la ley de la empresa, establecer un sistema de "lista negra" para. empresas con atrasos salariales, y establecer y mejorar un mecanismo de castigo conjunto para las empresas no confiables, de modo que las empresas no confiables puedan "violar la ley en un lugar y ser restringidas en todas partes" 4. En respuesta al problema del orden irregular del mercado en el campo de la construcción, Se proponen medidas de política como fortalecer la supervisión de los fondos de construcción, estandarizar el pago y liquidación de las tarifas del proyecto y reformar el modelo de empleo en el campo de la construcción para prevenir y reducir el problema de los atrasos salariales desde la fuente. Los trabajadores migrantes están en mora. Como grupo vulnerable, no es raro que los trabajadores migrantes estén en mora con sus salarios. En este caso, se recomienda que los trabajadores migrantes soliciten sus salarios a través de los siguientes métodos: 1. Negociar con el empleador: Si hay un sindicato, primero pueden informar de la situación al sindicato y negociar con él a través del sindicato. Si el empleador no ha establecido una organización sindical, también puede negociar directamente con el empleador; Los trabajadores a quienes se les deben salarios también pueden unirse para proponer requisitos de negociación colectiva al empleador y presionarlo. 2. Adoptar soluciones administrativas: puede informar al departamento de inspección laboral. Con una atención cada vez mayor a las cuestiones salariales, las oficinas laborales locales básicamente tienen departamentos. 3. Recopilar pruebas pertinentes, tales como recibos de salario, registros de entrada, ropa de trabajo, materiales de trabajo y testigos, grabaciones y otras pruebas que puedan comprobar la existencia de una relación laboral. pagar el doble del salario por el cual no ha firmado un contrato laboral; confiar a un abogado para recuperar la compensación. Si la mediación fracasa, puede solicitar un arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral; También puede presentar una demanda ante el tribunal. Lo anterior es el conocimiento relevante recopilado por el editor. Si tiene más preguntas, puede consultar a un abogado profesional o confiar directamente a un abogado para que lo ayude a resolver el dilema legal. >

Objetividad jurídica. Sexo:

¿Qué deben hacer los últimos trabajadores migrantes si se les deben salarios? (1) Ser tranquilos y racionales según la "Ley Laboral de la República Popular China". , los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y la ley. Otros derechos laborales estipulados en la normativa. La cuestión de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes ha atraído la atención de toda la sociedad y ha recibido. Gran atención por parte del gobierno central. Los departamentos estatales pertinentes están tomando medidas pertinentes para resolver este problema, por lo que debemos mantener la cabeza fría y manejar las cosas de manera racional (2) Aprenda a utilizar la ley para proteger sus derechos. salarios, puede informarlo al departamento de aplicación de la ley laboral local, y los inspectores de aplicación de la ley del departamento de trabajo ayudarán a coordinar la resolución. También puede solicitar arbitraje en las instituciones locales de arbitraje de disputas laborales. El Tribunal Popular presenta una demanda para su ejecución. Si no puede pagar los honorarios legales, también puede solicitar una reducción de los honorarios legales. En resumen, debemos confiar en la ayuda del gobierno y la ley para obtener las recompensas que merecemos. El artículo 3 de la Ley del Trabajo de la República Popular China estipula que los trabajadores disfrutarán de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales, y demás derechos laborales que marca la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional. El artículo 4 estipula que los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.