3 2065 438+08 Se seleccionan para su publicación el informe de autoinspección de la agencia y las medidas correctivas.
Muestra de informe de autoinspección sobre rectificación y mejora del estilo de trabajo de la agencia (1)
Desde la construcción del estilo de trabajo de la agencia, comparando mis tendencias ideológicas habituales y las realidades laborales, he examinado cuidadosamente mi comprensión ideológica, organización y Los problemas existentes en la disciplina, actitud de servicio, eficiencia en el trabajo, etc. serán analizados cuidadosamente para descubrir las causas de los problemas y aclarar la dirección de la rectificación futura, a fin de realizar mejor el trabajo.
1. Principales problemas:
1. La ideología política no es lo suficientemente fuerte. Se manifiesta en: la comprensión, implementación y ejecución de la línea ideológica, los principios y las políticas del partido no son lo suficientemente firmes y la incapacidad de seguir el ritmo de los tiempos y mejorar la conciencia ideológica y política de manera oportuna. La perspicacia y la perspicacia políticas son insuficientes, y la capacidad de armar la mente con el marxismo-leninismo es insuficiente. La capacidad de captar la esencia de las cosas a través de las apariencias es insuficiente. Es necesario mejorar la capacidad de descubrir, analizar y resolver problemas.
2. El concepto de servir al pueblo no es lo suficientemente fuerte. Se manifiesta en: incapacidad de mantener siempre una cálida actitud de servicio hacia las masas. Si tienes más trabajo entre manos, tu temperamento se volverá un poco irritable y tu actitud no será lo suficientemente amable. Nos falta paciencia y no podemos ajustar razonablemente nuestras emociones cuando nos enfrentamos a preguntas repetidas de las partes interesadas. A veces pienso demasiado en las ganancias y pérdidas personales y tengo la idea de "no es asunto mío, simplemente cuélgalo en alto".
3. El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. Se manifiesta en: a veces tener una actitud inestable ante las cosas, siempre buscando atajos en el trabajo y es mejor no gastar demasiada energía en hacer las cosas. A veces por egoísmo, existe una actitud de “hacer más y cometer más errores, hacer menos y cometer menos errores, y hacerlo peor”. No puedes hacer nada excepto lo que tienes que hacer, lo que a veces conduce a una baja eficiencia en el trabajo.
4. Hay humanismo y formalismo. La actuación es la siguiente: es necesario fortalecer el principio de manejo de problemas, sin mencionar los problemas descubiertos en el trabajo por emoción e ignorando aquellos que pueden ser ignorados. Esto es un buen humanismo. A veces existe el problema de buscar sólo la forma pero no la implementación, y la implementación de sistemas específicos no es lo suficientemente rigurosa. Cuando trabajamos sólo nos preguntamos si hemos hecho algo, no si está bien hecho.
5. Es necesario reforzar la disciplina laboral y la autodisciplina. Las manifestaciones incluyen: a veces hay problemas por llegar tarde y salir temprano, a veces el código de vestimenta en el trabajo no está estandarizado y, a veces, lidiar con algunos asuntos personales durante el horario laboral, especialmente durante el período en que mi padre está enfermo y en tratamiento, porque tomar El cuidado de mi padre ha afectado parcialmente mi trabajo.
2. Las principales razones de los problemas existentes:
En primer lugar, hay una falta de comprensión correcta del aprendizaje político. Aunque participo a menudo en estudios políticos, no les presto suficiente atención ideológicamente, el propósito del aprendizaje no es lo suficientemente claro, hay una falta de pensamiento al estudiar, la teoría y la práctica están fuera de contacto, y las actualizaciones ideológicas están fuera de lugar. contacto con los principios y políticas del partido.
La segunda es la falta de conciencia de servicio al pueblo. No se comprende lo suficiente la línea de masas de "todo para el pueblo, toda dependencia del pueblo, del pueblo al pueblo", y el propósito de servir al pueblo no es firme. Sin una base sólida, siempre debemos utilizar la satisfacción y la insatisfacción de las masas como medida de nuestras ganancias y pérdidas. Cuando los intereses personales entran en conflicto con los intereses colectivos, tendemos a considerar las ganancias y pérdidas personales e ignorar las ideas de las masas. Ésta es la causa fundamental de nuestra falta de paciencia en el trabajo. La empatía no es suficiente. No podemos considerar los problemas desde la perspectiva tanto de los trabajadores como de la gerencia. A menudo respondemos preguntas y manejamos el trabajo desde la perspectiva de un espectador.
