Tabla de búsqueda rápida de estándares de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo del 1 al 10 de 2023
Tabla de búsqueda rápida de estándares de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo del 1 al 10.
1. 1-4 estándares de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo (Nota: 1-4 unidades discapacitadas no pueden terminar la relación laboral con los empleados)
Empleados que están discapacitados debido al trabajo Las lesiones relacionadas con el trabajo se identifican del uno al cuatro. Aquellos con discapacidad de nivel 1 mantendrán la relación laboral, renunciarán a sus trabajos y disfrutarán de los siguientes beneficios:
(1) El fondo del seguro de accidentes laborales pagará una Subsidio único por discapacidad en función del nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad.
2. Normas de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo desde el grado 5 al 10.
1. Los empleados que se encuentren incapacitados por razón del trabajo y estén identificados como nivel cinco o nivel seis disfrutarán de los siguientes beneficios:
(1) El fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará. una vez según el nivel de discapacidad. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará prestaciones mensuales por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
2. Los empleados que se encuentren incapacitados por razón del trabajo y sean identificados con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 disfrutarán de los siguientes beneficios:
(1) Un pago único. del fondo del seguro de accidentes laborales en función del nivel de discapacidad. Prestación por incapacidad sexual. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Tres. ¿Cuáles son los requisitos legales para la compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo del 1 al 10?
Artículos 35 a 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
4 Normas nacionales provinciales y municipales de indemnización por accidentes de trabajo e invalidez.
Acerca de a Los estándares de compensación para el subsidio de empleo por discapacidad sexual y el subsidio médico único por discapacidad, así como otras regulaciones de tratamiento, se resumen en la siguiente tabla para comodidad de los amigos:
1. Implementación del "Reglamento" del Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo
Los empleados lesionados en el trabajo deben suspender el trabajo y recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. En términos generales, el período de suspensión remunerada para los empleados lesionados en el trabajo no excederá los 12 meses. Puede extenderse adecuadamente si existen razones legítimas según las regulaciones, pero el período de extensión no excederá los 12 meses. El plazo específico para la suspensión remunerada se aplicará de conformidad con la normativa pertinente de esta ciudad.
Artículo 22 Para solicitar pensiones para familiares dependientes, el certificado de identidad, el certificado de situación financiera, la conclusión de la evaluación de la capacidad laboral y las razones para sustentar al familiar deben presentarse a la agencia de seguro social del distrito o condado donde se encuentra el empleador. Se registra prueba de la relación entre el empleado que falleció en el trabajo y sus familiares dependientes, prueba del salario del empleado que falleció en el trabajo y otros materiales relevantes.
Artículo 23 Si un empleador que participa en un seguro de accidentes de trabajo quiebra o se disuelve, la caja del seguro de accidentes de trabajo para sus empleados discapacitados del primer al cuarto nivel, aquellos que gozan de familiares dependientes Las pensiones y las lesiones relacionadas con el trabajo de los jubilados serán pagadas. Las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagadas por la agencia de seguridad social establecida por la oficina del subdistrito o el municipio o el gobierno popular de la ciudad.
Artículo 24 Si la relación laboral entre un empleado lesionado en el trabajo y el empleador se rescinde o se rescinde de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar un subsidio de empleo por discapacidad por única vez al empleado lesionado en el trabajo en de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento.
Citando la ley:
Artículos 21 a 24 de "Varias disposiciones sobre la implementación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" en Beijing"
2. Reglamento del seguro de accidentes laborales municipal de Tianjin
Si se identifica que un empleado tiene una discapacidad de nivel cinco o nivel seis debido al trabajo, a propuesta suya, la relación laboral con el empleador puede terminarse o despedido si se identifica que un empleado tiene una discapacidad de nivel siete a diez. Si el empleado está discapacitado en el nivel 1, la relación laboral podrá terminarse o terminarse cuando expire el contrato de trabajo o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo.
Para los trabajadores cuyos contratos laborales o relaciones laborales se rescindan, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único .
