¿Cuáles son las ventajas de la subcontratación del talento TI?

En primer lugar, los beneficios de la subcontratación a empresas son: 1. Bajos costos de gestión y no es necesario acudir a plataformas importantes para contratar personas. Las entrevistas, la capacitación y otros procesos son realizados por proveedores de servicios de subcontratación externos.

2. Los riesgos laborales son bajos porque el contrato de personal lo firma la empresa de subcontratación, por lo que si ocurre una disputa, la empresa de subcontratación puede entenderla primero.

Absolutamente. Habrá empresas de subcontratación que seguirán los derechos e intereses del personal subcontratado.

3. En comparación con los trabajos con bajos beneficios y alta rotación, las empresas de subcontratación son más competitivas y los mayores costos de rotación se reducirán considerablemente debido a la alta rotación de personal.

En segundo lugar, los beneficios para los empleados son:

Los empleados subcontratados tienen salarios altos, gran libertad profesional, fuerte selectividad y flexibilidad, y en muchas empresas de subcontratación, aunque subcontratan, pero el El trabajo y los beneficios son los mismos que los de los empleados internos, pero el salario es más alto. Desde este punto de vista, sigue siendo muy bueno. Hay muchos socios de subcontratación experimentados, muchos proyectos y una rica experiencia acumulada. En términos relativos, hay más oportunidades de ingresar a una fábrica grande, lo cual es peor que realizar una entrevista por su cuenta.