En tercer lugar, es necesario mejorar el nivel empresarial. Por un lado, la integración de teoría y práctica no es suficiente y existe una desconexión entre teoría y práctica. Por otro lado, debido al profesionalismo insuficiente, la actualización de la estructura del conocimiento profesional no puede seguir el ritmo de la construcción de la legislación laboral nacional, y la estructura del conocimiento se queda atrás.
En cuarto lugar, el método de trabajo es sencillo. La comprensión del problema no es lo suficientemente profunda, el pensamiento no es lo suficientemente profundo, el método para manejar las cosas es relativamente simple y el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. Los problemas no pueden entenderse ni abordarse desde una perspectiva política.
3. Medidas de rectificación:
Primero, mejorar aún más el concepto público y la conciencia de los servidores públicos, y mejorar verdaderamente la conciencia ideológica. En primer lugar, debemos fortalecer el estudio de la teoría política, transformar constantemente nuestra visión del mundo y de la vida con las teorías de Mao Zedong, Lenin y los servidores del pueblo de Mao Zedong y, en segundo lugar, debemos exigir; nosotros mismos desde lo alto de la política y la justicia. Atrévete a realizar críticas y autocríticas, y resiste conscientemente el impacto de todo tipo de ideas decadentes y atrasadas. Finalmente, debemos implementar la conciencia de servir al pueblo en todo trabajo y realizarlo con diligencia y solidez, con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo.
El segundo es fortalecer la autorreforma y mejorar la calidad general. En primer lugar, fortalecer el aprendizaje empresarial, aumentar la conciencia sobre la importancia y urgencia de aprender conocimientos empresariales, estudiar los negocios de forma consciente y exhaustiva, ser veraz y pragmático, utilizar con flexibilidad métodos y medidas razonables y actualizar la estructura de conocimientos y el nivel teórico. En segundo lugar, debemos prestar atención a la práctica jurídica, combinar la teoría jurídica con la práctica y mejorar la estandarización y la cientificidad del manejo de casos. Finalmente, tenga la mente abierta y esté dispuesto a aprender, lea más, pregunte y piense más cuando encuentre problemas y pida consejo a los camaradas que lo rodean. Con un alto sentido de responsabilidad y un estilo de trabajo con los pies en la tierra, haremos cumplir la ley de manera estricta, justa y civilizada, y serviremos verdaderamente a la gente de todo corazón.
En tercer lugar, con un alto sentido de responsabilidad política, misión y dedicación, y con un estilo de trabajo realista, diligente y realista, debemos completar diversas tareas asignadas por el partido y las personas y mejorar la eficiencia del trabajo. Utilice más su cerebro para encontrar soluciones en el trabajo, tenga principios y sea flexible, y no sea una "buena persona". Llevar adelante la excelente tradición y el estilo de ser valiente en la innovación y la lucha y esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo.
En cuarto lugar, debemos ser estrictos con nosotros mismos, dar ejemplo y dar ejemplo de observancia de las disciplinas laborales. Lo que otros le piden que haga, primero debe hacerlo usted mismo, formar un estilo de trabajo riguroso y realista, cumplir con la disciplina laboral, implementar estrictamente los procedimientos legales y hacer que todo el trabajo sea riguroso, estandarizado y científico.
En quinto lugar, mantener siempre la mente clara, mantenerse al día con los tiempos, dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva, adherirse al propósito de servir al pueblo de todo corazón con un alto sentido de responsabilidad política y una actitud pragmática. estilo de trabajo y adherirse a la línea y política de buscar la verdad a partir de la política de los hechos y convertirse en un trabajador gubernamental calificado.
Muestra de informe de autoinspección sobre la rectificación y reforma del estilo de trabajo de la institución (2)
De acuerdo con los requisitos de despliegue del comité municipal del partido y el grupo de la mesa del partido, nuestro hospital realizó profundas actividades para construir el estilo de trabajo de la institución. Realizar un análisis en profundidad de las causas del problema y proponer medidas específicas para solucionarlo.
