¿Cómo responde RRHH cuando los candidatos toman partido?
¿Cómo responde RRHH cuando los candidatos toman partido? Para RR.HH., la situación más aterradora es cuando los solicitantes de empleo se presentan. Hay muchas razones por las que los solicitantes de empleo toman partido y RR.HH. debe tomar precauciones con anticipación. Entonces, ¿cómo trata RR.HH. a los solicitantes de empleo que se presentan? ¡Echemos un vistazo!
Cómo debe lidiar RR.HH. con los solicitantes de empleo que faltan a sus citas 1. Si desea aumentar la tasa de entrevistas de los solicitantes de empleo y tratar de evitar o reducir el fenómeno de las citas perdidas, debe comprender las razones y responder de manera adecuada. manera dirigida.
1. ¿Por qué a menudo se rechaza a quienes buscan empleo?
1. Razones meteorológicas. Todas las razones sin sentido, irrelevantes y poco fiables pueden clasificarse en esta categoría. Por ejemplo, me levanto demasiado temprano por la mañana; hace demasiado frío y tengo miedo de resfriarme; Lo siento...etc.
2. Es realmente una cuestión temporal. Las emergencias son inevitables y los solicitantes de empleo a menudo avisan con poca antelación, rompen el contrato si no pueden encontrar información de contacto o no notifican a tiempo debido a emergencias.
3. “Una mujer tiene muchas familias”. Quienes buscan empleo siempre desean elegir múltiples caminos y sucede que, entre tantas opciones, quedan eliminados.
4. Solicitantes de empleo que “montan en el burro para encontrar el caballo”. Los solicitantes de empleo no han abandonado a su empleador original, simplemente están esperando a ver si hay un buen "próximo trabajo", o tienen la actitud de "ve si tienes tiempo, no importa si no tienes tiempo". ".
5. El que deja de fumar “racional”. Algunos solicitantes de empleo "investigarán" detenidamente la empresa después de recibir el aviso de entrevista. Cuando descubran que el transporte es inconveniente o que lo que la empresa puede proporcionar no puede satisfacer sus necesidades, también optarán "racionalmente" por darse por vencido.
6. El horario de la entrevista no es razonable. Algunas empresas pedirán a los solicitantes de empleo que vengan a la empresa al mismo tiempo, pero en realidad es una entrevista por lotes y algunos solicitantes de empleo se irán si están impacientes.
7. RR.HH. no es profesional. Los solicitantes de empleo saben muy poco sobre la empresa y sólo la conocen a través de folletos de contratación, sitios web, "consultas" y otros canales. Se puede decir que es muy unilateral y subjetivo, y habrá algunos "malentendidos".
Si RR.HH. carece de un cierto nivel de profesionalismo y es descuidado e inactivo, fácilmente dará a quienes buscan empleo una impresión "irregular" y su deseo de postularse para un trabajo se reducirá considerablemente.
2. ¿Cómo aumentar la tasa de reserva de entrevistas y reducir el número de solicitantes de empleo?
1. Realice una entrevista telefónica sencilla.
Por lo general, puede realizar una entrevista telefónica sencilla al mismo tiempo que la invitación telefónica para obtener una comprensión aproximada de la situación laboral actual. si ha dimitido y si se han completado los trámites.
En la actualidad se dominan y aplican los procesos generales de trabajo y las habilidades ofimáticas. ¿Cuáles son los campos ideales y los puestos objetivo para quienes buscan empleo? Al comprender esta información básica, podrá eliminar a algunas personas que no tienen intención de tomar partido.
2. Hora de la entrevista
Generalmente, en la invitación telefónica se mencionará varias veces la hora de la entrevista. Luego de comprender la información básica del solicitante, tomaremos la primera determinación del momento. "Mire, señor/señora, si está libre mañana por la mañana, venga a nuestra empresa para una entrevista a esta hora".
La segunda vez suele ser cuando el solicitante de empleo tiene conocimientos básicos de algunos información del puesto. Después de eso, confirme "Sr. A, mañana en algún momento, podrá obtener más información sobre algunas preguntas en detalle durante la entrevista".
Antes de finalizar la llamada, informe al candidato sobre el plan de preparación ". Sr. A, nuestra entrevista ha sido fijada para mañana. Si no puede asistir debido a asuntos urgentes, infórmeme lo antes posible para que pueda concertar una entrevista con otra persona.
3. Confirmación por SMS
Enviar un mensaje de texto al solicitante de empleo después de programar la entrevista. Anote el nombre de la empresa, la dirección, el número de contacto, el puesto de la entrevista y la hora de la entrevista. Por un lado, refleja la importancia que la empresa concede a los solicitantes de empleo y, por otro lado, sirve como recordatorio del tiempo para los solicitantes de empleo.
3. No se puede contactar al solicitante de empleo, o el solicitante de empleo da un paso adelante para responder:
He estado revisando mi currículum durante varias horas, pero todavía no he encontrado un candidato adecuado. Preparemos el informe. De repente, mis ojos se iluminaron. El currículum A utilizó el mismo tipo de producto y trabajó en una agencia inmobiliaria durante medio año. Esta persona es buena y cumple con los requisitos básicos de un representante de ventas. Intentémoslo.
