Tiempo de exámenes de las instituciones públicas provinciales de la provincia de Hubei 2022 (con lista de trabajos adjunta)
Para implementar el espíritu de la conferencia central y provincial sobre trabajo de talentos, implementar mejor el proyecto "Reuniendo talentos de Jingchu", promover que los graduados universitarios permanezcan en Hubei en busca de empleo y emprendimiento, y satisfacer las necesidades de empleo. de diversos tipos de instituciones en todos los niveles, hemos establecido Formar un equipo de cuadros profesionales de alta calidad para servir al desarrollo de empresas de bienestar social, de acuerdo con el espíritu de documentos relevantes como las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta para el público "Instituciones Públicas Provinciales" (Orden No. 6 del Ministerio de Personal), el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social organizarán las instituciones públicas provinciales para reclutar abiertamente a 6.544 personas mediante un examen escrito unificado. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de solicitud
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley;
3. y conducta moral;
4. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad;
5. Tener los conocimientos profesionales y habilidades empresariales requeridos para el cargo.
(2) Las siguientes personas no pueden postularse
1. Personal militar;
2. Graduados no recientes que estudian en colegios y universidades de tiempo completo; /p>
3. Aquellos que están bajo investigación por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y aquellos que aún no han sido liberados de las sanciones disciplinarias del partido y del gobierno;
4. tienen violaciones graves de disciplinas y violaciones en el examen de reclutamiento de funcionarios públicos y el examen de reclutamiento público de instituciones públicas aún no han sido liberadas Personas que se encuentran en el período prohibido;
5. sistema de acuerdo con las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Abierta para Instituciones Públicas" y el "Reglamento de Inhabilitación para la Gestión de Personal de Instituciones Públicas";
6.
2. Objetos, unidades, puestos y calificaciones de la contratación
(1) Además de los grupos relevantes con base política, esta contratación está abierta a graduados universitarios anteriores y a aquellos que cumplan con el puesto. Requisitos Todo tipo de talentos sociales.
(2) Para obtener detalles sobre las unidades, puestos y calificaciones específicos para este reclutamiento, consulte la "Lista de puestos de personal de reclutamiento público unificado de la provincia de Hubei 2022 para instituciones provinciales" (Anexo 1, en adelante denominado la lista de posiciones).
(3) Si tiene preguntas relacionadas con las condiciones laborales, consulte con la unidad de contratación. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de información de contacto y métodos de consulta para las Unidades Unificadas de Reclutamiento Abierto de la provincia de Hubei en 2022" (Apéndice 2).
Tercero, registro
(1) Canal de registro
El registro, la consulta, el pago y la impresión de boletos de admisión para este examen de reclutamiento abierto pasan el examen de personal de Hubei. neto(). Los puestos especiales relevantes deben registrarse fuera de línea de acuerdo con las indicaciones relevantes en la lista de trabajos.
(2) Horario
1. Inscripción: El plazo de inscripción se cerrará puntualmente desde las 9:00 del 8 de abril de 2022 hasta las 17:00 del 4 de abril de 2022.
2. Revisión de calificaciones: desde las 9:00 del 8 de abril de 2022 hasta las 17:00 del 5 de abril, la unidad de reclutamiento realizará una revisión de calificaciones en línea y los candidatos podrán verificar los resultados del examen simultáneamente.
3. Confirmación de pago: Desde las 9:00 horas del día 17 de abril de 2022 hasta las 24:00 horas del día 19 de abril de 2022, los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación confirmarán su inscripción. Quienes no realicen el pago a tiempo se considerarán desistidos automáticamente. Si cumple con las regulaciones pertinentes sobre exención de tarifas de examen, puede solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de Exámenes de Personal de Hubei.
4. Imprima el boleto de admisión: desde las 9:00 del 17 de mayo hasta las 9:00 del 21 de mayo de 2022, los solicitantes confirmados pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Hubei para descargar e imprimir el boleto de admisión.
(3) Precauciones de registro
Para obtener más información, consulte la "Guía de registro de personal de reclutamiento abierto unificado de la provincia de Hubei 2022" (Anexo 3, en lo sucesivo, la "Guía de registro" ).
IV.Prueba escrita
(1) Sujetos de la prueba escrita, hora y lugar
1. Hora: mañana del sábado 21 de mayo de 2022.
2.Asignaturas: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional.
10:00-12:00 Capacidad de solicitud integral
3. Consulte el boleto de admisión para conocer la dirección del centro de pruebas.
Categorías escritas y contenido
1. Según las características de los diferentes puestos de contratación, el examen se divide en gestión integral (A), conocimientos profesionales de ciencias sociales (B) y naturales. conocimiento profesional científico (C), profesores de escuela primaria y secundaria (D) y atención médica y sanitaria (E), cinco categorías. Entre ellas, las materias de capacidad de aplicación integral (Categoría D) para profesores de escuela primaria y secundaria se dividen en dos subcategorías: puestos de profesor de escuela primaria (D1) y puestos de profesor de escuela secundaria (D2).