1. Principales problemas existentes en la construcción de estilo
Girando en torno a la temática de la actividad y comparando los 10 temas en tres aspectos planteados por el comité municipal del partido, sentimos que estos problemas son grandes o pequeños en nuestra unidad, leves o graves, todos tienen diferentes grados y manifestaciones, y algunos son muy destacados y se les debe prestar mucha atención. Se manifiesta principalmente en los siguientes cuatro aspectos:
Primero, todavía existe una gran brecha entre la calidad general y el nivel de cumplimiento de la ley del personal encargado de hacer cumplir la ley y los requisitos para la administración de acuerdo con la ley. Algunos camaradas sólo tienen una comprensión parcial de las leyes y reglamentos, no buscan una comprensión profunda y sistemática y carecen del espíritu de estudio arduo. En el proceso de aprendizaje, algunas personas se centran en el estudio del derecho sustantivo e ignoran el estudio del derecho procesal; se centran en el estudio de las leyes, los reglamentos administrativos y otras leyes de nivel superior, e ignoran el estudio de los documentos relevantes de sus superiores; centrarse en el estudio de leyes y regulaciones e ignorar el estudio del conocimiento profesional y el conocimiento en otros campos. En términos de organización de la educación y la formación del personal encargado de hacer cumplir la ley, también existen problemas que afectan a la eficacia de la formación, como una implementación laxa de los sistemas de formación y aprendizaje y métodos de formación únicos.
En segundo lugar, el grado de estandarización del trabajo no es alto y es necesario mejorar aún más el sistema de gestión interna. Debido al poco tiempo transcurrido desde su establecimiento, aunque se han formulado algunas reglas y regulaciones, todavía están lejos de ser perfectas y todavía existe una gran brecha entre los requisitos del uso de sistemas para gestionar personas, poderes y asuntos. En particular, las responsabilidades laborales y los procesos comerciales dentro del departamento no se han perfeccionado más. En la situación actual de poco personal y gran carga de trabajo, es imposible organizar científica y racionalmente el personal y el tiempo, así como coordinar y organizar diversas tareas, lo que a menudo conduce al fenómeno de centrarse en una cosa a expensas de la otra.
En tercer lugar, el mecanismo regulatorio no puede satisfacer plenamente las necesidades del trabajo regulatorio. El mecanismo de evaluación de riesgos no se ha establecido completamente y no existen medidas de prevención y control de empresas y variedades de alto riesgo. Ante los problemas prácticos de poco personal de supervisión y muchos objetos de supervisión, existe un débil sentido de iniciativa en ideas innovadoras, medios innovadores, mecanismos innovadores, etc., las medidas no son lo suficientemente fuertes y los resultados reales no son obvios.
En cuarto lugar, es necesario transformar y mejorar aún más el estilo ideológico. Todavía existen algunos problemas entre cuadros y trabajadores con conceptos obsoletos y estilos poco realistas. Algunos camaradas están contentos con el status quo, no quieren progresar y carecen del entusiasmo y la motivación para iniciar un negocio y crear nuevas situaciones en su trabajo. Ante tareas arduas y arduas, la forma de pensar es tradicional y el trabajo es difícil y preocupante. Los camaradas individuales tienen una disciplina laxa y un estilo relajado. No buscan méritos en su trabajo, pero no buscan fallas. Carecen de un estilo de trabajo riguroso y meticuloso y del entusiasmo para esforzarse por obtener resultados de primera clase, lo que resulta en una baja eficiencia en el trabajo y un bajo nivel de trabajo. calidad.
Creemos que estos problemas tienen muchas causas. Además de factores objetivos como el amplio alcance del trabajo de supervisión, tareas pesadas, poco personal de supervisión, trabajo agotador, muchos problemas nuevos y falta de experiencia de la que aprender, todavía existen lagunas en la conciencia política de los cuadros y empleados al servicio del gobierno. personas, conciencia de responsabilidad, conciencia de innovación y conciencia de aplicación de la ley, se deben hacer grandes esfuerzos para resolverlo.
