Anuncio sobre la introducción de 305 talentos en la ciudad de Jingzhou, provincia de Hubei, en 2023.
Para implementar aún más la estrategia de "fortalecer la ciudad con talentos" y acelerar la construcción de la zona de demostración de desarrollo de alta calidad de Jianghan Plain, la ciudad de Jingzhou lanzará Trabajo de introducción de talentos en 2023. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Alcance y calificaciones de la introducción de talentos
(1) Alcance de la introducción de talentos
Esta introducción de talentos se dirige principalmente Talentos destacados que se graduaron de colegios y universidades nacionales en 2023 y tienen una maestría o superior de universidades extranjeras o calificaciones académicas equivalentes (para promover el empleo de graduados universitarios, los graduados universitarios en 2021 y 2022 también pueden postularse). Los objetos presentados deben obtener un certificado de maestría o un certificado de doctorado antes del 1 de agosto de 2023 (los que regresan de estudios en el extranjero deben obtener un certificado de título académico en el extranjero antes del 1 de agosto de 2023). En la actualidad, hay personal formal en agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas, organizaciones populares y organizaciones de masas dentro de la jurisdicción de la ciudad de Jingzhou que no están incluidos en el alcance de esta introducción de talentos.
Nota: Los graduados universitarios en 2023 se refieren a aquellos que son reclutados uniformemente por el estado y cuyos archivos personales y relaciones organizativas se encuentran en instituciones públicas (o instituciones de investigación científica) durante sus estudios en la escuela.
(2) Calificaciones
1. Tener nacionalidad china, apoyar la Constitución del Pueblo Chino, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta y ética profesional y tener la capacidad física para Desempeñar las funciones propias del cargo en condiciones normales.
2. Cumplir con las condiciones básicas de las “Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública para Instituciones Públicas”.
3. Los estudiantes de doctorado deben tener menos de 35 años (nacidos el 1 de octubre de 2007 65438 65438), y los estudiantes de maestría deben tener menos de 30 años (nacidos el 65438 65438 de 0992).
4. Cumplir las demás condiciones exigidas para la introducción de puestos.
5. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: personal militar en activo que esté bajo investigación por sospechas de violaciones a las leyes y disciplinas y personas que no hayan sido relevadas del partido y del gobierno; sanciones disciplinarias a las personas que hayan sido despedidas de los exámenes de contratación pública y de contratación pública de personal que sean identificados por haber cometido violaciones graves de las disciplinas y reglamentos y que aún se encuentren en la prohibición de conformidad con las "Disposiciones provisionales sobre contratación pública". en Instituciones Públicas" (Orden N° 6 del Ministerio de Personal) y "Reglamento para Evitar la Gestión de Personal en Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social] 2065〕N° 1) Las personas que deban estar sujetas al régimen de evitación; las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos;
2. Plan de introducción y necesidades profesionales
Las instituciones públicas directamente dependientes de la ciudad de Jingzhou planean introducir 305 talentos de alto nivel con títulos de maestría o superiores. Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de introducción de talentos en las instituciones públicas municipales de Jingzhou en 2023" (Apéndice 1, en lo sucesivo, la lista de puestos).
Los estudiantes de doctorado están exentos del examen escrito y serán entrevistados directamente. Después de que ambas partes no tengan objeciones, se comenzará con la inspección y el examen físico. Para puestos con título de maestría o superior, los candidatos a doctorado que soliciten el puesto no contabilizarán el número previsto de puestos. Cuando la proporción entre el número de entrevistados para estudiantes de doctorado y el número de reclutas laborales exceda de 1:1, previa solicitud del departamento competente de la unidad de reclutamiento y reportando a la Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Editorial del Ayuntamiento. Comité del Partido para su estudio y aprobación, de acuerdo con el principio de que cada uno haga lo mejor que pueda, si ambas partes no tienen objeciones a la entrevista, lo harán directamente Inspección de ingreso y examen físico.
