Nueva normativa sobre atrasos salariales en 2021

Nuevas disposiciones sobre atrasos salariales: el artículo 50 de la Ley del Trabajo estipula que el salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. El artículo 91 establece que si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar indemnizaciones: (1) Retención o incumplir sin motivo (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas (3) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (4) No pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después del trabajo; Se rescinde el contrato. Compensación económica.

Objetividad jurídica:

Reglamento sobre Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social

Artículo 26

Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, La dirección administrativa del trabajo y seguridad social ordenará el pago en un plazo determinado del salario del trabajador, de la diferencia entre el salario del trabajador y el salario mínimo local, o de la compensación económica por terminación del contrato de trabajo;

Si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador al pago de la cantidad de 50. La compensación se pagará a los trabajadores a una tasa no menor al 1% pero no mayor a 1 vez:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Salarios pagados a los trabajadores inferiores al estándar de salario mínimo local;

(3) El contrato laboral es cesar sin que se haya proporcionado al trabajador una compensación económica conforme a la ley.