2. Ideas y medidas para fortalecer el estilo de trabajo de la institución
El fortalecimiento del estilo de trabajo de nuestro hospital debe basarse en el tema de "fortalecer el servicio para promover el estilo de trabajo, la administración". de conformidad con la ley para promover estándares y una supervisión innovadora para promover la eficiencia", con el objetivo de establecer un mecanismo de trabajo con "estándares claros, responsabilidades claras, evaluación estricta y cumplimiento de premios y castigos". A través de la rectificación e implementación, Estimulará aún más la vitalidad interna del equipo, mejorará la capacidad y el nivel de respuesta a los desafíos, el servicio a las personas y la administración de acuerdo con la ley, y garantizará la realización de diversas tareas de supervisión.
(1) Cambiar efectivamente el estilo de trabajo
1. Requisitos específicos: durante el año de construcción del estilo, esforzarse por resolver problemas como "pasar la pelota", "mediocridad", " "estancamiento" y "flotación", y esforzarnos por lograr mayores cambios y mejoras en los conceptos de trabajo, actitudes laborales, disciplinas laborales, eficiencia laboral, implementación del trabajo, etc.
2. Principales medidas:
(1) Organizar y realizar estudio y discusión sobre los "Dictamenes de Implementación para la Realización del Año de Construcción del Estilo Institucional" del Comité Municipal del Partido. Organice debates de estudio por departamento, todos hablan sobre su experiencia de aprendizaje y resumen los resultados en una reunión de todo el hospital.
(2) Organizar una actividad de recolección de “espíritu de unidad” y “conceptos de aplicación de la ley”. Movilizar a todos los empleados del hospital para llevar a cabo actividades de recolección de "espíritu de unidad" y "conceptos de aplicación de la ley" y otorgar el primer, segundo y tercer premio. Sobre esta base, lo resumimos y perfeccionamos para formar el "espíritu de unidad" y el "concepto de aplicación de la ley" de nuestro hospital. Al fortalecer la construcción ideológica y cultural, promover el desarrollo en profundidad de "cambiar los estilos de trabajo, enfatizar las normas y mejorar la eficiencia"
(3) Fortalecer aún más la construcción del estilo político, mejorar la conciencia de las personas y la conciencia de servicio. , cambiar estilos de trabajo e implementar el rol de AB Primero solicitó el sistema de responsabilidad, implementó concienzudamente la emisión de "tarjetas de servicio de conveniencia" y promovió enérgicamente un lenguaje civilizado y educado. Continuar llevando a cabo actividades de compromiso laboral y de servicio y esforzarse por hacer más cosas prácticas y buenas para las personas y las empresas.
(4) Incrementar los esfuerzos para servir a las empresas.
El objetivo principal es fortalecer la orientación en materia de capacitación, formular planes de asistencia y promoción de la capacitación y llevar a cabo capacitación para las contrapartes regulatorias mediante la organización de conferencias sobre leyes y reglamentos, capacitación de representantes y observaciones e intercambios in situ, etc., para ayudar a las empresas a mejorar sus niveles de gestión. .
(2) Promover la administración conforme a la ley.
1.Requisitos específicos: Mejorar los sistemas y normas para garantizar que "existan estándares para lo que se hace y planes para lo que no se hace"; optimizar los procesos de trabajo para lograr "entidades responsables claras y operaciones de trabajo fluidas"; implementar El sistema de rendición de cuentas regula el comportamiento de las fuerzas del orden, prohíbe las inspecciones arbitrarias, los honorarios arbitrarios y las multas arbitrarias, y logra una "administración de acuerdo con la ley y una aplicación de la ley civilizada".
2. Principales medidas:
① Fortalecer la construcción del sistema. Sobre la base de la formulación de varios sistemas de trabajo administrativo de aplicación de la ley en 2011, el objetivo en 2012 es establecer y mejorar las responsabilidades de los departamentos y el personal, establecer rectificaciones especiales, garantías de seguridad para el catering de eventos importantes y procesos de trabajo internos de cada departamento, y racionalizar aún más la Mecanismo de trabajo interno y mejora la eficiencia del trabajo.
(2) Organizar actividades de recuperación de archivos. Los expedientes de sanción administrativa de procedimiento general se evalúan trimestralmente y los resultados de la evaluación se incluyen en la evaluación de fin de año.