"Dudududu", nadie respondió.
"Dududu", todavía nadie respondió.
Pero este candidato está realmente cualificado. ¿Qué debo hacer?
Envíe primero un correo electrónico y luego un mensaje de texto para demostrar que nuestra empresa está reclutando sinceramente talentos destacados.
"Estimado Sr. A, ¡hola! Somos reclutadores para una empresa. El puesto que solicitó en nuestra empresa cumple plenamente con nuestros requisitos de contratación. Me gustaría invitarlo a la empresa para una entrevista mañana por la mañana. Debido a que no se puede conectar el teléfono, le enviaré nuestra información de contratación y el sitio web de la empresa.
Si ve esta información, comuníquese con nosotros lo antes posible. ¡Gracias! . Señorita A, firmada por el departamento de recursos humanos de una determinada empresa.
1. Contacto multicanal
Normalmente se utilizan llamadas telefónicas para confirmar con los solicitantes de empleo. Si nadie contesta el teléfono, intente comunicarse con el solicitante de empleo por correo electrónico, mensaje de texto, Fetion, etc. A veces no se puede conectar el teléfono fijo, así que intenta utilizar el teléfono móvil.
2. Contáctanos nuevamente cada dos semanas.
Si no podemos contactarte esta semana, puedes esperar hasta la próxima. Para aquellos que no puedan asistir a la cita, pregunte el motivo y anótelo en el currículum.
3. Ponlo en el grupo de talentos
Traté de contactarte muchas veces, pero no hubo respuesta relevante, así que puse mi currículum en el grupo de talentos.
¿Cómo responde RR.HH. ante el despido de quienes buscan empleo? 2. 50 razones por las que despidieron a RR.HH.
1. No te acerques demasiado (se pierde demasiado tiempo en el camino)
2. No te acerques demasiado (por miedo a que te revisen los familiares)
3. Demasiado cansado no puedo ir (mi cuerpo no puede comer)
4. Si tienes demasiado tiempo, no vayas (te aburres fácilmente)
5. Si no tienes suficiente dinero (no es suficiente), no vayas
6. No vayas si tienes demasiado dinero (miedo a estarlo). no es lo suficientemente capaz)
7. No vayas si hay muy poca gente (la empresa no es popular)
8. Demasiada gente puede generar conflictos fácilmente)
9. No vayas si estás bajo presión (es fácil deprimirte)
10. espacio para la promoción (sin desarrollo)
11. No vayas si no hay cuotas (no puedes mostrar tus habilidades personales)
12. responsabilidades (por miedo a que no puedas manejarlo)
13. No vayas si el ambiente es malo. Fui allí (afecta mi estado de ánimo)
14. Si el líder no se ve bien, no iré (afecta mi estado de ánimo)
15. >
16. Si no te ves bien, no vayas a la recepción (afecta tu estado de ánimo)
17.
18. No vayas si estás bajo presión de rendimiento.
19. Si no puedes pedir permiso sin motivo, no vayas.
20. Si no puedes traer comida, no vayas.
21. No hay ninguna calle comercial alrededor donde se pueda comprar comida para llevar.
22. Escuche los comentarios sobre el desempeño en cada reunión.
23. Hay demasiadas tareas que hacer.
24. Hoy estoy de mal humor.
25. No vayas cuando llueve
Hace demasiado calor para ir
27 Tienes que caminar más de 100 metros al bajar. autobús.
28. Esperando el autobús durante mucho tiempo en la carretera.
29. No vayas si rompes con tu novio/a.
30. Si quieres hacer el examen escrito, no vayas.
31. Si quieres hacer el examen por ordenador, no vayas.
32. Si la invitación no suena bien, no vayas.
33 No quiero trabajar y no quiero jugar demasiado.
No quiero ir a principios de año
No quiero ir a mitad de año
No No quiero ir al final del año
37 Intereses de la empresa original No hay asignación.
38. La empresa de la entrevista tiene muy pocos días festivos y no puedo ir.
39. Los beneficios de la empresa son fundamentales para las entrevistas.
40. Es difícil encontrar el número de teléfono de la empresa entrevistadora.
41. La empresa de entrevistas es difícil de encontrar en el parque.
42. Quería hacer otra cosa durante el viaje pero no quería ir.
43. Esperar a que el entrevistador permanezca más de 10 minutos.
44. Llegué temprano y no quedaba nadie para ir a la entrevista.
45. Llegué esa noche y no fui después de salir del trabajo.
46. La empresa entrevistadora no acudirá a la empresa si no hay entrevista los sábados y domingos.
47. No puedo ponerme nada adecuado hoy.
48. Esperar en más de tres semáforos en rojo hoy puede no ser adecuado para una entrevista.
49. Me quedé dormido y no puedo ir
50. No quiero ir todavía.
En segundo lugar, evite que lo "dejen ir".
