2022 Anuncio de talentos que se necesitan con urgencia presentados por la ciudad de Fuquan, prefectura de Qiannan, provincia de Guizhou
Para promover aún más la concentración de talentos, acelerar la implementación de la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, esforzarse por construir un equipo de alto nivel -cuadros profesionales de calidad de las instituciones públicas y esforzarse por promover las "cuatro innovaciones", después de la investigación, los asuntos relevantes relacionados con la introducción pública de talentos que las instituciones públicas necesitan con urgencia en la ciudad de Fuquan en 2022 ahora se anuncian a continuación.
1. Liderazgo organizacional
El Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Fuquan, bajo el liderazgo del Comité Municipal del Partido de Fuquan y el Gobierno Popular Municipal de Fuquan, es responsable de organizar al público. introducción de talentos que las instituciones públicas necesitan con urgencia.
En segundo lugar, un lugar para presentar talentos
Hay ***7 talentos que se necesitan con urgencia en las instituciones públicas recomendados esta vez. Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de talentos que se necesitan con urgencia en las instituciones públicas de la ciudad de Fuquan en 2022" (adjunto).
3. Alcance y principios de la introducción al talento
Los objetivos de esta introducción son los soldados retirados que participan en servicios especiales, guerra especial, reconocimiento, antiterrorismo y otros trabajos especiales. Adherirse al estándar laboral de tener capacidad e integridad política e implementar el mecanismo de empleo de puestos vacantes, declaración voluntaria y selección basada en méritos de acuerdo con los principios de "apertura, equidad, igualdad, competencia y selección por méritos".
IV.Condiciones para la introducción
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar la Constitución del pueblo chino, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar el socialismo. ;
2. Tener buena calidad y conducta política, tener idea de servir al pueblo y observar las disciplinas y las leyes;
3. Cualificaciones que cumplan con los requisitos del puesto;
4. Mayor de 18 años (nacidos en o antes del 1 de septiembre de 2004) y menor de 30 años (nacidos en o después de 1991);
5. Gozar de buena salud y capacidad para desempeñar el cargo de reclutamiento con normalidad. Condiciones físicas para las responsabilidades
6. Poseer otras. Cualificaciones requeridas para el puesto a postular.
No serán registrados quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes no se adhieran a la línea básica del partido y no mantengan coherencia con el Comité Central del Partido. cuestiones políticas importantes;
2. Aquellos que han recibido castigo penal por delitos y han sido disciplinados por menores;
3. Han sido expulsados del Partido Comunista de China y de la Juventud Comunista. Liga de China;
4. Al 1 de junio de 2022, no se ha retirado del servicio activo;
5. los títulos académicos y certificados de grado exigidos para el cargo correspondiente;
6. Los que hayan sido sancionados con amonestación o superior mientras prestaban servicio en el ejército;
7. haber cometido graves infracciones disciplinarias, como fraude durante los exámenes de selección de funcionarios públicos de todos los niveles o en los exámenes de selección de instituciones públicas, y aún se encuentren dentro del período de denegación de postulación;
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9. Ser castigado por aceptar sobornos y filtrar secretos de estado;
10. empleo;
11. Quienes no cumplan con los objetivos de introducción, requisitos de solicitud o calificaciones requeridas para el puesto;
12. Quienes tengan prohibido por leyes y reglamentos ser empleados; personal de instituciones públicas.
Procedimiento de introducción del verbo (abreviatura del verbo)
La introducción de talentos se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de anuncio de introducción, registro, revisión y evaluación de calificaciones, examen físico, inspección. , anuncio público y aprobación de empleo.
(1) Publicar un anuncio. Publicar públicamente información relevante como puestos, cantidad, calificaciones de los talentos introducidos.
(2) Revisión de registro y calificación
Método de registro: Registro en línea
Hora de registro: del 14 al 18 de septiembre de 2022.
Correo electrónico de registro: fqgazg@126.com.
Los solicitantes deben enviar los siguientes materiales (copias escaneadas) a la dirección de correo electrónico designada:
1. Formulario de información de registro;
2. Certificado de estatus (incluida una tarjeta de identificación temporal válida);
3. Certificado académico del Ministerio de Educación, certificado de graduación, certificado de título y formulario de registro electrónico ();
4. títulos y certificados de grado, deberá firmar los títulos académicos y certificados de grado requeridos para el puesto correspondiente antes del 31 de febrero de 2022
5. materiales de certificación requeridos por la lista de trabajos y materiales de autorrecomendación;
6. Formulario de registro de jubilación (certificado de jubilación);
7.
Los empleadores y sus departamentos competentes deberán realizar revisiones de calificaciones de los solicitantes en función de las calificaciones publicadas para la introducción de talentos. Si se encomienda a otra persona la solicitud del examen, se considerará que lo ha realizado el propio solicitante. Si la información de registro se completa incorrectamente o los documentos presentados durante la revisión no coinciden con los presentados durante el registro, el solicitante será responsable. Cualquier persona que proporcione materiales falsos, falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes para defraudar la calificación de registro será descalificado una vez verificado.