(3) Establecer un equipo de inspección policial. Las principales responsabilidades son realizar inspecciones aleatorias sobre el cumplimiento de las disciplinas laborales y la implementación de códigos de vestimenta por parte de los empleados, realizar inspecciones aleatorias en la supervisión en el sitio e inspecciones por parte del personal encargado de hacer cumplir la ley, corregir rápidamente los problemas descubiertos e informar violaciones importantes de las leyes y disciplinas; a los líderes clave de manera oportuna y manejarlos de acuerdo con las disciplinas y las leyes.
④ Fortalecer la publicidad informativa. Desarrollar un plan de publicidad informativa, aclarar metas y tareas y velar por que se superen las metas y tareas asignadas por el Negociado Municipal. Fortalecer la comunicación y la cooperación con los medios de comunicación, informar con prontitud sobre tareas clave y actividades importantes, como cocinas transparentes, supervisión electrónica y rectificación especial, y aceptar la supervisión de los medios de comunicación y del público.
(3) Fortalecer la innovación laboral
1. Requisitos específicos: Mejorar la eficiencia regulatoria a través de mecanismos innovadores, conceptos innovadores, métodos innovadores y modelos innovadores para garantizar la realización de diversas tareas regulatorias y Asegúrese de que no se produzcan incidentes importantes de seguridad de alimentos y medicamentos.
2. Medidas principales:
(1) Llevar a cabo investigaciones en profundidad y coordinar con los comités de las oficinas comunitarias de la calle, las instituciones médicas municipales, la seguridad pública, la educación, el correo y otros departamentos para alcanzar su totalidad. Utilizar los recursos del gobierno, los departamentos y el público para establecer un mecanismo a largo plazo para la gestión * * * y lograr nuevos avances.
(2) Acelerar la promoción de la supervisión electrónica, construir redes de supervisión electrónica para hoteles de recepción de turistas y comedores escolares y lograr nuevos avances en la supervisión electrónica remota de las unidades de catering.
(3) Centrarse en prevenir eficazmente accidentes de seguridad de alimentos y medicamentos, organizar y llevar a cabo trabajos de investigación, evaluación, alerta temprana, rectificación y respuesta de emergencia de riesgos de seguridad alimentaria de medicamentos y catering para garantizar que no se produzcan accidentes importantes de alimentos y medicamentos. ocurren accidentes de seguridad y logran la gestión de riesgos Nuevo avance.
④ Continuar llevando a cabo la construcción de la "cocina transparente" en profundidad, centrarse en la promoción de las cuatro calles y promoverla de manera integral, para que la "cocina transparente" se convierta en un hermoso paisaje en el catering de Weihai. industria y logra un nuevo objetivo de promover la construcción de integridad del avance de la industria de la restauración.
(4) Fortalecer la construcción de un gobierno limpio.
1. Requisitos específicos: fortalecer aún más la educación de los cuadros y trabajadores sobre la integridad y la ética profesional, hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral y fortalecer la gestión del equipo; está estrictamente prohibido participar en conductas ilegales y disciplinarias, como privilegios; , aprovecharse de los demás y utilizar el poder para beneficio personal; establecer conscientemente la integridad, la autodisciplina y la conciencia de servir al pueblo con diligencia;
2. Medidas principales:
① Establecer y mejorar el sistema de trabajo de las filiales del partido, fortalecer la educación del espíritu partidista de los miembros del partido, llevar a cabo activamente actividades para luchar por la excelencia e implementarlas concienzudamente. los objetivos prometidos.
② Organice las actividades de aprendizaje de los "Tres Unos" con el contenido principal de "recomendar un buen libro, escribir un artículo de experiencia y dar una mini clase de fiesta" para mejorar la calidad general.
(3) Organizar educación sobre ética profesional, organizar activamente actividades culturales y deportivas, mejorar los intercambios emocionales, fortalecer la unidad y la cooperación, establecer buenas costumbres y proporcionar una sólida garantía organizacional para completar las metas laborales anuales.
