En 2022, la Escuela Intermedia Experimental de Tianjin contratará abiertamente a 7 profesionales y técnicos.
La escuela secundaria experimental de Tianjin, fundada en 1923, es una de las escuelas secundarias clave directamente dependiente de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin. La escuela siempre ha considerado la formación de personal docente como un tema eterno en el funcionamiento de las escuelas. La escuela es una escuela secundaria completa y está totalmente financiada por instituciones públicas. En la actualidad, cuenta con un profesorado reconocido en la ciudad y con instalaciones y equipamiento de educación y enseñanza avanzadas. La combinación perfecta de ambos ha hecho que la educación, la enseñanza y la investigación científica de la escuela estén a la vanguardia de Tianjin durante muchos años. Con la mayor expansión de la escala escolar y los requisitos para la profesionalización docente en los últimos años, damos la bienvenida a talentos destacados de todo el país que estén interesados en la educación para que se unan a nuestro equipo y trabajen juntos para convertir nuestra escuela en una escuela distintiva y de alta calidad. , moderno, doméstico Un colegio de primer nivel y renombre internacional.
2. Principios de contratación
El trabajo de contratación de nuestra escuela en 2022 se adhiere al principio de establecer puestos según las necesidades y contratar según los puestos; y competencia; se adhiere al principio de tener capacidad e integridad política, el principio de meritocracia.
3. Puestos de contratación y número de personas
En 2022, nuestra escuela planea contratar 7 profesionales y técnicos, incluido 1 profesor de política, profesor de matemáticas, profesor de inglés, profesor de biología, profesora de historia, profesora de educación física, profesora de tecnología general.
IV.Condiciones de solicitud
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino
2. el pueblo chino La Constitución de la República, cumplir con todas las leyes y reglamentos, y tener buena conducta;
3. Amar la educación y la profesión docente;
4. cualidades mentales, y no enfermedades infecciosas, No tener antecedentes de enfermedad mental
5. Tener calificaciones profesionales que cumplan con los requisitos del puesto (el alcance profesional está de acuerdo con el catálogo profesional emitido por el Ministerio de Educación) y habilidades laborales;
6. Tener un título de posgrado o superior y el título correspondiente;
(2) Las siguientes personas no pueden postularse
1. que hayan sido sancionados penalmente por delitos;
2. Los que hayan sido destituidos de cargos públicos;
3. El personal militar en activo;
4. tiempo, graduados universitarios no nuevos;
5. Aquellos que hayan sido seleccionados en exámenes públicos de contratación anteriores para funcionarios e instituciones públicas. Cualquier persona que haya hecho trampa en los exámenes lo hará dentro del período de examen limitado;
6. Existen leyes y regulaciones que prohíben al personal participar en otras contrataciones abiertas por parte de instituciones públicas.
7. Las personas que figuren como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza y tengan restringida su contratación como personal de instituciones públicas de conformidad con la ley.
(3) Condiciones de solicitud específicas para cada puesto
Para obtener más detalles, consulte el Plan de contratación de puestos técnicos y profesionales de la escuela secundaria experimental de Tianjin 2022.
método de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)
Este reclutamiento está abierto al público y se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Los procedimientos específicos son los siguientes:
(1) Formular y presentar un plan de contratación
En función de las vacantes, nuestra escuela desarrollará un plan de contratación dentro de la proporción de estructura laboral aprobada y presentará a sus superiores para su aprobación.
(2) Publicación del anuncio de contratación
Después de que se apruebe el plan de contratación, según el acuerdo de los superiores, el 22 de abril de 2022, la Comisión de Educación Municipal de Tianjin (/), Los anuncios de contratación y de la escuela secundaria experimental de Tianjin () se publicarán en los sitios web de orientación laboral universitaria pertinentes y en otros sitios web, y el tiempo de publicación no será inferior a 7 días hábiles.
(3) Inscripción, revisión online y pago
1. Inscripción online
Horario de inscripción: (desde las 9:00 horas del 5 de mayo de 2022 al 10 de mayo). 17:00) Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web/registrarse del Centro de servicio de talentos de Tianjin a la hora especificada y completar su experiencia educativa a partir de la experiencia en la escuela secundaria. En esta contratación, cada persona está limitada a un puesto.
2. Auditoría y pago en línea
Periodo de auditoría en línea (6 de mayo de 2022 9:00 - 11 de mayo, 17:00 de mayo)
Hora de pago en línea (00:00 del 9 de mayo de 2022 - 10 del 02 de mayo de 2022)
Los solicitantes que hayan superado la revisión online deberán acudir al sistema de registro para confirmar y pagar. Después de la fecha límite para la confirmación de la inscripción, si la proporción entre el número previsto de puestos y el número de solicitantes confirmados es inferior a 1:5, se cancelará la contratación para el puesto.
