El contenido, estatus y esencia del Código de Hammurabi.
1. La esencia del Código de Hammurabi: El Código de Hammurabi mantuvo la posición dominante de la clase esclavista, protegió los intereses de la clase dominante y estableció la propiedad privada.
2. El estado del Código de Hammurabi: Este es el primer código escrito relativamente completo en el mundo hasta el momento. Este código está grabado en un pilar de piedra negra y contiene 282 párrafos.
3. Contenido de "El Código de Hammurabi": personas libres con derechos civiles: personas libres sin derechos civiles (incluidos: esclavos reales, esclavos de personas libres y esclavos privados de ciudadanos).
En el Código Hammurabi los esclavos no tenían derechos y el más mínimo error era castigado con el horrendo castigo de la amputación. Además, en el código se mencionan dos clases jurídicas: una son las "personas", aparentemente refiriéndose a la nobleza, y la otra son todas las demás personas que no son ni "personas" ni esclavos. Su trato legal es deficiente, pero tienen ciertos derechos legales.
Datos ampliados:
Ejemplos de cláusulas del Código de Hammurabi:
1. Si su hijo es demasiado pequeño para tener hijos, su madre recibirá uno. -tercera parte de la tierra y los terrenos, y crió a su pequeño hijo.
2. Si alguien cava una zanja para regar la tierra pero accidentalmente inunda el campo de su vecino, compensará a su vecino por la pérdida de trigo.
3. Si una mujer quiere dejar a la familia de su marido, puede hacerlo después de que su marido compense su dote.
Enciclopedia Baidu-Código de Hammurabi
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Las reglamentaciones nacionales sobre licencias y prestaciones familiares para los empleados incluyen principalmente: (1) el "Reglamento del Consejo Estatal sobre las prestaciones de licencia familiar para los empleados" promulgado por el Consejo de Estado en 1981 (Guofa [1981] Nº 36 (2); el "Reglamento sobre las prestaciones de licencia familiar para los empleados" de la Administración Estatal del Trabajo, promulgado por el Consejo de Estado en 1981, dictámenes sobre varias cuestiones relativas a las normas de aplicación de la Ordenanza sobre visitas relativas ([81] Sindicato General de Trabajadores Xianzi Nº 12); Aviso sobre la promulgación del "Reglamento del Consejo Estatal sobre el tratamiento de las visitas familiares de los empleados": Consejo Estatal Guofa [1981] No. 36, 14 de marzo de 1981 Los gobiernos populares de todas las provincias, municipios y regiones autónomas, todos los ministerios y comisiones del Consejo de Estado, y todos los organismos directamente dependientes del Consejo de Estado: "Reglamento del Consejo de Estado sobre el tratamiento de los empleados en visitas familiares", aprobado por la 17ª reunión del Comité Permanente de la Quinta Asamblea Popular Nacional de la APN , por la presente se promulga e implementa: Anexo: Reglamento del Consejo de Estado sobre el tratamiento de las visitas familiares de los empleados Artículo 1 Con el fin de solucionar adecuadamente el problema de las visitas familiares de los empleados que han vivido en dos lugares durante mucho tiempo, este reglamento. están especialmente formulados. Artículo 2 Cualquier empleado formal que haya trabajado en agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones de propiedad total del pueblo durante un año y no viva con su cónyuge y no pueda reunirse en días festivos puede disfrutar del tratamiento de visitar a su cónyuge en este reglamento. ; si no vive con sus padres, si no puede reunirse en días festivos, podrá disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en este reglamento. Sin embargo, los empleados que puedan reunirse con su padre o su madre en días festivos no podrán disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres según esta normativa. (1) A los empleados que visiten a sus cónyuges se les concederá un permiso familiar una vez al año durante 30 días. (2) En principio, los empleados solteros disfrutan de un permiso de 20 días una vez al año para visitar a sus padres. Si la unidad no puede conceder licencia debido a necesidades laborales ese año, o si el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, el empleador puede conceder licencia una vez cada dos años, y la licencia es de 45 días. (3) Los empleados casados visitan a sus padres una vez cada cuatro años con vacaciones de 20 días. La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges y padres. Además, la licencia de viaje se concede en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales. Artículo 4 Los empleados (como el personal de la escuela) que implementan el sistema de vacaciones deben explorar durante el período de vacaciones: si el tiempo de vacaciones es corto, la unidad puede hacer los arreglos apropiados para compensar la cantidad de días de licencia familiar. Artículo 5 Cuando los empleados visiten a familiares o viajen, se les pagará de acuerdo con su salario estándar. Artículo 6 Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo del empleador. