En 2023, ¿la prefectura de Enshi anunció un reclutamiento abierto especial para estudiantes universitarios normales financiados con fondos públicos?
1. Plan de reclutamiento de puestos
* * *Se reclutaron 86 personas.
Para obtener detalles sobre las unidades de reclutamiento y los puestos, consulte el archivo adjunto "Plan de puestos de reclutamiento abierto especial de la prefectura de Enshi 2023 para graduados de escuelas normales financiadas con fondos públicos" (Anexo 1, en lo sucesivo, el "Plan de puestos").
Si hay vacantes en el plan de trabajo de la unidad de reclutamiento, el departamento administrativo de educación del condado (ciudad) puede transferirlas a todo el condado sin estar restringido por escuelas o disciplinas.
2. Objetivos de contratación
Seis universidades normales directamente dependientes del Ministerio de Educación (Universidad Normal de Beijing, Universidad Normal del Este de China, Universidad Normal de China Central, Universidad Normal del Noreste, Universidad Normal de Shaanxi, Southwest University) 2023 Los graduados de 2022 de la universidad normal financiada con fondos públicos.
3. Condiciones de contratación
(1) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones básicas
1. Tener nacionalidad china;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, la dirección del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley;
3. Tener buena calidad política y conducta moral;
4. Requerido por el puesto Conocimientos profesionales y habilidades comerciales;
5. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del trabajo;
6. para el puesto.
(2) No podrán postular quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias.
1. Personal militar;
2. Graduados no recientes que estén estudiando en colegios y universidades de tiempo completo antes del 31 de julio de 2023. Dicho personal no puede postularse para el nivel inferior que han obtenido calificaciones y títulos educativos;
3. Las personas sospechosas de violar las leyes y disciplinas están bajo revisión e investigación y aún no han sido liberadas de sanciones disciplinarias;
4. han recibido sanción penal por delitos;
5. Las personas que hayan cometido graves infracciones disciplinarias en los exámenes de selección de funcionarios e instituciones públicas y aún se encuentren en período de prohibición;
6. Las que deban evitarse conforme a la normativa;
7. Las demás situaciones previstas por leyes y reglamentos que prohíban el empleo como personal de instituciones públicas.
Cuatro. Procedimientos de contratación
(1) Registro y revisión de calificación
1. Horario de registro: el registro centralizado comienza a partir de la fecha de este anuncio y finaliza a las 17:30 horas del 27 de febrero de 2023.
Una vez finalizada la inscripción centralizada, los estudiantes de escuelas normales financiadas con fondos públicos pueden comunicarse con el departamento administrativo de educación local para registrarse.
2. Método de registro: los solicitantes deben registrarse por correo electrónico y enviar copias escaneadas de los materiales de registro requeridos a la dirección de correo electrónico designada (consulte el adjunto 1 para conocer la dirección de correo electrónico designada).
3. Revisión de calificaciones: al presentar la solicitud, proporcione los siguientes materiales relevantes, y la unidad de reclutamiento realizará una revisión de calificaciones y completará el "Formulario de registro especial para el reclutamiento público de graduados de escuelas normales públicas por parte del público". Instituciones" (Anexo 2), "Formulario de Recomendación de Empleo para Graduados" y cédula de estudiante, original y copia de cédula de identidad vigente.
Las unidades de reclutamiento deben examinar estrictamente las calificaciones de los solicitantes y notificarles los resultados de manera oportuna.
(2) Prueba de organización
1 Si la relación entre el número de personas contratadas para el mismo puesto y el número de personas que han aprobado el examen de cualificación laboral no llega a 1. :10 (excluyendo 10), entrarán directamente en la entrevista.
La puntuación de la entrevista es la puntuación total de la prueba, utilizando un sistema de cien puntos.
2. Para puestos donde la proporción entre el número de reclutas y el número de candidatos calificados para el mismo puesto alcance 1:10 (incluido 10), se adoptará una entrevista de prueba escrita. Los puntajes de la entrevista y el puntaje total de la prueba serán 100. Los puntajes de la prueba escrita y la entrevista representan 40 y 60 del puntaje total del examen, respectivamente.
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, los candidatos a la entrevista se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en una proporción de 1:3 para la contratación laboral.
3. Este reclutamiento ha establecido una línea de puntuación mínima para aprobar y las puntuaciones de las pruebas tienen una precisión de 3 decimales. Aquellos cuyos puntajes en pruebas escritas no convertidas o puntajes en entrevistas sean inferiores a 60 puntos (excluidos 60 puntos) no podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.
(3) Organizar la exploración física.
De acuerdo con los puntajes totales de los candidatos que toman el examen, los candidatos que tomarán el examen físico se determinarán 1:1 desde puntajes altos hasta puntajes bajos para el mismo puesto de reclutamiento, debido a la mismo puntaje total de candidatos, la relación entre las cuotas de exámenes físicos y los planes de contratación laboral será mayor a 1: 1 hora, se podrán organizar exámenes adicionales de acuerdo con las características profesionales, y aquellos con puntajes altos en los exámenes adicionales ingresarán al proceso de examen físico .
