Las últimas regulaciones sobre la edad de jubilación de las mujeres en Shanghai en 2022

Análisis jurídico: La edad de jubilación de las mujeres se divide en las siguientes situaciones: 1. Las empleadas mayores de 50 años, las directivas femeninas mayores de 55 años y que hayan trabajado de forma continua durante diez años deben jubilarse; 2. Las que lo sean; dedicadas a trabajos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas o particularmente pesados. Se jubilarán las mujeres que realicen trabajos manuales u otros trabajos peligrosos y que hayan cumplido 45 años y hayan prestado servicios durante diez años consecutivos. Los materiales necesarios para que los empleados realicen los trámites de jubilación son los siguientes: 1. Tarjeta de identificación de ciudadano; 2. Copia del registro del hogar; 3. Foto de la tarjeta de identificación; 4. Certificado de registro; 5. Certificado de desempleo y lista de pagos de la compañía de seguro social; años, etc

Base jurídica: Artículo 1 de las Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores de empresas e instituciones de propiedad popular, organismos del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan con uno de ellos. Se retirarán las siguientes condiciones. (1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y tener diez años consecutivos de servicio. (2) Quienes se dediquen a trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y tengan diez años consecutivos. de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) Según certificado del hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, el hombre tiene más de cincuenta años y la mujer tiene más de cuarenta y cinco años, ha trabajado continuamente durante diez años y ha perdido por completo la capacidad para trabajar. (4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.