Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Se puede considerar discapacitado a un trabajador de 61 años que se lesionó en el trabajo y sufrió una fractura de cavidad corporal? Teóricamente, las lesiones y fracturas relacionadas con el trabajo se pueden clasificar como capacidad para trabajar. Pero su premisa es que tiene 61 años. Esto depende de si la persona de 61 años pertenece al ámbito de los trabajadores y si se trata de una relación laboral con el empleador o una relación laboral. Si se trata de una relación laboral, se puede evaluar de acuerdo con las reglas de evaluación de la capacidad laboral y se puede calificar al menos en el nivel diez. Sin embargo, si se trata de una relación laboral, solo puede tratarse como un agravio, y el estándar aplicable para la identificación son las normas de tránsito, por lo que la clasificación puede no basarse en estas normas de tránsito.