3. Beneficios relacionados
De acuerdo con las "Varias medidas para incentivos al talento para instituciones municipales en Jingzhou" (Jingban Power Generation [2022] No. 6), se honrarán los beneficios del talento. . (Ver Anexo 2)
Cuarto, registro en línea
(1) Anuncio
El anuncio de introducción de talentos está en la Red de Exámenes de Personal de Hubei (), Municipal de Jingzhou. Gobierno Popular Publicado por el sitio web (), el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jingzhou () y el sitio web de Examen de personal de Jingzhou (). Los candidatos pueden consultar a través del sitio web anterior. Los asuntos específicos de cada enlace después del registro en línea estarán sujetos al anuncio de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jingzhou ().
(2) Canales y tiempo de registro
El registro, la consulta y la impresión de boletos de admisión para esta introducción de talentos se realizan a través de la Red de examen de personal de Jingzhou ().
Hora de inscripción: 9:00 del 14 de febrero de 2023 a 17:00 del 1 de marzo de 2023. El plazo de inscripción se cerrará puntualmente el 1 de marzo.
(3) Notas
1. Cada candidato sólo puede elegir un puesto para registrarse. Los candidatos que no pasen la revisión de calificación durante el registro en línea pueden volver a postularse o volver a postularse para otros puestos calificados después de completar la información. Después del cierre del sistema de registro a las 17:00 horas del 1 de marzo, quienes no aprueben la revisión de calificación preliminar no podrán postularse nuevamente; quienes aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
2. Los candidatos deben leer atentamente el anuncio de presentación del talento y la carta de integridad, registrar información personal y enviar la solicitud. Al mismo tiempo, cargue una fotografía electrónica reciente en color de usted mismo, desnudo (menos de 20 KB, no se revisarán las fotos si no las carga) y el sistema generará automáticamente un formulario de registro. Si las calificaciones reales del candidato no cumplen con los requisitos del puesto, o la información completada es incorrecta o fraudulenta, el candidato será responsable de las consecuencias. La interpretación de los títulos de inscripción es responsabilidad de la unidad de contratación y de su departamento competente. Si los candidatos tienen preguntas sobre los requisitos de la solicitud, pueden llamar a la unidad de contratación para realizar consultas (consulte la lista de trabajos para obtener los números de teléfono).
3. Si encuentra algún problema técnico durante el proceso de registro, inicie sesión en la Red de examen de personal de Jingzhou o comuníquese con el Instituto de examen de personal de Jingzhou para resolver el problema. El número de teléfono para imprimir el boleto de admisión y el examen escrito es 0716-8278477 (Instituto de Examen de Personal de Jingzhou).
Examen de Calificación de Verbo (abreviatura de verbo)
Hora de revisión de calificación de registro: 9:00 horas del 14 de febrero de 2023 a 18:00 horas del 18 de marzo de 2023. Las unidades de contratación y sus departamentos competentes realizan revisiones de calificaciones en línea y los candidatos pueden verificar los resultados de los exámenes simultáneamente.
La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento. Si las calificaciones del solicitante no se ajustan a los requisitos del puesto o la información se completa incorrectamente, todas las consecuencias que de ello se deriven serán asumidas por el propio solicitante. Los solicitantes deben completar la información relevante con sinceridad y presentar su solicitud de buena fe. Debe completar y proporcionar materiales de acuerdo con los requisitos de las "Condiciones de calificación de solicitud" en el formulario de trabajo, y ser responsable de la autenticidad y exactitud de la información completada y proporcionada. Cualquier persona que solicite el examen de mala fe o proporcione materiales de certificación falsos será descalificado de postularse o ser contratado si se verifica alguna parte del proceso de reclutamiento.
Desde la finalización de la prueba escrita hasta la fecha del anuncio de la entrevista, y desde el final de la entrevista hasta la fecha del anuncio del personal a contratar, se podrán cubrir puestos, sin más de 2 personas para cada puesto.