El estándar específico para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es de 2 a 12 meses. El salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior: 12 meses para el nivel 5 de discapacidad, 10 meses. para discapacidad de nivel 6, y 10 meses para discapacidad de nivel 7, 8 meses, 6 meses para discapacidad de grado 8, 4 meses para discapacidad de grado 9 y 2 meses para discapacidad de grado 10.
El estándar específico para el subsidio único de empleo por discapacidad es de 3 a 18 meses del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior: 18 meses para el nivel 5 de discapacidad, 15 meses para el nivel 6 de discapacidad. y 15 meses para discapacidad de nivel 7 por 12 meses, discapacidad de grado 8 por 9 meses, discapacidad de grado 9 por 6 meses y discapacidad de grado 10 por 3 meses.
Citando la ley:
Artículo 29 del Reglamento del seguro de accidentes laborales de Tianjin
3 "Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales de Shanghai" de Shanghai
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Artículo 39 (Beneficios por Invalidez de los Niveles 1 al 4)
Los empleados lesionados en el trabajo que sean identificados como incapacitados del Nivel 1 al 4 deberán conservar sus relaciones laborales, renunciar a sus puestos de trabajo y disfrutar los siguientes beneficios:
p>(1) Pagar un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales. Para incapacidad de primer grado, el salario del accidentado es de 27 meses; para incapacidad de segundo grado, de 25 meses; para incapacidad de tercer grado, de 23 meses; y para incapacidad de cuarto grado, de 21 meses;
(2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Para incapacidad de primer nivel, el 90% del salario del accidentado; para incapacidad de segundo nivel, 85%; para incapacidad de tercer nivel, 80% y para incapacidad de cuarto nivel, 75%.
(3) Una vez que los lesionados en el trabajo alcancen la edad legal de jubilación y pasen por los procedimientos para recibir pensiones mensuales, se suspenderá el pago de subsidios por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si una persona accidentada en el trabajo alcanza la edad legal de jubilación y no cumple las condiciones para recibir una pensión mensual, el fondo del seguro de accidentes del trabajo seguirá pagando prestaciones por invalidez.
(4) Los empleadores y las lesiones relacionadas con el trabajo que participan en el seguro médico básico de esta ciudad deberán pagar las primas del seguro médico básico mensualmente en función del subsidio por discapacidad y disfrutar de los beneficios del seguro médico básico. Una vez que los trabajadores lesionados en el trabajo alcancen la edad legal de jubilación, seguirán disfrutando de los beneficios básicos del seguro médico. Si un accidentado alcanza la edad legal de jubilación pero no reúne las condiciones para seguir disfrutando de las prestaciones del seguro médico básico, el empleador y el accidentado deberán utilizar el subsidio de invalidez como base y pagar una prestación médica básica única. prima del seguro de conformidad con las disposiciones del seguro médico básico y continuar disfrutando del tratamiento del seguro médico básico hasta que se cumplan las condiciones.
Artículo 40 (beneficios por discapacidad de nivel 5-6)
Los empleados lesionados relacionados con el trabajo que estén identificados como nivel 5 o 6 de discapacidad disfrutan de los siguientes beneficios:
(1) El subsidio único de invalidez se pagará con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Para el nivel de discapacidad cinco, el salario es de 18 meses para la persona lesionada; para el nivel de discapacidad seis, es de 16 meses.
(2) Conservar la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio de invalidez mensual. Para incapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del accidentado; para incapacidad de sexto nivel es 60%. Además, los empleadores y empleados lesionados en el trabajo seguirán pagando diversas primas de seguro social de conformidad con la normativa. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo mensual estándar para los empleados en esta ciudad, el empleador deberá compensar la diferencia.
A sugerencia del propio accidentado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por accidentes laborales. , y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Para incapacidad de quinto nivel, el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior es de 18 meses; para incapacidad de sexto nivel, es de 15 meses.
Si el accidentado del trabajo propone terminar la relación laboral con el empleador, y la edad legal de jubilación es inferior a 5 años cuando se extingue la relación laboral, salvo las circunstancias previstas en el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", Por cada año de reducción, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio único de empleo por discapacidad se reducirán en un 20%.
