¿Vale la pena probar CISP?
CISP es un profesional registrado en seguridad de la información, cuyo nombre en inglés es Certified Information Security Professional (CISP para abreviar). CISP es un certificado de calificación profesional emitido a profesionales de seguridad de la información responsables de la construcción, operación, mantenimiento y gestión de sistemas de información en empresas de seguridad de la información, agencias de servicios de consultoría de seguridad de la información, agencias de evaluación de seguridad de la información, agencias gubernamentales, grupos sociales, grupos, universidades y empresas. Incluye principalmente capacitación especial, como Profesional certificado en seguridad de la información (CISP), Oficial certificado de seguridad de la información (CISM) y programación de seguridad, así como capacitación en concientización sobre la seguridad de la información.
No es difícil ver desde aquí que CISP no es un certificado con tecnología de seguridad como núcleo, sino que es más teórico. Las industrias a las que se dedica generalmente están relacionadas con la evaluación de seguridad, consultoría de seguridad, consultorías, etc. , y las unidades que participan en él son generalmente empresas relativamente grandes, agencias gubernamentales u otras organizaciones y grupos grandes.
Pero si usted está involucrado o desea realizar este trabajo, CISP aún debe realizar el examen. Realizar el examen de certificado CISP tiene los siguientes beneficios:
En primer lugar, amplía sus conocimientos teóricos sobre seguridad y mejora su conciencia sobre la seguridad.
En segundo lugar, CISP es el país con mayor reconocimiento. Ya sea que esté buscando trabajo o ya esté trabajando, el salario de alguien con un certificado CISP definitivamente será mucho más alto que el de alguien sin un certificado CISP. Incluso en las entrevistas, los conocimientos teóricos que aprendió al realizar el examen CISP y el certificado CISP que obtenga pueden hacer que se destaque en las entrevistas con grandes empresas.
En tercer lugar, requisitos firmes. En muchas empresas grandes, los líderes exigen que los empleados posean las certificaciones pertinentes; de lo contrario, se sentirá "incómodo". Aunque el certificado no puede demostrar directamente su nivel de capacidad, puede mejorar la imagen de talento de la empresa.
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