Chongqing Yibao Intelligent Electronic Devices Co., Ltd. recluta empleados comerciales en el jefe y los recluta en nombre de Yibaoda Logistics Co., Ltd. ¿Es esto una trampa?
“Boss Direct Recruitment” es el primer producto de contratación en línea del mundo basado en el modelo de contratación directa por Internet. Fundada por un equipo liderado por Zhao Peng y lanzada en julio de 2014. Afiliada a Qiujing Technology Group, opera tres marcas principales: Qiujing.com, Boss Direct Recruitment y Store Manager Direct Recruitment. Atiende a un total de más de 6.543,8 mil millones de usuarios y está comprometida con el uso de la tecnología para resolver problemas en campos profesionales. ?
El núcleo del producto de contratación directa de BOSS es "chat directo y correspondencia precisa". Al introducir la función de chat en línea en el escenario de contratación, los solicitantes y los empleadores pueden comunicarse directamente, evitando así el largo proceso de solicitud tradicional y mejorando la eficiencia de la comunicación.
Al mismo tiempo, BOSS Direct Recruitment adopta selecciones de tecnología recomendadas como productos y aplica tecnologías de vanguardia como inteligencia artificial y big data para mejorar la precisión de la coincidencia entre empleadores y talentos, acortar el tiempo de contratación laboral y y mejorar así la eficiencia en la contratación laboral. ?
El 5 de julio de 2021, según noticias oficiales chinas, la Oficina de Revisión de Seguridad Cibernética llevó a cabo una revisión de seguridad cibernética de "BOSS Direct Recruitment" de acuerdo con las "Medidas de Revisión de Seguridad Cibernética" y detuvo el registro de nuevos usuarios durante el período de revisión.
Después de que el modelo de contratación directa se convirtiera en el estándar de la industria, la contratación directa de BOSS continuó liderando la reforma de la industria de la contratación.
Desde la creación de la empresa, BOSS ha participado directamente en una investigación en profundidad sobre sistemas de búsqueda de empleo, y los resultados de su investigación han aparecido en las principales conferencias académicas internacionales en el país y en el extranjero, como KDD, EMNLP, CIKM, etc. Es la primera empresa de contratación en China que publica investigaciones académicas en campos relacionados con la IA en múltiples conferencias académicas internacionales. Es de gran importancia para la aplicación de tecnologías relacionadas con la IA en el campo de la contratación y la mejora de la eficiencia de la correspondencia bilateral de las solicitudes de empleo. y reclutamiento.
Además del trabajo de investigación sobre el sistema de búsqueda de empleo, BOSS Direct Recruitment también presta atención e investiga a largo plazo sobre el mercado laboral de talentos y la ciencia vocacional.
El Instituto de Investigación de Empleo Directo de BOSS se estableció al comienzo de la creación de la empresa y, en julio de 2018, estableció el primer laboratorio de ciencias vocacionales en China, que reúne a expertos nacionales y extranjeros en aprendizaje profundo, economía, sociología, etc. Los talentos de investigación científica con experiencia han construido la estructura de investigación en el campo de la ciencia vocacional y han promovido importantes avances en la investigación científica en el campo de la ciencia vocacional.
Muchos de sus artículos de investigación científica se han incluido en las principales revistas internacionales SSCI y SCI, que abarcan simulación por computadora, física matemática, investigación urbana y aprendizaje profundo. Al mismo tiempo, el Laboratorio de Ciencias Vocacionales desarrolló de forma independiente el modelo "Índice de impulso del mercado laboral (JMPI)" para estudiar los cambios en el mercado de talentos laborales.