¿Cuántos años suele durar un contrato?
1. El empleador deberá firmar un contrato de trabajo con el empleado a partir de la fecha de contratación. La ley no limita la duración de un contrato laboral, sólo la duración del período de prueba.
En segundo lugar, actualmente las empresas suelen optar por contratos de tres o cinco años, y no existe límite legal en la duración del contrato a la hora de renovar. Si un empleado firma un contrato con la unidad dos veces seguidas, el tercer contrato debe ser un contrato laboral de plazo abierto con el empleado, a menos que el empleado solicite un período de contrato fijo.
Base legal:
La “Ley Laboral de la República Popular China” divide la duración de los contratos laborales firmados entre empleadores y trabajadores en tres categorías:
En primer lugar, existen los de plazo fijo, es decir, en el contrato se pacta claramente que el período de vigencia puede ser largo o corto, variando desde unos pocos años hasta una docena de años hasta un año o unos meses.
La segunda es que no hay un plazo fijo, es decir, el contrato de trabajo sólo estipula una fecha de inicio y ninguna de finalización concreta. Un contrato de trabajo de duración indefinida puede rescindirse de conformidad con la ley. Mientras no existan condiciones de rescisión acordadas o condiciones de rescisión legales durante el desempeño, generalmente no se puede rescindir ni rescindir, y la relación laboral puede continuar hasta que el empleado se jubile.
3. El período de validez es la finalización de un determinado trabajo, es decir, la finalización de un determinado trabajo o de un proyecto una vez finalizado el trabajo o proyecto, se dará por terminado el contrato laboral.