Si la relación laboral se extingue por jubilación o fallecimiento de una persona lesionada en el trabajo, ésta no podrá disfrutar de los beneficios previstos en el apartado 2 de este artículo.
Artículo 41 (Beneficios por Invalidez de los Niveles 7 al 10)
Los trabajadores lesionados en el trabajo que sean identificados como incapacitados en los niveles 7 al 10 gozarán de los siguientes beneficios:
(1) Pagar una prestación única por invalidez del fondo del seguro de accidentes de trabajo. Para el nivel de discapacidad 7, son 13 meses de salario relacionado con el trabajo; para el nivel de discapacidad 8, son 11 meses; para el nivel de discapacidad 9, son nueve meses; para el nivel de discapacidad 10, son 7 meses;
(2) Cuando el contrato de trabajo expira, o la persona lesionada propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio único de empleo por discapacidad. La incapacidad de séptimo nivel es el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior en diciembre; la incapacidad de octavo nivel es de 9 meses; la incapacidad de noveno nivel es de 6 meses y la incapacidad de décimo nivel es de 3 meses;
Si el accidentado del trabajo propone terminar la relación laboral con el empleador, y la edad legal de jubilación es inferior a 5 años cuando se extingue la relación laboral, salvo las circunstancias previstas en el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", Por cada año de reducción, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio único de empleo por discapacidad se reducirán en un 20%.
Si la relación laboral se extingue por jubilación o fallecimiento de un accidentado del trabajo, éste no podrá disfrutar de los beneficios previstos en el inciso segundo del apartado 1 de este artículo.
Leyes citadas:
Artículo 39-Artículo 41 de las "Medidas de implementación de Shanghai para el seguro de accidentes laborales"
4. del Seguro de Accidentes de Trabajo
Si un empleado con lesiones de trabajo de grados cinco a diez termina o pone fin a la relación laboral y personal con el empleador de conformidad con las disposiciones pertinentes del “Reglamento”, el El fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador La unidad pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. El estándar para el subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo es de 44 meses a 8 meses de salario promedio mensual de los empleados de la provincia en el año anterior cuando se termina o termina la relación laboral, incluyendo: 44 meses para el nivel cinco. , 38 meses para el nivel seis y 38 meses para el nivel siete 26 meses, 20 meses para el nivel 8, 14 meses para el nivel 9 y 8 meses para el nivel 10 el estándar para el subsidio de empleo por discapacidad es de 22 meses; Salario promedio mensual de los empleados de la provincia en el año anterior cuando se extingue o termina la relación laboral a 4 meses de salario, incluyendo: 22 meses para el Nivel 5, 16 meses para el Nivel 6, 10 meses para el Nivel 7, 8 meses para el Nivel 7. Nivel 8, 6 meses para el Nivel 9 y 4 meses para el Nivel 10.
Si los empleados con lesiones laborales de nivel 5 a 10 necesitan instalar y configurar dispositivos de asistencia para discapacitados, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un pago único por la instalación y configuración de los dispositivos de asistencia para discapacitados. de conformidad con las normas estipuladas por el departamento administrativo provincial del seguro social.
Cuando un trabajador lesionado en el trabajo cese o termine la relación laboral y la edad legal de jubilación sea inferior a 5 años, se otorgará un subsidio laboral por invalidez por única vez a razón del 20% cada año si; la edad legal de jubilación es inferior a 1 año, se pagará un subsidio único de empleo por discapacidad equivalente al 10% de la norma prescrita. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad legal de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, no recibirá un subsidio médico único por lesiones laborales ni un subsidio de empleo por discapacidad.
Citando la ley:
Artículo 34 de las "Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales de la provincia de Hebei"
5. >Medidas de la provincia de Shanxi para la implementación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"
Los empleados que quedan discapacitados debido al trabajo se identifican con discapacidades de nivel cinco a diez. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 36 y 37 del Reglamento, si la relación laboral con el empleador se extingue o termina, la agencia de manipulación deberá pagar un subsidio médico por accidentes de trabajo por única vez con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. , y el empleador deberá pagar un subsidio médico único.
