¿Es fácil encontrar trabajo con tres escuelas normales?
En comparación con otros tipos de graduados, la demanda de 65438-0999 graduados de escuelas normales es relativamente fuerte. En algunas universidades normales, como la Universidad Normal de Tianjin, la tasa de empleo de los graduados no normales es sólo alrededor del 30%, mientras que casi todos los graduados normales están empleados. Por supuesto, con el desarrollo y transformación de algunas universidades normales, esta situación definitivamente cambiará mucho en el futuro.
Datos ampliados:
El artículo 13 del "Reglamento para la Administración de Empresas de Servicios de Trabajo y Empleo" estipula que los empleados de unidades de propiedad o apoyo de todo el pueblo, luego de ser contratados por Las empresas de trabajo y servicios de empleo aún conservarán su identidad y beneficios como empleados de la unidad original bajo propiedad de todo el pueblo. Una vez que los empleados se jubilen, regresarán a sus unidades originales para recibir pensiones y disfrutar de todos los beneficios de los jubilados.
El artículo 10 estipula que las responsabilidades de varios departamentos competentes de la industria hacia las empresas de servicios de trabajo y empleo en sus respectivos departamentos son:
(1) Orientar y supervisar las empresas de servicios de trabajo y empleo para implementar directrices y políticas, leyes y reglamentos nacionales pertinentes;
(2) formular planes departamentales de desarrollo para empresas de servicios laborales y de empleo y ayudar a las empresas a recaudar fondos para el desarrollo;
(3) coordinar empresas de servicios de trabajo y empleo con varios departamentos en el departamento Relaciones con las partes relevantes;
(4) Llevar a cabo capacitación técnica, brindar consultas a empresas de servicios de trabajo y empleo y organizar intercambios de materiales, producción y servicios técnicos. información;
(5) Ayudar a las empresas de servicios laborales y de empleo a identificar nuevos productos y resultados de investigaciones científicas;
(6) Orientar la gestión y capacitación de cuadros en empresas de servicios laborales y de empleo afiliados al departamento, y realizan actividades de selección de colectivos avanzados e individuos avanzados.