VI.Prueba escrita
(1) Hora y lugar de la prueba escrita
Programada tentativamente para mediados de marzo, la hora y lugar específicos se notificarán por separado.
Categorías escritas y contenido
Las categorías de las pruebas escritas se establecen según categorías como educación y salud, y se organizan diferentes tipos de proposiciones según las características de los tres tipos de exámenes. . El contenido del examen se refiere al "Examen Público Clasificado de Reclutamiento Público * * * Esquema del examen escrito (Edición 2022)" (Anexo 3), en el que las calificaciones académicas se refieren a maestros de escuela secundaria (Categoría D), la atención médica se refiere a la atención médica. (Categoría E), y otras categorías se refieren a la Gestión integral (Categoría A).
(3) Puntuación mínima de calificación
Esta vez no hay proporción del examen escrito para la introducción de talentos. Después de la prueba escrita, la puntuación mínima para aprobar se clasificará según la dificultad del libro de preguntas y la distribución de las puntuaciones de los candidatos. Aquellos que no alcancen el puntaje mínimo de calificación no podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento y los puestos vacantes serán reducidos o cancelados.
En la tarde del día en que finalice la prueba escrita, el empleador se organizará para realizar una revisión de calificación en la escuela del centro de pruebas escritas. Los candidatos deben proporcionar los siguientes materiales (los siguientes materiales están en. duplicado):
1. Formulario de inscripción original;
2. Original y fotocopia de cédula de identidad, acta de graduación, acta de grado y certificado de grado del formulario de inscripción electrónica del Ministerio de Educación ( Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero también deben proporcionar el original y la copia del certificado de grado académico en el extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación (una copia).
3. El personal que haya firmado un contrato laboral o de una institución pública fuera de la ciudad de Jingzhou debe proporcionar el certificado original de que la unidad acepta realizar el examen;
4. para postular al puesto, original y fotocopias de materiales de respaldo como experiencia laboral.
Siete.
Entrevista
(1) De acuerdo con la proporción de 3:1 entre el número de personas que han pasado la revisión de calificación y el número de personas en el plan de contratación laboral, se determinarán los candidatos preseleccionados para la entrevista. de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos. Se incluirá el último candidato con los mismos puntajes de las pruebas escritas. Cuando la proporción entre el número de candidatos calificados y el número de personas previstas para la contratación sea inferior a 3:1, todos los candidatos serán admitidos a la entrevista. Durante el proceso de entrevista, se clasifican y organizan diferentes tipos de propuestas en función de las características del puesto de contratación, enfocándose en evaluar el conocimiento profesional, las capacidades comerciales y las habilidades laborales del solicitante adecuadas para el puesto, a fin de poner a prueba el análisis integral y práctico del solicitante. habilidades para resolver problemas.
(2) Antes de que comience la entrevista, publique el anuncio de la entrevista en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jingzhou. El personal de la entrevista, la hora, el lugar y el formato de la entrevista están sujetos al anuncio de la entrevista. Desde la fecha de publicación del anuncio de la entrevista hasta el final de la misma, si los candidatos preseleccionados para la entrevista se abstienen, no serán reemplazados. Para puestos donde la proporción entre el número de entrevistas y el número de personas en el plan de contratación es igual o inferior a 1:1, la puntuación de la entrevista se controla y la puntuación de la entrevista se establece en 80 puntos. Los candidatos que no cumplan con el puntaje de la entrevista no podrán ingresar a la inspección y examen físico, y el plan de reclutamiento se reducirá o cancelará en consecuencia.
8. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
Después de la prueba escrita y la entrevista, la puntuación total del candidato se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista. Entre ellos, la puntuación de la prueba escrita representa el 40% de la puntuación total y la puntuación de la entrevista representa el 60% de la puntuación total. La fórmula de cálculo para la puntuación integral del candidato es: puntuación total del candidato = puntuación total de la prueba escrita * 40 y puntuación total de la entrevista * 60.
