Cómo se reanudan los controles de recursos humanos
Caso:
Michelle acaba de dimitir de una conocida empresa extranjera. Confía en que con sus más de cuatro años de experiencia laboral en empresas extranjeras y su excelente desempeño laboral previo, encontrar un buen trabajo será tarea fácil. Resultó que, aunque envió muchos currículums, muy pocas empresas grandes le pedían entrevistas. Después de quedar desconcertada, consultó a un amigo que trabajaba en recursos humanos y descubrí que su currículum parecía de alta gama y hermoso en la superficie, pero el contenido no destacaba su excelente experiencia en la empresa. Sus calificaciones académicas de la Universidad de Pekín no lo eran. se muestra, y su experiencia laboral no se muestra Solo una simple descripción del trabajo. Un currículum tan descuidado difícilmente puede pasar la etapa de selección de hardware de RR.HH., y mucho menos despertar el interés de RR.HH. Michelle, esto es como despertar de un sueño.
Comentarios:
El proceso básico para que el personal de RRHH seleccione currículums:
1. Buscar puestos con objetivos concretos preestablecidos;
2. Explore rápidamente el currículum y busque palabras clave;
3. Coincidencia de empleo
4.
En la primera etapa, RR.HH. básicamente establecerá condiciones rígidas basadas en la experiencia laboral, calificaciones académicas, etc. Estas condiciones filtran directamente a un gran número de solicitantes de empleo no calificados. Solo si hay datos en el currículum que interesen a RR.HH., RR.HH. los leerá atentamente. Si RR.HH. considera que está calificado, el currículum entrará en la etapa de búsqueda de empleo, seleccionará el mejor entre los muchos currículums que cumplan con las condiciones preliminares, archivará los resultados preliminares finales, los enviará al gerente de contratación y finalmente finalizará los candidatos. quién será entrevistado". En este momento, la experiencia laboral del solicitante de empleo y los antecedentes de la empresa afectarán en gran medida la toma de decisiones del gerente de contratación. Se dará prioridad a los solicitantes con amplia experiencia y sólidos antecedentes en la empresa.
Sugerencias:
1. Al escribir su currículum, utilice una sola línea para describir su formación académica, nombres de empresas anteriores y puestos para facilitar la navegación en Recursos Humanos. Si su formación académica y su experiencia previa son excelentes, puede considerar agregar letras en negrita a las palabras relevantes, mencionarlo de manera proactiva en el tema del envío de correos electrónicos y atraer la atención de RR.HH. durante la etapa de selección de hardware.
2. La proporción del contenido del currículum debe controlarse bien. Escriba la mayor cantidad posible de antecedentes laborales y de la empresa. Otros, como la autoevaluación y la experiencia universitaria, no es necesario. El contenido del currículum no debe exceder las 2 hojas A4 como máximo, preferiblemente 1 página.
3. A la hora de describir tu experiencia laboral, debes utilizar un lenguaje más descriptivo, menos palabras subjetivas y más expresiones numéricas para atraer la atención de RR.HH.
4. Por último, intente contar con recomendaciones internas de expertos de la empresa y envíe su currículum directamente al gerente del departamento de contratación para que lo revise.
Ver información básica de tu currículum.
1. Condiciones duras: De acuerdo con las calificaciones de la empresa para el puesto (género, edad, educación, desempeño, experiencia laboral relevante, etc.), antes de reanudar la selección de currículums, es necesario aclarar qué condiciones son necesarias. , 10 Se pueden emitir juicios en segundos, y aquellos que no cumplen con las duras condiciones pueden pasar rápidamente.
2. Condiciones blandas: Las personas de cada grupo de edad piensan de manera diferente. En general, las personas que ingresan a la sociedad a los 22 años se encuentran en la etapa primaria de desarrollo entre los 22 y los 25 años. Tienen una mentalidad impetuosa y una alta tasa de salto de empleo. Entre los 26 y los 30 años te encuentras en un periodo estable de desarrollo. En esta etapa, usted está encontrando gradualmente su posición profesional y avanzando de acuerdo con su propio plan de carrera. Durante su período pico de 31 a 35 años, su posicionamiento profesional es muy claro, con un rápido desarrollo y la búsqueda de una alta remuneración. 36-40 años, que buscan oportunidades de desarrollo independiente y emprendimiento. Las personas nacidas después de los 41 años generalmente buscan estabilidad profesional. Podrá comparar las características de este desarrollo profesional y encontrar un currículum adecuado que satisfaga las necesidades de la empresa.
3. Otras condiciones. Si a la empresa le resulta difícil cumplir con los requisitos salariales, dicho currículum se puede aprobar directamente. Por ejemplo, la dirección residencial del solicitante en el currículum está lejos de la empresa, lo cual es extremadamente inconveniente. Por ejemplo, si está en Futian, definitivamente no notificará a las personas que viven en Guangming, Shajing, etc. para que vengan a una entrevista a menos que su empresa proporcione alojamiento o la otra persona esté dispuesta a caminar por la empresa.