El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio único de empleo por discapacidad se basan en el salario mensual promedio pagado por el empleado durante los 12 meses anteriores a la fecha de terminación o terminación de la relación laboral entre entre el empleado y el empleador, y se calculan de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Estándar de subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo: 36 meses de salario personal para incapacidad de quinto grado, 33 meses para discapacidad de sexto grado, 24 meses para discapacidad de séptimo grado, 21 meses para discapacidad de octavo grado, 18 meses para discapacidad de grado 9, 15 meses para discapacidad de grado 10
(2) Incapacidad única; estándar de subsidio de empleo: 24 meses de salario por discapacidad de grado 5, 6 discapacidad de nivel 7 es mi salario por 21 meses. La discapacidad de nivel 7 es mi salario por 15 meses. La discapacidad de nivel 8 es mi salario por 12 meses. durante 9 meses. La discapacidad de nivel 10 es mi salario de 6 meses.
Si un empleado lesionado en el trabajo está a menos de cinco años de la edad de jubilación legal, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio laboral único por discapacidad se basarán en cinco años, y se reducirá en un 10% por cada año completo.
Los empleados lesionados en el trabajo que hayan alcanzado la edad de jubilación o hayan pasado por procedimientos de jubilación no disfrutarán de subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo ni de subsidios laborales únicos por discapacidad.
Si un empleado se lesiona varias veces mientras trabaja para el mismo empleador, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleo por discapacidad único se calcularán en función del nivel de discapacidad más alto del trabajo del empleado. -Lesiones relacionadas con el mismo empleador.
Citando la ley:
El artículo 26 de las "Medidas de implementación de la provincia de Shanxi"
6. Heilongjiang
La provincia de Heilongjiang implementa las "Reglamento sobre lesiones laborales" Ciertas disposiciones del Reglamento de seguros
Si un empleado con una discapacidad de nivel 5 a 6 propone personalmente por escrito rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador, el contrato de trabajo de un empleado con una discapacidad de nivel 7 a 10, o el propio empleado. Si se rescinde el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio médico único. Subsidio laboral por incapacidad temporal.
(1) El estándar de subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo para empleados discapacitados con grados cinco a diez son los cinco meses antes de que el empleado lesionado deje el trabajo a los 30, 25, 20, 15 y 10 años El estándar para un subsidio de empleo por discapacidad único para empleados discapacitados es su salario durante los 16, 14, 12, 10, 8 y 6 meses antes de dejar el trabajo.
(2) Si a un empleado discapacitado le faltan menos de 5 años para cumplir la edad legal de jubilación, el subsidio único de empleo por discapacidad se reducirá en un 20% por cada año reducido. 10%. Los trabajadores lesionados en el trabajo que hayan alcanzado la edad de jubilación o hayan pasado por procedimientos de jubilación no disfrutarán de subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo ni de subsidios de empleo por discapacidad.
Ley citada:
Artículo 13 de "Implementación de determinadas disposiciones por parte de la provincia de Heilongjiang"
7. del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"
El subsidio médico único por accidentes laborales y el subsidio laboral único por accidentes laborales para empleados discapacitados con grados cinco a diez se pagan de acuerdo con los siguientes estándares:
Lesión única relacionada con el trabajo Estándares de pago de subsidio médico: 18 meses de salario por discapacidad de nivel 5, 16 meses de salario por discapacidad de nivel 6, 13 meses de salario por discapacidad de nivel 7, 11 meses de salario por discapacidad de nivel 8, y 9 meses de salario por discapacidad de nivel 9, 7 meses de salario por discapacidad de nivel 10. Para los empleados que padecen enfermedades profesionales, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 30% con base en las normas anteriores.