2. Para obtener detalles sobre el examen, consulte el "Esquema del examen escrito público * * * de contratación pública clasificado (edición 2022)" (Anexo 4).
3. Excepto para los puestos libres de prueba escrita indicados en la lista de puestos, los candidatos para todos los demás puestos deberán realizar dos exámenes de la categoría correspondiente en la prueba escrita unificada.
(3) Definición de ratio de exámenes.
Para lograr una selección competitiva, en principio, el examen se realizará basándose en el número planificado de puestos y el número de solicitantes no inferior a la proporción especificada en la lista de trabajos (proporción de preselección de entrevistas). Una vez finalizado el registro, si es necesario cancelar, reducir o reducir los puestos de contratación cuando el número de solicitantes no alcanza la proporción requerida para el examen, la unidad de contratación solicitará el ajuste después de la aprobación y presentación por parte de los departamentos pertinentes. , la contratación se realizará a través del sitio web oficial del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei y del Departamento de Personal Provincial de Hubei. El sitio web del examen anunció los ajustes al plan de trabajo. Los candidatos que hayan pagado tarifas por puestos cancelados recibirán un reembolso completo.
(4) Consulta de puntuación de la prueba escrita
Los resultados de la prueba escrita se publicarán a través de la Red de exámenes de personal de Hubei aproximadamente un mes después de la fecha de la prueba escrita. Los candidatos pueden verificar los resultados por sí mismos. .
Entrevista verbal (abreviatura de verbo)
(1) La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades profesionales y las habilidades laborales del candidato, y en probar la calidad integral del candidato y las habilidades relacionadas como así como la aplicación integral de competencias profesionales Conocimiento y capacidad para resolver problemas prácticos en el trabajo. Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupo sin líder, etc.
(2) Cada unidad de reclutamiento determinará los candidatos preseleccionados para la entrevista de mayor a menor en función de la proporción de preseleccionados para la entrevista estipulada en la lista de trabajos, y en función del puesto solicitado por el candidato y la puntuación de la prueba escrita. . Si el número de candidatos preseleccionados para las entrevistas no alcanza la proporción estipulada, el empleador deberá presentar una solicitud de ajuste por cancelación, reducción o retención después de la aprobación y presentación por los departamentos correspondientes, el estado del ajuste se anunciará a través del sitio web oficial del. departamento competente o la unidad de contratación.
(3) Los candidatos preseleccionados para la entrevista deben traer los originales y copias de los materiales de requisitos laborales para participar en la revisión de calificación de la entrevista. Los funcionarios en servicio (refiriéndose a los administradores de derecho de los funcionarios públicos) que soliciten el examen deben obtener el consentimiento de su unidad y proporcionar prueba escrita del consentimiento de la unidad a la solicitud durante la etapa de revisión de calificación. Los candidatos que no asistan a la revisión de calificaciones en el momento y lugar designados o que no pasen la revisión de calificaciones no podrán ingresar a la entrevista. Los puestos que queden vacantes después de las entrevistas con los candidatos se cubrirán en secuencia según la realización del examen escrito del puesto.
(4) Antes de la entrevista, cada unidad de contratación publicará un anuncio de la entrevista en el sitio web oficial, la unidad o el departamento competente estará sujeto al anuncio de la entrevista.
(5) Una vez anunciadas las entrevistas en cada unidad, dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención de candidatos, no se realizará ningún reemplazo. estar permitido. Para los puestos en los que la proporción entre el número de entrevistas y el número previsto de personas a contratar es igual o inferior a 1:1, la línea de puntuación de la entrevista se controlará y se indicará claramente en el anuncio de la entrevista. Los candidatos que no alcancen la calificación aprobatoria no pueden ingresar a la etapa de examen e inspección física.
6. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
(1) Ponderación del rendimiento. Una vez que las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas se conviertan en puntuaciones del 100 %, se incluirán en la puntuación total con una ponderación del 40 % y 60 % respectivamente. Si la entrevista se realiza directamente de conformidad con las normas pertinentes, la puntuación de la entrevista será la puntuación total del candidato; si la entrevista incluye pruebas profesionales, la unidad de contratación deberá aclarar la proporción de pruebas profesionales en el anuncio de la entrevista.
(2) Método de puntuación. La puntuación total de la prueba de aptitud vocacional y capacidad de aplicación integral es 150, de los cuales * * * representa 300 y la puntuación total de la entrevista es 100; La puntuación de la prueba escrita representa el 40% de la puntuación total y la fórmula de cálculo es la siguiente: la puntuación total de la prueba escrita = (prueba de aptitud vocacional + capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 40% la puntuación de la entrevista representa el 60% de la puntuación total; la puntuación total y la fórmula de cálculo es: Puntuación total de la entrevista Puntuación = puntuación de la entrevista × 60%. La puntuación total del candidato = la puntuación total de la prueba escrita + la puntuación total de la entrevista.