Imprime el ticket de admisión a través de la web de inscripción después de las 12:00 horas del día 3 de mayo de 2022.
(4) Examen y Revisión de Calificación
1. Prueba escrita (en la mañana del 14 de mayo, el horario específico está sujeto al boleto de admisión)
La tarifa del examen escrito es de 45 yuanes por materia y persona. Si la tasa no se paga en la fecha límite, la inscripción se considerará inválida. De acuerdo con las políticas pertinentes del estado y de nuestra ciudad, las tasas de examen están exentas y exentas para los solicitantes de familias urbanas que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional y de familias rurales absolutamente pobres.
Los candidatos deberán realizar la prueba escrita en el lugar correspondiente a la hora indicada con su DNI y ticket de admisión. No podrán realizar la prueba sin ningún documento. La no presentación a tiempo de la prueba escrita se considerará como desistimiento de su solicitud. (Según las necesidades de prevención y control de epidemias en ese momento, los candidatos deben cumplir con los requisitos de prevención de epidemias de la ciudad antes de venir a la escuela. Toda la escuela usa máscaras y cumple con diversas regulaciones sobre prevención y control de epidemias en la escuela).
Las materias de examen escrito se dividen en especialidades. Las pruebas y las pruebas integrales miden principalmente la capacidad profesional de la enseñanza de la materia y la capacidad integral de educación y enseñanza de los candidatos. La puntuación total de las dos materias es 100% y la puntuación total del examen escrito se resume en una proporción de 8:2 para las materias profesionales y integrales, con una puntuación total de 100. No hay libros de referencia especificados para el contenido del examen escrito.
Los resultados de la prueba escrita se anunciarán dentro de los siete días hábiles posteriores a la finalización de la prueba escrita. Los candidatos pueden realizar consultas a través de la interfaz de inicio de sesión personal del sistema de registro.
2. Revisión de calificaciones (mediados de mayo)
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán inicialmente en una proporción de 1:5. Si el número de entrevistas para un puesto de contratación es inferior a 1:5, los entrevistadores serán entrevistados en función del número real de entrevistas para el puesto. Traiga los originales y copias de los siguientes materiales a nuestra escuela para la revisión de calificación:
Los solicitantes deben traer:
① Original y copia de la tarjeta de identificación;
Maestros Original y copia del certificado de calificación;
(3)Copia original del formulario de recomendación para recién graduados que se gradúan de instituciones;
(4)Certificado de registro original emitido por la ubicación donde se encuentran los archivos personales se encuentran;
(5) Certificado de desempleo (incluido, entre otros, certificado de seguro social) o copia personal original
6 Título de licenciatura y certificado de título originales y copias; p>
⑦ Transcripción de estudiantes de pregrado y posgrado (sellada con el sello oficial de la escuela);
8 Materiales relevantes que puedan acreditar habilidades personales.
Los candidatos que no pasen el reexamen de calificación serán descalificados de la entrevista, o los candidatos que abandonen voluntariamente la entrevista tendrán sus puntajes en las pruebas escritas en orden descendente.
Determinar la lista de entrevistados en función de los puntajes de las pruebas escritas y la revisión de calificaciones. Los candidatos pueden consultar la lista de entrevistadores a través de nuestra escuela, confirmar el pago e imprimir el boleto de admisión a la entrevista en el sistema de registro.
Entrevista
El formato de entrevista para los profesores de la asignatura es la enseñanza por simulación y defensa in situ, que evalúa principalmente la educación y las habilidades docentes reales de los candidatos. Los candidatos deben realizar enseñanza de simulación en el sitio y responder preguntas relacionadas con la calidad integral, y el examinador obtendrá calificaciones basadas en la enseñanza de simulación y responder preguntas. La puntuación total es 100.
4. Determinación y anuncio de resultados
Después de la entrevista, la puntuación integral se pondera según la relación de 4:6 entre la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista. Los puntos se retienen para la puntuación de la prueba escrita, la puntuación de la entrevista y la puntuación completa. Una puntuación de entrevista del 60% se considera una calificación aprobatoria. Los candidatos que alcanzan la calificación aprobatoria se clasifican de mayor a menor según sus puntuaciones integrales. Si las puntuaciones generales son iguales, el que tenga la puntuación más alta en la entrevista ocupará el primer lugar. Una vez confirmados los resultados de las pruebas, nuestra escuela los anunciará dentro de los 7 días hábiles. Los resultados de los exámenes y el personal del examen físico se anuncian en el sitio web de registro Tianjin Talent Service Center (/) y en el sitio web de nuestra escuela.
