Un experto agrícola en Shanghai murió repentinamente mientras lo invitaban a dar una conferencia. Sus familiares reclamaron una reclamación de 6,5438+0,2 millones de yuanes, que fue rechazada por el tribunal. ¿Qué opinas?

En vista de la muerte repentina causada por la enseñanza del experto, si fue causada por su trabajo de alta intensidad, entonces la escuela debería compensar, pero si se debió a otras razones, entonces la escuela no tiene motivos para compensar.

Según noticias relevantes, hay un pleito en Shanghai. Un experto agrícola fue invitado por las unidades pertinentes para dar una clase a los productores de frutas, pero desafortunadamente murió repentinamente durante la clase, por lo que ambas partes presentaron una demanda exigiendo una compensación. Actualmente, el juzgado relacionado con esta acción judicial ha dictado sentencia preliminar y no sustenta la cuantiosa indemnización solicitada por la familia porque no se puede demostrar que la muerte repentina del profesor tuviera relación directa con su labor docente.

Desde un punto de vista personal, en esta demanda, si la muerte súbita del profesor en clase fue causada directamente por culpa de la unidad cooperativa, entonces esta unidad tiene la obligación de cumplir con la responsabilidad correspondiente por compensación. Por otro lado, si la muerte repentina de la enzima no está directamente relacionada con la invitación de la unidad a clase, entonces la unidad en realidad no necesita asumir la responsabilidad. Al igual que en el fallo judicial, la familia solicitó una compensación directa a la empresa de 6,5438+0,2 millones de yuanes. Si quisieran apoyarlo, tendrían que demostrar que la muerte repentina del profesor fue inducida por un trabajo de alta intensidad. Sin embargo, la causa de esta muerte súbita es en realidad muy complicada y los factores físicos personales también son uno de los factores que no se pueden ignorar. Por lo tanto, no podemos simplemente pensar que si un profesor muere repentinamente mientras imparte clases en su lugar de trabajo, su empleador debe indemnizarlo. Esta visión es unilateral.

Hay otra noticia digna de nuestra atención en este incidente, es decir, en el caso de la indemnización por la muerte súbita de un profesor de nuestra unidad, aunque el tribunal rechazó la solicitud de indemnización de la familia, también dio algo de consuelo. Este tipo de preocupación humanitaria en realidad refleja la disculpa de la unidad al profesor, que en realidad es digna de reconocimiento. Al mismo tiempo, también nos dijo que al firmar contratos laborales relevantes con el personal, los empleadores también deben realizar investigaciones pertinentes con anticipación en función de sus condiciones físicas para evitar disputas causadas por incidentes similares.