Muestra de informe de autoexamen sobre rectificación y reforma del estilo de trabajo de la agencia (3)
De acuerdo con los requisitos de despliegue del Comité Municipal del Partido para la realización de la misa del partido línea de actividades de práctica educativa, con el fin de fortalecer aún más la construcción del estilo de trabajo de la agencia, * * Combinado De hecho, se ha llevado a cabo un trabajo de rectificación especial en el estilo de trabajo de la agencia con seriedad. se resume de la siguiente manera:
1. Autoexamen
(1) La conexión entre teoría y práctica no es lo suficientemente fuerte. Existe la idea de enfatizar el trabajo específico pero descuidar la orientación teórica, y enfatizar el procesamiento del trabajo diario pero descuidar el armado de conocimientos teóricos. Existe el fenómeno de que el aprendizaje teórico no es lo suficientemente consciente, proactivo y activo, y el aprendizaje teórico no es lo suficientemente profundo. No basta con utilizar la orientación teórica científica para promover la reforma y el desarrollo de los activos y empresas de propiedad estatal. Especialmente frente a la compleja situación macroeconómica, la investigación sobre políticas y medidas para promover la transformación y el desarrollo de las empresas estatales no es lo suficientemente exhaustiva y las orientaciones no son lo suficientemente sólidas.
(B) La relación con los trabajadores no es lo suficientemente estrecha. No hay muchas oportunidades de entrar en contacto con los trabajadores de primera línea en el trabajo. A veces los trabajadores de base son sólo una mera formalidad, observan lo que está sucediendo y echan un vistazo rápido al trabajo. No hay contactos frecuentes con los empleados dentro de la empresa, no hay muchas visitas al equipo de la empresa y a los empleados, hay pocas conversaciones cara a cara con los empleados y no hay suficiente información de primera mano sobre la empresa.
(3) La coordinación de servicios no es lo suficientemente activa. Como departamento de supervisión de activos estatales, su trabajo se centra más en la supervisión y gestión de las empresas estatales municipales y enfatiza las responsabilidades de los inversores. A veces minimiza las funciones de servicio de la comisión y la oficina, y tiene un débil sentido de responsabilidad. servicio proactivo.
Suelen centrarse en las necesidades de la empresa, realizar el trabajo de forma pasiva, captar proactivamente los problemas de la empresa y brindar ayuda y orientación a la empresa, y carecen de previsión y soluciones efectivas para las dificultades que la empresa puede encontrar a veces. Toma mucho tiempo para atender las necesidades de la empresa. La aprobación o la toma de decisiones enfatiza procedimientos estrictos y no se puede responder y resolver de manera oportuna, lo que reduce el problema.
2. Medidas correctivas
(1) Mejorar el mecanismo de trabajo y fortalecer el liderazgo organizacional. Establecer un grupo líder para la construcción de la efectividad de la agencia. El grupo dirigente tiene una oficina en la sala de inspección y es responsable del trabajo diario del gobierno especial.
(2) Aclarar las responsabilidades laborales y prestar mucha atención a la implementación del trabajo. * *El trabajo especial de gobernanza es responsabilidad de la oficina del grupo líder, con la cooperación activa de todos los departamentos de la agencia y la implementación por parte de los miembros de la oficina del grupo líder de acuerdo con su división de responsabilidades. Adherirse al principio de que los líderes principales se hacen cargo personalmente y asumen la responsabilidad general, y los líderes a cargo son específicamente responsables de la implementación directa y la implementación en todos los niveles. Adherirse al liderazgo para tomar la iniciativa en el autoexamen y la autocorrección, mejorar el estilo de trabajo y trabajar duro para formar una sinergia sólida para todo el comité para promover la gobernanza.
(3) Fortalecer la supervisión y la inspección e insistir en la rectificación. Debemos adherirnos a reformas de supervisión, inspección y rectificación durante todo el proceso de gobernanza. Adherirse a la inspección y corrección al mismo tiempo, y fortalecer las medidas de rectificación y los efectos de rectificación. A través de la rectificación, utilizamos la rectificación para promover la reforma y la reforma para promover la construcción, resolver constantemente problemas pendientes en las actividades y garantizar la eficacia de la gobernanza.
(4) Incrementar la publicidad y crear una atmósfera fuerte. * *Adhiérase a enfrentar a las masas, abra la puerta para curar la mediocridad, movilice a las masas para que participen activamente y acepte activamente la supervisión de las masas. Debemos insistir en tomar la satisfacción, la aprobación y la felicidad del pueblo como criterios importantes para medir la eficacia de la gobernanza y aprovechar plenamente el papel supervisor de las masas y la opinión pública. Publicar oportunamente nuevas ideas, nuevas medidas y nuevos resultados en la gobernanza de varios departamentos; publicitar vigorosamente modelos avanzados que tengan un desempeño sobresaliente en la optimización del entorno de desarrollo, el cambio de estilos de trabajo y el servicio a las bases.