Echemos un vistazo a las razones y soluciones para que los solicitantes de empleo tomen partido. Dos personas comunes y corrientes no aparecieron. Una es que no vinieron a la primera entrevista y la otra es que no vinieron después de que se confirmó la hora de la cita. Para los solicitantes de empleo que me decepcionaron durante la primera entrevista, existen varias razones comunes:
1. La empresa no es atractiva.
Después de la investigación, este motivo es el más importante entre todos los motivos de abuso de confianza. Si la empresa de contratación es una empresa conocida como Huawei, Tencent, Baidu, Alibaba, etc., entonces debería haber muy pocos solicitantes de empleo que se presenten de manera casual.
Pero la realidad es que nuestra empresa no es tan famosa como Fortune 500.
Entonces, ¿cómo debemos afrontarlo? La visibilidad de una empresa no se puede mejorar en poco tiempo. Como solicitantes de empleo, después de recibir una invitación a una entrevista de una empresa, muchas personas primero consultan la información básica de la empresa en línea.
Con el rápido desarrollo de Internet hoy en día, la información básica sobre las empresas se incluye en varias páginas amarillas y sitios web. Incluso puede encontrar el nombre, número de contacto, estructura accionaria, etc. de la persona jurídica de la empresa. Durante este proceso, los solicitantes de empleo considerarán si la empresa tiene un sitio web oficial y cuál es su imagen.
Información sobre la evolución de los últimos años, en qué consiste el negocio principal, el futuro, perspectivas de desarrollo, etc. Si una empresa no puede encontrar ninguna información en línea o encuentra información negativa, los solicitantes de empleo definitivamente serán utilizados como respaldo o incluso serán eliminados directamente.
Solución: Establecer la imagen de la web oficial de la empresa y eliminar la información negativa. No cuesta mucho crear un sitio web corporativo oficial. Si se trata de una pequeña y mediana empresa, incluso si el presupuesto es limitado, unos 1.000 yuanes son suficientes para crear un sitio web corporativo.
2.
No subestimes esta razón. Muchos solicitantes de empleo se presentan debido a la distancia. Si el salario y los beneficios no son particularmente buenos, o si la empresa es una empresa cotizada muy conocida, pocos solicitantes de empleo estarán dispuestos a dedicar más de 2 horas de camino al trabajo todos los días.
Solución: Para solucionar el problema de la distancia de trabajo, debemos partir de los siguientes tres aspectos:
(1) Reanudar la selección de currículums.
El canal de contratación más utilizado por los estudiantes de RR.HH. debería ser el reclutamiento online. Cuando analizamos los currículums, uno de los elementos es el lugar de residencia actual del candidato.
Si la residencia actual del solicitante está en la dirección opuesta a la ubicación de la empresa, no descargue este currículum por casualidad.
Porque incluso si lo descargas, es posible que los solicitantes de empleo no vengan. Para currículums sin dirección o sin dirección desconocida, solo puedes probar suerte.
(2) Comunicación telefónica.
Cuando llamamos a un demandante de empleo buscando trabajo, podemos simplemente preguntarle dónde vive actualmente. Basta con conocer las calles. Preguntar demasiados detalles puede fácilmente despertar el resentimiento de la otra parte.
(3) En el mensaje de invitación a la entrevista enviado, se puede detallar la ruta del autobús para comodidad de los solicitantes de empleo.
Para algunos solicitantes de empleo que están lejos pero tienen autobuses directos, la empresa también será considerada para entrevistas.
3. Recibí invitaciones para entrevistas de muchas empresas.
Un solicitante de empleo no solo enviará un currículum de una empresa, sino que es probable que reciba invitaciones a entrevistas de varias empresas al mismo tiempo.
Especialmente para algunos puestos en demanda, puedes recibir docenas de invitaciones a entrevistas al día. Esto también puede explicar por qué cuando se llama a personas que buscan empleo, la línea siempre está ocupada o nadie responde. Porque la otra parte está en la entrevista o de camino a la entrevista.
Solución: Es posible que los estudiantes de RRHH quieran reflexionar sobre por qué eligieron otras empresas en lugar de usted. La razón es simplemente porque no conoce bien su empresa.
Cuando hacemos una cita para una entrevista, podemos simplemente presentar las ventajas de la empresa y las perspectivas de desarrollo a los solicitantes de empleo. Esto también puede hacer que los solicitantes de empleo sientan que la empresa es más formal y aumentar considerablemente la tasa de visitas al trabajo. buscadores.
Puede parecer que puede aumentar el tiempo de las invitaciones telefónicas, pero merece la pena aumentar el índice de visitas a entrevistas.
4. El demandante de empleo aún no ha dimitido.
Para estos buscadores de empleo, es simplemente una cuestión de montar en un burro para encontrar un caballo. Como aún no he dimitido, por supuesto no puedo acudir a entrevistas en ningún momento.
Solución: Cuando llamamos para concertar una cita para una entrevista, podemos preguntar al demandante de empleo si ha dimitido. Si la otra persona sigue trabajando, o su intención de buscar empleo no está muy clara, entonces no hace falta invertir demasiada energía.
5. Existen otras disposiciones temporales.