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres son inferiores al 30% de su salario mensual estándar, deberá pagarlos él mismo y el exceso correrá a cargo de su empleador. Artículo 7 Los gobiernos populares de las provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán formular detalles de implementación de acuerdo con este reglamento y presentarlos a la Administración Estatal del Trabajo para su archivo. La comunidad autónoma podrá formular normas sobre visitas familiares de acuerdo con el espíritu de estas normas y someterlas al Consejo de Estado para su aprobación y ejecución. Artículo 8 El tratamiento de las visitas familiares para los empleados de empresas e instituciones de propiedad colectiva será estipulado por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central en función de las condiciones reales de la región. Artículo 9 Este reglamento entrará en vigor en la fecha de su promulgación, y al mismo tiempo quedará abolido el "Reglamento provisional sobre licencia para visitas familiares y salarios de los empleados" emitido por el Consejo de Estado el 9 de febrero de 1958. Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la formulación de las "Normas detalladas de aplicación del Reglamento sobre las prestaciones de visitas familiares para los empleados de los municipios directamente dependientes del Gobierno Central del Consejo de Estado" (Administración Laboral Estatal Lao Zong Xian Zi) (81) 12 No; 1981, 26 de marzo, con el fin de facilitar la formulación de las "Normas detalladas de implementación para la implementación del Reglamento sobre beneficios de visitas familiares para empleados en municipios directamente dependientes del Consejo de Estado", se presentan las siguientes opiniones sobre varios temas: 1. No se incluyen suegros ni suegros. 2. Los aprendices y pasantes no podrán disfrutar de los beneficios del "Reglamento de Exploración" durante sus períodos de estudio, prácticas y prácticas. 3. "No reunirse en días festivos" como se menciona en el "Reglamento de exploración" significa que no se pueden utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y descansar medio día. 4. Si un empleado que cumple con las condiciones para visitar a su cónyuge no puede visitar a su cónyuge ese año debido a necesidades laborales, su cónyuge que no implementa el sistema de visitas familiares puede visitar a familiares en el lugar de trabajo del empleado, y la unidad de trabajo del empleado reembolsará su sus gastos de viaje de ida y vuelta de acuerdo con la normativa. Los propios empleados ya no deberían disfrutar de los beneficios de visitas familiares. 5. Si una empleada va al lugar donde trabaja su cónyuge y se reúne con su cónyuge durante más de 30 días durante el período de licencia de maternidad, que supera los 56 días (70 días para distocia, gemelos) durante más de 30 días, ella ya no disfrutará del tratamiento de visita familiar para ese año. 6. Si los padres o la madre del empleado viven junto con el cónyuge del empleado, el empleado puede visitar a sus padres o a su madre al mismo tiempo que visita a su cónyuge, por lo que ya no puede disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres. 7. Los empleados casados que puedan visitar a sus padres tendrán permiso una vez cada cuatro años. En cualquiera de estos cuatro años podrán visitar a sus familiares con la aprobación de sus jefes de unidad. 8. Si el cónyuge de un empleado es un cuadro militar, el tratamiento de visita familiar se seguirá implementando de conformidad con el "Aviso sobre si los trabajadores y empleados cuyos cónyuges son oficiales militares disfrutan del tratamiento de visita familiar" emitido por el Ministerio de Trabajo en julio. 27, 1964. El número de días de vacaciones estipulado en el artículo 1 del aviso debe cambiarse por el número de días de vacaciones estipulado en el párrafo 1 del artículo 3 del "Reglamento sobre los beneficios de visitas familiares de los empleados" promulgado por el Consejo de Estado en 1981. 9. Los empleados se enfrentan a accidentes de tráfico inesperados, como deslizamientos de tierra, inundaciones, etc., cuando viajan hacia y desde visitas familiares. , provocando que el tráfico se detenga e impidiendo que los trabajadores regresen al trabajo según lo programado, después de presentar una solicitud al departamento administrativo de su unidad con un certificado del departamento de transporte local, sus días adicionales de vacaciones pueden contarse como visitas familiares. 10. Cada unidad debería organizar razonablemente licencias familiares para los empleados de manera que no obstaculicen la producción y el trabajo normales, y no aumentará la dotación de personal. 11. Cada unidad deberá establecer estrictos sistemas de aprobación, registro, permisos y vacaciones. Quienes tomen más licencias sin motivo serán considerados ausentismo. 12. Los gastos específicos relacionados con los gastos de viaje para visitas de familiares se gestionarán de conformidad con las normas del Ministerio de Hacienda. 13. Se abolirán las "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a las normas de aplicación de las "Disposiciones provisionales del Consejo de Estado sobre vacaciones y salarios para los trabajadores y empleados que regresan a casa para visitar a sus familiares", de fecha 23 de abril de 1958. 下篇: ¿Cómo llegó a convertirse el código QR inventado por los japoneses en 1994 en uno de los “cuatro nuevos inventos importantes” de China?