Verificar el contenido del trabajo en el currículum
1. Correspondencia del contenido del trabajo, si el contenido del trabajo del currículum es consistente con el contenido del trabajo requerido por la empresa.
2. La jornada laboral es acorde con la profundidad no profesional. Si encuentra que el tiempo de empleo en su currículum es muy corto y el contenido real es muy profundo, entonces debe concentrarse en ello durante la entrevista oral.
3. Frecuencia de cambio de empleo. Consulte su currículum para conocer la frecuencia de cambio de trabajo. Si cambia de trabajo con frecuencia, la estabilidad laboral será escasa. En términos generales, una empresa es estable durante más de 3 años. Si aparece varias veces en aproximadamente un año, básicamente se puede juzgar que la persona es inestable.
4. ¿El intervalo entre horas de trabajo es correcto o incorrecto? Si hay un intervalo prolongado en las horas de trabajo en su currículum, debe prestarle atención durante la entrevista oral.
5. Si el puesto coincide con el contenido del puesto. Si desea contratar a un gerente de recursos humanos y el trabajo de este gerente de recursos humanos es realizar trabajos puramente transaccionales, como archivos de personal y compras de seguridad social, debe tener cuidado de si el gerente de recursos humanos de la empresa cumple con los requisitos de su posición.
6. El ámbito de la industria a la que pertenece la obra. En términos generales, las personas con una posición profesional clara se limitarán a una determinada industria.
Si la extensión de la industria en el currículum es grande e irrelevante, se puede ver que el posicionamiento profesional de la persona no está claro.
Distinguir la autenticidad de los currículums
1. Hacer coincidir la edad y la formación académica. Una vez hice un viaje de negocios a nuestra sucursal de Zhuhai. Sucedió que el gerente de la sucursal de Zhuhai estaba reclutando vendedores y entrevistándolos. Sentí que este empleado cumplía con todas las demás condiciones, pero su currículum decía que se graduó de una universidad a la edad de 20 años. Yo tenía un poco de sospecha en ese momento, así que le pedí que me mostrara su certificado. Dijo que lo perdió en casa. Incluso le hice algunas preguntas sobre sus especialidades, cursos, etc. Como resultado, se quedó sin palabras. Básicamente puedo hacerlo. Este título es falso.
2. ¿Hay alguna contradicción en tu currículum?
3. Comprueba si tu currículum es resistente a la humedad. Por ejemplo, para un puesto ordinario en una industria de baja rentabilidad, si el solicitante tiene un salario relativamente alto, demuestra que no es honesto. Si el solicitante es el director de recursos humanos de la empresa, generalmente es imposible ser responsable de los seis módulos principales de recursos humanos y dominarlos todos. La toma de decisiones estratégicas y la planificación estratégica de recursos humanos de la empresa generalmente no se pueden completar de forma independiente. Además, si hay algunas palabras vagas en el currículum, como "muy bueno, muy logrado". Si las palabras son vagas, debe tener cuidado en este momento. Quizás en realidad no haya logrado nada. En términos generales, es mejor comentar los logros en un currículum en números. Por ejemplo, un gerente de recursos humanos puede describir sus logros: reducir la tasa de fuga de cerebros de la empresa del 20% al 10%, aumentar la tasa de adecuación laboral del 50% al 90% y aumentar el valor de producción per cápita del 50% al 90%. a través de ajustes de personal. Cuánto aumentar. Esto puede dar a la gente una sensación de realidad.
Cómo leer los currículums de los solicitantes
1. Hay muchos puestos a los que puede postularse. Si postulo para asistente de recursos humanos y empleado de servicio al cliente al mismo tiempo, significa que el puesto del solicitante no está claro y la tendencia de búsqueda de empleo es vaga.
2. Si un solicitante de empleo cambia de trabajo de una empresa a una pequeña empresa y el puesto y el salario permanecen sin cambios, básicamente se puede juzgar que el empleado no es competente. Por el contrario, si tanto el candidato como el puesto mejoran constantemente y la empresa es más grande que cualquier otra empresa, se puede juzgar que el empleado está muy motivado.
3. Si envía dos o más currículums en un corto período de tiempo (en un día), básicamente puede saber que el solicitante es descuidado. Ni siquiera recuerdo en qué empresa invertí ese día. Por el contrario, si esperas mucho tiempo (más de una semana) antes de enviar tu currículum, se podrá comprobar que el solicitante está especialmente interesado en este puesto en la empresa.
4. Hay muchos errores tipográficos en el currículum, lo que puede considerarse un descuido. Si tu currículum es particularmente estructurado, lógico y enfocado. Demuestre que el candidato está cuerdo.