El estándar de pago único del subsidio de empleo para personas con discapacidad es: 16 meses de salario para el nivel 5 de discapacidad, 14 meses de salario para el nivel 6 de discapacidad, 11 meses de salario para el nivel 7 de discapacidad y 9 meses ' Salario para el nivel 8 de discapacidad salario mensual y 7 meses de salario para el nivel 10 de discapacidad. Si a un empleado discapacitado le faltan menos de 5 años para alcanzar la edad legal de jubilación, se emitirá un subsidio de empleo por discapacidad único a una tasa del 20% anual. Si la edad legal de jubilación es inferior a un año, se otorgará un subsidio de empleo por invalidez por única vez a una tasa del 10%, y si se alcanza la edad de jubilación, no se otorgará.
Si un empleado de la misma unidad sufre dos o más lesiones relacionadas con el trabajo, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio único de empleo por discapacidad se calcularán con base en el nivel de discapacidad más alto, y cada accidente laboral se incrementará en un 20%.
Ley citada:
Artículo 40 de las "Medidas de la provincia de Jilin para la implementación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"
8. Liaoning Provincia
Provincia de Liaoning Medidas de implementación del seguro contra accidentes laborales
Artículo 38: cuando un empleado discapacitado del primer al cuarto nivel muere, sus parientes cercanos son elegibles para recibir lesiones relacionadas con el trabajo subsidios de funeral, pensiones de familiares dependientes y subsidios de pensión básica para empleados. Si el empleado no tiene derecho a pensión o pensión, sus familiares cercanos pueden elegir uno de dos beneficios: seguro de accidentes laborales o seguro de pensión básica para empleados.
Si un empleado fallece en el trabajo o un empleado muere debido a lesiones relacionadas con el trabajo de Grados 1 a 4, sus familiares dependientes disfrutarán de los beneficios de pensión de familiares dependientes de acuerdo con las siguientes disposiciones:
(1) Las calificaciones para disfrutar de las pensiones de familiares dependientes deberán cumplir con los estándares nacionales. Si se especifican las condiciones, se revisarán y aprobarán las condiciones para mantener a los familiares después de la muerte del empleado;
( 2) El tiempo de cálculo de las pensiones de familiares sustentadores será el mes siguiente al fallecimiento del empleado;
(3) Familiares sustentadores La base de la pensión es el salario mensual promedio del empleado en los 12 meses anteriores al lesión relacionada con el trabajo si el salario mensual promedio pagado del empleado en los 12 meses anteriores a la lesión relacionada con el trabajo es menor que el subsidio por discapacidad o el beneficio del seguro de pensión básico del empleado, el subsidio por discapacidad promedio del empleado o el beneficio del seguro de pensión básico en los 12 meses anteriores; el tratamiento de la muerte.
Artículo 39: El empleado con discapacidad de nivel 5 o 6 propone terminar o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleado con discapacidad de nivel 7 a 10 cuyo contrato de trabajo vence o que personalmente se propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único de acuerdo con las siguientes normas, y al mismo tiempo rescindir el contrato Relación de seguro de accidentes de trabajo:
(1) Subsidio médico único por accidentes de trabajo. Se utiliza como base el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada. Entre ellos, el quinto grado es de 18 meses, el sexto grado es de 16 meses, el séptimo grado es de 13 meses, el octavo grado es de 11 meses, el noveno grado es de 9 meses y el décimo grado es de 7 meses.
(2) El subsidio de empleo por discapacidad único se basa en la comparación del salario promedio del empleado lesionado en los 12 meses anteriores a la lesión y el salario promedio en los 12 meses anteriores a la finalización de la relación laboral. despedido o despedido. El principio más bajo determina la base de cálculo y pago del salario mensual promedio de los trabajadores lesionados. Entre ellos, 28 meses para quinto grado, 24 meses para sexto grado, 20 meses para séptimo grado, 16 meses para octavo grado, 12 meses para noveno grado y 8 meses para décimo grado.
Los empleados discapacitados con grados cinco a diez que hayan alcanzado la edad legal de jubilación y hayan pasado por procedimientos de jubilación no disfrutarán de subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo ni de subsidios laborales únicos por discapacidad.