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Reclutamiento de personal civil en el ejército en 2023

Los puestos de reclutamiento de personal civil en el ejército en 2023 incluyen: puestos del departamento de capacitación, puestos de fiscalía militar, puestos de unidades de agencias militares, puestos de tribunales militares y puestos del Departamento de las Fuerzas Armadas Populares.

Puestos del Departamento de Capacitación: El Departamento de Capacitación es el departamento a cargo de la capacitación militar, incluido el Comandante en Jefe, el Comandante en Jefe Adjunto y la Capacitación del Comandante en Jefe. Son responsables de comandar y organizar las actividades de entrenamiento militar, incluida la formulación del plan de entrenamiento, la implementación del entrenamiento y el resumen del entrenamiento. El Departamento de Entrenamiento General es una institución importante para que los militares cultiven talentos profesionales y mejoren la efectividad en el combate. Su trabajo es muy importante y arduo.

Cargos de la Fiscalía Militar: La Fiscalía Militar es uno de los organismos militares encargados de la labor fiscalizadora y está bajo la dirección del Departamento de Trabajo Político de la Comisión Militar Central. Los puestos de reclutamiento incluyen puestos gerenciales y técnicos como Asistente de la Fiscalía Militar. Principalmente responsable de la supervisión, investigación y tratamiento de los delitos militares, y de velar por la disciplina y el orden militar del ejército.

Puestos en agencias y unidades militares: Es uno de los puestos importantes para el reclutamiento civil de todo el ejército. Estos puestos son principalmente responsables del procesamiento, archivo y mecanografía de documentos dentro del ejército, asegurando el funcionamiento normal y la gestión de la información del ejército. A través del reclutamiento, se selecciona personal civil con conocimientos y habilidades profesionales relevantes para brindar apoyo de talento profesional y eficiente a los militares.

Puestos de tribunal militar: En 2023, el tribunal militar es uno de los puestos de reclutamiento civil en el ejército. El tribunal militar es una institución militar responsable de conocer casos y juicios independientes. Sus puestos de contratación incluyen puestos administrativos y técnicos, como jueces asistentes. Los tribunales militares son los principales responsables de la asistencia procesal para garantizar la seguridad nacional y el funcionamiento eficaz de la ley.

Puestos del Ministerio de las Fuerzas Armadas del Pueblo: El Ministerio de las Fuerzas Armadas del Pueblo es el departamento responsable de organizar y gestionar la milicia y movilizar la seguridad. Los puestos de contratación incluyen puestos técnicos y de gestión, como oficiales de estado mayor, oficiales y asistentes. El Ministerio de las Fuerzas Armadas del Pueblo es responsable de la movilización de la defensa nacional, la educación en materia de defensa nacional, la gestión y el apoyo integrales, y desempeña un importante papel social y militar.

Contenidos de la evaluación de asuntos militares y civiles

El personal civil debe evaluarse en diferentes niveles. La evaluación del personal civil es una evaluación integral de sus cualidades políticas, habilidades profesionales, sentido de responsabilidad, desempeño laboral, integridad y autodisciplina. , dividido en evaluación anual, evaluación del período de empleo (nombramiento) y evaluación especial. Los resultados de la evaluación sirven como base principal para el nombramiento de personal civil, determinación de salarios y beneficios, implementación de recompensas y castigos, renovación y despido.

1. Evaluación anual: Evalúa principalmente el desempeño global de las funciones del personal civil dentro de un año. Los resultados de la evaluación se dividen en cuatro grados: excelente, competente, básicamente competente e incompetente.

2. Evaluación del período de empleo (nombramiento): evalúa principalmente la situación general del personal civil durante un período de empleo (nombramiento) y aclara los resultados de la evaluación según sea necesario.

3. Evaluación especial: Evalúa principalmente la situación general del personal civil a nombrar, así como el desempeño del personal civil en el desempeño de tareas, participación en educación y capacitación y períodos de prueba. y aclarar los resultados de la evaluación según sea necesario.