Las normas de examen físico se refieren al "Aviso sobre Mejoras Adicionales al Examen Físico de los Funcionarios Públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 02] N° 65) y al "Aviso sobre Modificaciones y Contenidos Relacionados” (Recursos Humanos y Ministerio de Seguridad Social expedida [2065 438 06] N° 140).
(4) Inspección organizativa.
Quienes superen el examen físico serán inspeccionados por el empresario y su departamento competente.
La inspección se llevó a cabo de acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad. El contenido de la inspección incluye principalmente desempeño ideológico y político, carácter moral, historial escolar, capacidad profesional y cumplimiento de las leyes y reglamentos. Se verifica si el objeto de inspección cumple con las calificaciones de la solicitud y las disposiciones del sistema de evasión. conclusión de la inspección.
(5) Determinar los candidatos a contratar.
Con base en los resultados de las pruebas y exámenes físicos, la unidad de reclutamiento realizará una investigación colectiva para determinar los candidatos a ser contratados. Luego de la revisión por parte de las autoridades educativas, los materiales de presentación serán reportados a Recursos Humanos y Sociales. Oficina de Seguridad al mismo nivel.
(6) Publicidad y archivo.
De acuerdo con la autoridad administrativa, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Enshi y los condados y ciudades relevantes seleccionarán candidatos calificados en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Enshi y los gobiernos de los condados y ciudades relevantes en la base de la revisión de los materiales de presentación se anunciará al público en el sitio web integral durante no menos de 7 días hábiles.
Si no hay objeción al vencimiento del plazo de publicidad, se tramitarán los trámites de presentación correspondientes conforme a los procedimientos; si hay objeción al personal a contratar, se tomará la decisión de presentar; para la presentación se realizará con base en la investigación y verificación.
(7) Circunstancias especiales como sustitución.
Si un puesto de contratación queda vacante debido a las siguientes circunstancias, cada unidad de contratación deberá presentar una solicitud por escrito y enviarla a la oficina de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel para su aprobación. en cantidades iguales en secuencia según los puntajes de las pruebas integrales, el examen físico y los resultados de la inspección de los candidatos.
1. El solicitante no cumple con los requisitos en examen físico o reconocimiento;
2. El solicitante tiene objeciones al anuncio de la persona a contratar, y se verifica que así sea. no cumple con las condiciones de empleo;
3. La persona a contratar renuncia voluntariamente a sus calificaciones para el empleo, o la persona a contratar no se presenta dentro del tiempo especificado después de haber sido notificado por los procedimientos legales;
4. Durante el período de espera de empleo, la persona a contratar renuncia conforme a las normas o no examina a quienes han sido descalificados para el empleo;
5. que dan lugar a vacantes en puestos de contratación.
Cualquier solicitante que no participe en el examen (prueba escrita, entrevista), revisión de calificaciones, examen físico, etc. dentro del tiempo especificado o no presente la solicitud según lo requerido, se considerará que ha renunciado automáticamente al calificación.
(8) Implantar un sistema de empleo en espera de empleo.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del mismo nivel creará una base de datos para los candidatos que hayan ingresado a la entrevista pero que no hayan sido contratados de acuerdo con sus puntajes integrales de mayor a menor, y mantendrán sus calificaciones como candidatos. El periodo de espera finaliza desde el 65438 de junio hasta el 31 de febrero de 2023.
Si el puesto a postular queda vacante, por necesidades laborales, y con la anuencia de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social del mismo nivel, los puestos se cubrirán conforme a reglamento.
(9) Gestión del empleo.
De acuerdo con la autoridad administrativa, con base en los documentos de personal calificado emitidos por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Enshi y los condados y ciudades relevantes, manejaremos los procedimientos de administración de personal, como la dotación de personal y la identificación de puestos, e implementar la inserción laboral de personal especial de reclutamiento abierto, reclutamiento, gestión de contratos.
Una vez contratados los candidatos, deberán firmar un convenio de compromiso con la escuela por un período mínimo de servicio superior a 5 años. Implementarán la contratación laboral y la gestión de contratos de acuerdo a la gestión de empleados formales de las instituciones públicas. y disfrutar de los beneficios correspondientes.
verbo (abreviatura de verbo) disciplina y requisitos laborales
El reclutamiento abierto especial de estudiantes universitarios normales financiados con fondos públicos se adhiere al principio de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos". " y acepta la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad. supervisión.
Las oficinas sociales y de recursos humanos del condado y la ciudad, las oficinas de educación y las escuelas relevantes directamente dependientes del estado deben desempeñar concienzudamente sus deberes, hacer cumplir estrictamente las disciplinas laborales y organizar e implementar de manera efectiva trabajos de contratación especiales. Cualquier violación de disciplinas y regulaciones se tratará de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
En lo no previsto en esta convocatoria, se desarrollará de acuerdo con la normativa vigente en materia de contratación abierta especial para instituciones públicas.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la prefectura de Enshi
Oficina de Educación de la prefectura de Enshi
17 de febrero de 2023
Adjunto: Abierto especial de Enshi 2023 Cronograma de empleos de reclutamiento para egresados de escuelas normales públicas. xlsx
Formulario de inscripción para la contratación especial de egresados de escuelas normales financiadas con fondos públicos por instituciones públicas. Documentos
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