(3) Revisión de calificaciones
De acuerdo con las condiciones de introducción, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de organizar al personal para realizar revisiones de calificaciones para verificar si los solicitantes cumplen con los objetivos de introducción. , condiciones de introducción y posiciones de introducción Requerir. Luego de la revisión de calificación, aquellos que cumplan con la lista de trabajos y los requisitos relacionados ingresarán a la etapa de evaluación.
(4) Evaluación
Con base en el trabajo real del puesto, se formará un grupo de expertos (examinadores) para evaluar el conocimiento teórico empresarial, el nivel de habilidad profesional y otros desempeños. Se realizarán evaluaciones adecuadas de las capacidades del personal calificado en otros aspectos y se determinarán los candidatos a ser presentados en base a los resultados de la evaluación.
(5) Firmar el “Acuerdo de Introducción de Talento”
Después de una evaluación igualitaria, determinar el personal a contratar, negociar con los postulantes para llegar a un acuerdo y firmar un acuerdo de introducción de talento. .
(6) Investigación y examen físico
Con base en la evaluación, investigar y determinar los objetos de inspección y los objetos de examen físico. El contenido, las normas, los procedimientos y los métodos de la inspección se implementarán con referencia a las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre el fortalecimiento adicional de la inspección del personal contratado por instituciones públicas en nuestra prefectura" (Qiannan Renshetong [2018] No. 221). La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social organizará los exámenes físicos de acuerdo con los requisitos y normas pertinentes para los exámenes físicos de los servidores públicos.
(7) Publicidad y empleo
Para aquellos que cumplan con las condiciones de introducción y pasen el examen físico y la inspección, los procedimientos pertinentes se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos 7 días hábiles después que se publica en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Fuquan Procedimientos de aprobación (empleo). El personal contratado debe presentarse dentro del tiempo especificado y seguir los procedimientos de empleo de las instituciones públicas de acuerdo con las políticas pertinentes. Quienes no se presenten dentro del plazo establecido quedarán inhabilitados para la presentación.
Sexto, política de introducción
1. El personal presentado esta vez es todo personal formal de instituciones públicas. El sistema de período de prueba se implementa de acuerdo con las regulaciones y el tratamiento se implementa en. de conformidad con las normas nacionales pertinentes para personal similar. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados oficialmente. Si el empleado no pasa la evaluación durante el período de prueba o después del período de prueba o se descubre que ha ocultado su historial médico previo al trabajo o se determina que no está físicamente calificado para el puesto, se cancelarán sus calificaciones para el empleo, el El contrato de trabajo se rescindirá y el empleado será reportado a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación.
2. El período mínimo de servicio del personal introducido en la ciudad de Fuquan no es inferior a 5 años (incluido el período de prueba), y durante este período, en principio, no se les permite transferirse, renunciar o irse. . El personal contratado debe presentarse al empleador a tiempo según lo exige el aviso. Si no se presenta dentro de los 15 días posteriores al tiempo especificado, se cancelarán sus calificaciones laborales.
3. Durante el proceso de introducción de talentos, se solicita a los candidatos que presten mucha atención a la introducción del examen físico, la inspección y otra información relacionada con el talento en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Fuquan. Los candidatos son los únicos responsables de las consecuencias de no leer la información de presentación de talentos publicada en el sitio web. Los candidatos son los únicos responsables de las consecuencias de que la unidad de reclutamiento no pueda contactar a los candidatos debido a cambios, cierre, cierre, transferencia de llamadas o no responder a las llamadas de los candidatos.
Siete. Supervisión disciplinaria
Este trabajo de introducción de talentos está sujeto a la supervisión de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, la Comisión Municipal de Fiscalización y el público en general. Se adhiere a la franqueza, la equidad, la imparcialidad y la transparencia, y pone decididamente una actitud firme. fin del fraude, el favoritismo y otros fenómenos indeseables. Si hay alguna infracción disciplinaria, después de la investigación, se cancelará la calificación para solicitar el examen y el personal relevante que viole la disciplina será severamente tratado por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria.
8. El derecho a interpretar este "Anuncio" pertenece a la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Fuquan.
9. Las cuestiones pendientes y las circunstancias especiales en el trabajo de introducción de talentos serán decididas por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talentos del Comité Municipal del Partido de Fuquan.
Número de teléfono para consulta de políticas (horario laboral):
0854-2220185 (Sección Cuadro, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, ciudad de Fuquan, provincia de Guizhou)
Número de teléfono de supervisión (horario de trabajo):
0854-2215317 (Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad de Fuquan, provincia de Guizhou)
1: Lista de puestos de talentos que se necesitan con urgencia en las instituciones públicas de Fuquan en 2022 . xlsx
2. Formulario de información de registro de la ciudad de Fuquan para que las instituciones públicas introduzcan talentos que se necesitan con urgencia en 2022. xls
3. Archivo
Título original: Anuncio sobre la urgente necesidad de talentos en las instituciones públicas de la ciudad de Fuquan en 2022
Fuente del artículo:/xwdt/tzgg/202209/t 20220914_76450201.html.