(5) Examen físico
Con base en las puntuaciones integrales de los candidatos y de acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número de puestos de reclutamiento planificados, los candidatos para el examen físico Se determinará desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Los exámenes físicos se llevan a cabo en los hospitales generales de nivel 3 y superiores de la ciudad, y los elementos y estándares de los exámenes físicos se implementan con referencia a los estándares y procedimientos nacionales unificados de contratación de funcionarios públicos. Si no aprueba el examen físico, la escuela lo compensará de una vez según la puntuación general de mayor a menor.
(6) Investigación
Organizar inspecciones del personal cualificado de acuerdo con la normativa pertinente. El contenido de la inspección incluye principalmente ideología política, carácter moral, cumplimiento de leyes y reglamentos, capacidad y calidad, actitud laboral, estudio y desempeño laboral, y si es necesario evitar, etc. Si el examen no se aprueba, la escuela recuperará el monto de una sola vez de acuerdo con la puntuación integral de mayor a menor.
(7) Publicidad
Con base en el examen escrito, la entrevista, el examen físico y la inspección, nuestra escuela determinará la lista de candidatos que serán contratados después de una investigación por parte de los líderes escolares, y publicarlo en el ámbito del anuncio de contratación. El plazo es de 7 días hábiles. Se aceptarán informes del público durante el período de publicidad.
Después de la expiración del período de notificación pública, si no hay objeciones o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos; si hay problemas graves y hay evidencia, el empleo no se realizará; ser aceptado si los problemas reportados son graves pero difíciles de verificar, se suspenderá el empleo hasta que se verifique y se tome una conclusión antes de decidir si se contrata.
(8) Empleo
Las personas a ser empleadas deberán traer los materiales requeridos por el aviso escolar y completar los trámites de inscripción dentro del tiempo requerido por la escuela, de lo contrario se considerará que se han rendido automáticamente. El representante legal del colegio firma un contrato de trabajo con el personal contratado para determinar la relación personal. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal contratado. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación durante el período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no superen la evaluación durante el período de prueba serán cancelados.
Cuando los candidatos renuncian voluntariamente al empleo, los candidatos no se presentan dentro del tiempo especificado o otras circunstancias dan lugar a puestos de contratación vacantes, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor según sus puntuaciones integrales.
(9) Aprobación y Presentación
De acuerdo con la autoridad de gestión de personal del cuadro, después de completar los procedimientos de empleo, presentar la "Lista de Personal para Contratación Pública por Instituciones Públicas" a la departamento competente para su revisión y archivo.
Verbo intransitivo disciplina y supervisión
(1) mi país implementa un sistema de evitación para la contratación abierta de personal. Los líderes escolares y el personal responsable del reclutamiento deben evitar situaciones que puedan afectar la equidad del reclutamiento al manejar asuntos de reclutamiento.
(2) El trabajo de reclutamiento deberá aceptar activamente la supervisión de la sociedad y los superiores para garantizar la apertura, equidad e imparcialidad del trabajo de reclutamiento, y detener resueltamente las siguientes violaciones de las disciplinas de reclutamiento público:
1. Falsificar o alterar documentos o certificados, u obtener calificaciones por otros medios indebidos;
2. Los candidatos hacen trampa durante los exámenes y evaluaciones.
3. tolerar que otros hagan trampa o participar en hacer trampa en el proceso de examen o evaluación;
4. El personal de reclutamiento filtra deliberadamente preguntas del examen;
5. sin permiso en violación de las regulaciones;
6. Otras violaciones de las regulaciones de reclutamiento.
(3) Criticar y educar a los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta y transferirlos de sus trabajos o imponer las sanciones correspondientes según la gravedad del caso. Los candidatos que violen las disciplinas de contratación abierta verán cancelados sus exámenes; o cancelar sus exámenes dependiendo de la gravedad del caso. Calificaciones laborales para los empleados que violen las normas de contratación, una vez verificado, se rescindirá el contrato de trabajo y serán despedidos.
Si las horas de trabajo para exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos e inspecciones se ajustan debido a factores de fuerza mayor como la epidemia, las horas de trabajo recién ajustadas se publicarán en el sitio web de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin ( /) y la columna de reclutamiento de nuestra escuela () al menos con 24 horas de anticipación. Se anunciará más avisos, por lo que se recomienda a los candidatos que presten mucha atención.
Horario de consulta: 8:30-11:30 horas y 14:00-17:00 horas de lunes a viernes.
Línea directa de consulta de contratación: 022-23354658-1256
Línea directa de supervisión de contratación: 022-23354658-2233
Escuela secundaria experimental de Tianjin
Abril 2022
Adjuntos