¿Cuáles son los platos principales del emba?

Los cursos de EMBA incluyen principalmente: toma de decisiones corporativas y gestión estratégica, gestión de aplicaciones contables y auditoría fiscal, derecho comercial internacional y propiedad intelectual, gestión empresarial y de capital de riesgo, gestión de proyectos modernos, tecnología de comercio electrónico y gestión de la información, liderazgo y gestión del comportamiento organizacional. y planificación estratégica y gestión de marketing, inglés comercial y comunicación empresarial internacional, economía empresarial e introducción a la gestión.

Principales cursos de enseñanza del EMBA

1. Toma de decisiones corporativas y gestión estratégica

Este curso se centra en la aplicación de los principios básicos de la economía moderna en la planificación corporativa. y toma de decisiones. Mediante el análisis de la demanda y la estructura del mercado, la producción técnica y los factores de costos, las empresas pueden encontrar correctamente su propio posicionamiento en los métodos y costos de producción de tecnología de productos en el entorno económico global.

2. Ser capaz de utilizar, gestionar y realizar una auditoría fiscal.

El curso abarca la contabilidad financiera moderna, la contabilidad de gestión, la gestión fiscal y de auditoría. En términos de aplicaciones contables, incluye infraestructura contable, contabilidad de activos y pasivos, sociedades y empresas, análisis de información contable, contabilidad de gestión y costos de productos, toma de decisiones internas, planificación y control, toma de decisiones estratégicas a largo plazo, etc.

3. Desarrollo, aplicación y gestión de reservas de recursos humanos

Este artículo se centra en la teoría y los métodos de gestión de la gestión moderna de recursos humanos y las estrategias de desarrollo y aplicación de los recursos humanos transnacionales.

Utilizando una gran cantidad de ejemplos, se explica en detalle cómo los recursos humanos pueden transformarse efectivamente en recursos humanos, el sistema de evaluación de talentos y desempeño, la forma y el papel de los intermediarios del mercado de talentos, el flujo y control. de talentos, y los aspectos de gestión de recursos humanos. Requisitos legales y éticos.