(3) Política de bonificación. De acuerdo con los requisitos de la política del país y de nuestra provincia para orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base, se otorgarán puntos preferenciales a quienes hayan trabajado durante 2 años y hayan aprobado la evaluación de "Tres Apoyos y Un Apoyo". " y el Proyecto del Plan Occidental de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios. La puntuación se convierte en un sistema de cien puntos y se suman 5 puntos adicionales.
Los soldados retirados que hayan servido en el ejército durante más de 5 años (inclusive) disfrutan de la misma política preferencial de puntos de bonificación. Las calificaciones del personal antes mencionado serán revisadas por las autoridades provinciales correspondientes, y la nómina del personal será anunciada por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Quienes hayan sido contratados abiertamente como personal de instituciones públicas o como funcionarios públicos ya no disfrutarán de esta política preferencial.
Los solicitantes elegibles deben presentar su solicitud entre el 20 y el 24 de abril. Para obtener detalles sobre los métodos de solicitud y los requisitos relacionados, consulte los "Puntos a tener en cuenta para el examen de reclutamiento abierto unificado de 2022 para instituciones provinciales en la provincia de Hubei" (Apéndice 5).
Siete. Examen físico y examen
(1) De acuerdo con el puntaje total de los candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos según el puesto de reclutamiento, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:1 al número de personas en el plan de reclutamiento.
(2) El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las normas pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos.
(3) Los departamentos competentes y las unidades de reclutamiento son responsables del trabajo de inspección, se adhieren a los estándares de capacidad e integridad política, dan prioridad a la moralidad y prestan atención a la ideología política de los candidatos. Carácter moral, capacidades, desempeño laboral y cumplimiento de leyes y reglamentos. Se realizarán inspecciones integrales sobre integridad, autodisciplina y otros aspectos para revisar las calificaciones de los candidatos.
(4) Si el candidato renuncia voluntariamente o no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede complementar el examen físico o la inspección de los candidatos en orden de acuerdo con la clasificación de puntuación general.
Nota especial: Quienes soliciten el puesto de Policía Popular en la Escuela de Policía de Hubei deberán organizar la evaluación de la aptitud física, el examen físico y la inspección de acuerdo con los requisitos y estándares pertinentes para el reclutamiento de la Policía Popular por parte de la seguridad pública. órganos. Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, esas regulaciones prevalecerán. El empleo de personas discapacitadas se basará en las condiciones de examen físico pertinentes.
Ocho. Anuncio público y presentación
(1) La unidad de contratación determinará los candidatos que serán contratados en función de los resultados de la inspección y la investigación colectiva realizada por la dirección. Después de la aprobación del departamento competente, la información de contratación se publicará públicamente. en el sitio web oficial de la unidad o del departamento competente y del anuncio de las instituciones provinciales. Si no hay objeciones al anuncio, el departamento competente lo dará a conocer al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo. El plazo de publicidad será no inferior a 7 días hábiles.
(2) Si las cuestiones laborales se reflejan en el anuncio y se verifican, no se otorgará el registro de empleo. Si las cuestiones reflejadas en el anuncio son difíciles de verificar en este momento, el registro para el empleo se pospondrá hasta que se complete la investigación antes de tomar una decisión sobre si se debe solicitar el empleo.
Nueve. Empleo
(1) Después de ser revisado y archivado por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la unidad de reclutamiento notificará al personal recién contratado para que informe, firme un contrato de trabajo con ellos, acordar un período de prueba, implementar la gestión de puestos e implementar políticas relevantes estipuladas en salarios y beneficios.
(2) Si el empleado no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción de la notificación sin motivos justificables, la calificación laboral será cancelada. La unidad de contratación podrá clasificar a los sustitutos según su desempeño general según sea necesario y. volver a presentar la solicitud de acuerdo con los procedimientos anteriores. Manejar los asuntos y procedimientos relevantes.
X.Requisitos de prevención de epidemias
Los solicitantes deben obedecer conscientemente las disposiciones de prevención y control de epidemias y los requisitos pertinentes de la unidad de contratación y el organizador del examen, y cooperar con el trabajo de salud y prevención de epidemias. El personal que participe en las actividades de contratación en el sitio debe proporcionar las normas sanitarias y los certificados necesarios pertinentes, y cumplir con las reglas de prevención de epidemias en el sitio. Sólo podrán ingresar personas con un código sanitario “código verde” y una temperatura corporal inferior a 37,3°C. Aquellos que no respeten las disposiciones laborales de prevención de epidemias de la unidad de contratación y del organizador del examen serán descalificados. Cualquier persona que viole la "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Infecciosas" y otras leyes y reglamentos será responsable de conformidad con la ley.
XI. Manejo de Infracciones Disciplinarias
Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación pública serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el Manejo de Infracciones Disciplinarias en la Contratación Pública por Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Orden No. 35), si se sospecha que se comete un delito, será trasladado de inmediato a las autoridades judiciales para su tratamiento.
Las políticas relevantes de este anuncio son interpretadas por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. La unidad de contratación es responsable de interpretar los contenidos que figuran en la lista de puestos de trabajo.