En tercer lugar, los resultados de la rectificación
(1) Nuevos cambios en el estilo ideológico. Debemos llevar a cabo una educación política e ideológica profunda, educación anticorrupción y educación masiva sobre la disciplina laboral, guiar a todos los miembros y cuadros del partido para fortalecer su conciencia del propósito, la responsabilidad, la integridad y la diligencia, y mejorar su sentido de misión y responsabilidad hacia poner a la gente primero y gobernar para la gente. Llevar a cabo una educación en profundidad sobre el servicio sincero al pueblo, orientar a los cuadros y empleados para que establezcan firmemente la conciencia de que "las agencias son servicios, los líderes son servicios y los funcionarios son camareros", y convertir el servicio proactivo, el servicio innovador, el servicio responsable, servicio eficiente y servicio honesto en la conciencia de la acción de cuadros y empleados.
(2) Se han mejorado aún más las capacidades del servicio. Con el objetivo de trabajo de "mejorar las capacidades, mejorar la eficiencia y trabajar juntos", establecemos firmemente la idea de que "el estilo es productividad, la eficiencia es competitividad", fortalecemos aún más la eficiencia de la agencia y fortalecemos aún más la conciencia de capacidad y la conciencia de crisis. , la conciencia de responsabilidad y la conciencia de los miembros y cuadros del partido La conciencia de servicio y la conciencia emprendedora forman una buena atmósfera de emancipación de la mente, tener el coraje de asumir responsabilidades, atreverse a captar, atreverse a captar, atreverse a gestionar y gestionar realmente. garantizar que el contenido, la forma, el propósito y el propósito estén en su lugar.
(3) Se mejorará aún más el sistema institucional. El primero es establecer y mejorar el sistema de responsabilidad laboral. Aclarar aún más las responsabilidades de cada departamento, así como la definición de la conexión, continuación y cooperación del trabajo relevante entre departamentos. El segundo es establecer y mejorar el sistema de evaluación de objetivos de trabajo. Formular y mejorar métodos de evaluación integrales para los objetivos de trabajo individuales y departamentales, y establecer un sistema de evaluación del desempeño. El tercero es establecer y mejorar un sistema de supervisión y rendición de cuentas del trabajo. Establecer un estricto "sistema de rendición de cuentas" para implementar responsabilidades y responsabilizar a las personas. El cuarto es establecer y mejorar sistemas de gestión diaria. Establecer y mejorar la evaluación del desempeño, la gestión de errores, la asistencia, las reuniones, el estudio, los deberes y otros sistemas para estandarizar aún más el comportamiento de los cuadros de modo que la agencia mantenga un buen orden de trabajo y los cuadros mantengan un buen estado mental y estilo de trabajo. El quinto es establecer y mejorar un sistema que conecte estrechamente con las masas y sirva a las bases. Establecer y mejorar el sistema de compromiso de servicio, el sistema de responsabilidad de la primera consulta y el sistema de finalización por tiempo limitado, y construir un mecanismo a largo plazo para escuchar las voces de la gente, entrevistar las opiniones de la gente, preguntar sobre los sentimientos de la gente, hacer preguntas sobre política, resolver las dificultades de la gente, resolver las preocupaciones de la gente y conectarse con la gente y servirla.
* *Aunque se han logrado algunos logros en el fortalecimiento de la construcción del estilo de trabajo de los miembros y cuadros del partido, el equipo directivo y los cuadros dirigentes de los miembros del partido siempre han creído que la construcción del estilo de trabajo de los miembros y cuadros del partido es una Una tarea política ardua y de largo plazo relacionada con el partido y el partido. Que la causa del pueblo pueda prosperar está relacionado con si el partido puede permanecer en el poder durante mucho tiempo y mantener su naturaleza avanzada y si puede implementar plenamente la perspectiva científica. desarrollo y si puede construir con éxito una sociedad socialista armoniosa. Debemos tomar la iniciativa dando ejemplo, perseverar y perseverar en mejorar nuestro estilo de trabajo.