¿Cuál será el estándar salarial por hora en 2023?

A los empleados por hora se les paga en función de cuánto ganan por hora. Los trabajadores por horas son generalmente trabajadores temporales. Independientemente de si eres un trabajador regular o un trabajador temporal, existe un salario mínimo. El Departamento de Relaciones Laborales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social anunció los estándares de salario mínimo mensual y salario mínimo por hora para 31 provincias, municipios, regiones autónomas y 32 unidades estadísticas en Shenzhen, provincia de Guangdong. Entre ellos, Shanghai, Shenzhen y Tianjin tienen los salarios mínimos mensuales más altos, siendo el salario mínimo mensual de Shanghai de 2.190 yuanes.

1. Estándares de salario por hora

El empleador deberá pagar a los trabajadores a tiempo parcial en su totalidad y a tiempo, y el salario por hora no será inferior al estándar de salario mínimo por hora promulgado por la Gobierno local.

El artículo 69 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que el plazo máximo de pago de la remuneración laboral de los empleados a tiempo parcial no podrá exceder de 15 días. Y para el empleo a tiempo completo, los salarios deben pagarse al menos una vez al mes.

El artículo 70 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que los empleados a tiempo parcial no podrán acordar un período de prueba.

La "Ley de Contrato de Trabajo" incluye por primera vez en la normativa legal el trabajo a tiempo parcial. El artículo 68 define el empleo a tiempo parcial: El empleo a tiempo parcial se refiere a los trabajadores cuya remuneración principal son las horas. El tiempo de trabajo diario promedio en el mismo empleador generalmente no excede las 4 horas, y las horas de trabajo acumuladas por semana no exceden las 24 horas. Una forma de empleo basada en horas.

El artículo 69 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que ambas partes en un trabajo a tiempo parcial pueden celebrar un acuerdo verbal. Por tanto, como “trabajadores por horas”, podemos establecer y confirmar la relación laboral entre ambas partes mediante un acuerdo verbal con el empleador. Por otra parte, el empleador que emplee trabajadores a tiempo completo deberá celebrar un contrato de trabajo escrito con los trabajadores.

En resumen, el empleo por horas es en realidad un trabajo legal a tiempo parcial. El empleo a tiempo parcial es una forma de empleo que se paga por horas. El promedio de horas de trabajo diarias del mismo empleador dentro de una semana es inferior a 5 horas y las horas de trabajo acumuladas por semana son inferiores a 30 horas. Si el tiempo de trabajo diario promedio del mismo empleador excede las 5 horas o las horas de trabajo acumuladas en una semana exceden las 30 horas, se considera empleo a tiempo completo. Esta disposición no se aplica.