9. Examen físico y exploración
(1) Examen físico
Según la puntuación total de los candidatos, ordenados de mayor a menor, se calcula el número de personas previstas para la contratación laboral y el número de exámenes físicos La proporción es de 1:1. El examen físico será organizado y realizado por la unidad de contratación y su departamento competente de conformidad con las normas pertinentes sobre el examen físico de los funcionarios públicos. Si las industrias relevantes tienen regulaciones sobre el acceso ocupacional, dichas regulaciones prevalecerán, pero no se establecerán requisitos discriminatorios para los puestos generales. Si las normas profesionales son superiores a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos" y otras normas pertinentes, deberán aclararse en los requisitos específicos del puesto. Los candidatos que abandonen voluntariamente el examen físico o los candidatos que no pasen el examen físico serán completados por el personal del examen físico en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo. Sólo se seleccionarán sustitutos entre aquellos que hayan sido entrevistados para el mismo puesto. De no existir sustitutos, se reducirán o cancelarán los puestos de contratación correspondientes.
(2) Investigación
Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la investigación. La unidad de contratación y su departamento competente son específicamente responsables de los trabajos de inspección. De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moral en primer lugar, nos centraremos en examinar la ideología política, el carácter moral, la ética profesional, las habilidades y cualidades, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y autodisciplina, etcétera. Y podemos ampliar la investigación de información de integridad y archivos de personal, como los registros de integridad de los candidatos. Durante el proceso de inspección, también se revisarán las calificaciones de los candidatos para ver si hay alguna circunstancia que deba evitarse. Si se determina que afecta el empleo y se verifica que es cierto, se cancelará la calificación laboral. Los candidatos que abandonen voluntariamente la inspección o que se determine que no están calificados durante el proceso de inspección serán descalificados de la inspección y serán reemplazados en orden de mayor a menor en términos de clasificación de puntuación general. Sólo se seleccionarán sustitutos entre quienes hayan participado en entrevistas para el mismo puesto y hayan aprobado el examen físico. De no existir sustitutos, se reducirán o cancelarán los puestos de contratación correspondientes.
X. Publicidad y Empleo
Después del examen físico, el departamento competente presentará el informe y demás materiales del personal a contratar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou. . Después de la aprobación, el personal propuesto que haya pasado la inspección y el examen físico se publicará en el sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou y aceptará la supervisión social. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si los problemas que afectan el empleo se informan públicamente y se determina que son ciertos después de una investigación, el empleado no será contratado. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no se encuentran problemas que afecten el empleo, los procedimientos laborales se tramitarán de acuerdo con la normativa y se firmará un contrato de trabajo. Si el trabajador no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.
XI. Requisitos disciplinarios
Los comités del partido (grupos del partido) de cada departamento competente deben asumir la responsabilidad principal de la introducción de talentos. Deben seguir estrictamente los requisitos de las "Disposiciones provisionales sobre reclutamiento abierto para instituciones públicas" y hacer un. buen trabajo en la introducción de talentos para garantizar una introducción de talentos fluida y ordenada; las agencias de inspección y supervisión disciplinarias enviadas por la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria a los departamentos competentes relevantes deben fortalecer la supervisión e inspección de todo el proceso de introducción de talentos. Si existe algún fraude o mala práctica para beneficio personal, una vez verificado, se tratará con seriedad de acuerdo con las normas pertinentes.
Doce. Otros asuntos
2. ¿Qué medidas toman las instituciones públicas directamente dependientes de Jingzhou para motivar a los talentos?
3. Esquema del examen escrito para exámenes de contratación pública para instituciones públicas * * * (Edición 2022)
Título original: Anuncio sobre la introducción de talentos para las instituciones municipales de Jingzhou en 2023
Fuente del artículo: /JZ/002/002002/20230213/6307265 e-bc5a-4a7c-BF 15-a09c 9867 b 850
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