¿Es válido el subcontrato laboral? ¿Cuáles son las consecuencias legales? ¿Cómo propone B liquidar el pago del proyecto?

1. La validez de la subcontratación de mano de obra depende de si se permite la subcontratación en el contrato de construcción firmado entre la Parte A y una empresa promotora. Si se permite la subcontratación, el subcontrato es válido; en caso contrario, no es válido.

2. Si el subcontrato es válido, la Parte B liquidará el pago del proyecto de acuerdo con los requisitos del contrato. Si no hay acuerdo en el contrato, la Parte B reclamará el pago del proyecto de conformidad con la ley o la práctica de la industria.

3. Si el subcontrato es inválido y la Parte A y la Parte B forman una relación contractual laboral de facto, la Parte B puede reclamar su propia remuneración laboral con base en la remuneración laboral acordada en el contrato de construcción firmado entre la Parte A. y una empresa de desarrollo. Si no hay acuerdo en el contrato, prevalecerán las disposiciones legales o las prácticas de la industria.