Anuncio sobre la contratación de personal no perteneciente al personal para la estación de gestión de carreteras del distrito de Qixia, ciudad de Nanjing, provincia de Jiangsu, en 2022
Debido al trabajo Si es necesario, la Estación de Gestión de Carreteras del Distrito de Nanjing Qixia ha decidido contratar a 4 personas no pertenecientes al personal. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
Condiciones de solicitud
<. p>(1) Calificaciones p>1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar la Constitución del pueblo chino y la línea, los principios y las políticas del partido;
2 Cumplir con las leyes y regulaciones, tener buena conducta, ser honesto y diligente y obedecer el acuerdo de liderazgo. Tener buena ética profesional, un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu de trabajo en equipo, estar dedicado al trabajo y no tener antecedentes de actos ilegales o de otro tipo. comportamiento;
3. Tener las calificaciones requeridas para el puesto, gozar de buena salud, buena apariencia física, no tener tatuajes y no tener antecedentes de enfermedades infecciosas o mentales.
(2) Los solicitantes con cualquiera de las siguientes circunstancias no pueden postularse:
1. Personal militar activo y colegios y universidades en general 2022. No recién graduados;
2. a la reputación del país, organizar o participar en manifestaciones y otras actividades destinadas a oponerse al país; organizar o participar en organizaciones ilegales, participar o apoyar el abuso de drogas, los juegos de azar y la superstición y otras actividades;
3. Aquellos que hayan recibido castigo penal (incluida la exención de castigo penal por violar leyes penales), sanciones de seguridad pública o sanciones crediticias, o sean sospechosos de violar disciplinas y leyes y estén bajo revisión y no se haya llegado a ninguna conclusión;
4 Personal que haya sido despedido del servicio público, membresía militar, membresía de partido, membresía de liga, condición de estudiante, etc., o que haya cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas laborales en el reclutamiento en todos los niveles. >
(3) Puestos de contratación, cantidad y requisitos
Ver archivo adjunto
Nota: Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse. Después de pasar la revisión de calificación, no lo son. se permite cambiar de puesto o cambiar la información de registro.
2. Procedimientos y métodos de reclutamiento
(1) Divulgación de información
(La Estación de Administración de Carreteras del Distrito de Nanjing Qixia tiene la derecho a ajustar el tiempo y el ciclo de contratación de acuerdo con los cambios en la epidemia, y según lo permita la ley. La empresa tiene el derecho final de interpretar esta contratación dentro del alcance)
Canales de publicación: sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Qixia ( ), Leadzp Recruitment Network (www.Leadzp.com), Leadzp Recruitment (ID de WeChat: leadzp La cuenta oficial de WeChat se lanzará simultáneamente
(2) Registro y examen
. 1. Hora de inscripción: 8 de septiembre de 2022 (10:00 a 12:00 horas; 14:00 a 16:00 horas (no se aceptarán inscripciones tardías)
2. -Se acepta el registro en el sitio
3. Dirección de registro: Estación de administración de carreteras del distrito de Nanjing Qixia No. 12 Qixiahe Avenue, Distrito)
4.
(1) Formulario de inscripción (por favor firme a mano, consulte el archivo adjunto para obtener más detalles)
(2) DNI original vigente y copia de ambos lados;
(3) Original y copia del certificado de graduación;
(4) Solicitar el puesto de "Director de cantina" La persona debe proporcionar la copia impresa de Xue Xin. com formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación (incluido el código QR);
(5) Una foto reciente mía de 1 pulgada sin sombrero.
5. Notas sobre el registro:
(1) El registro y la revisión de calificación se realizan simultáneamente, usted debe estar presente en persona y nadie más puede registrarse en su nombre. ;
(2) Los solicitantes deben completar verazmente la información y los materiales relevantes. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen o del empleo tras la verificación;
(3) La proporción entre el número de personas calificadas y el número de personas en el plan de contratación no será inferior a 2:1 . Si el número de candidatos calificados no alcanza la proporción anterior, el ciclo de contratación se ajustará según corresponda. Si la proporción anterior aún no se alcanza después del ajuste del ciclo de contratación, el plan de contratación se reducirá de acuerdo con los procedimientos prescritos y la agencia de contratación notificará a los candidatos para que postulen para otros puestos dentro del tiempo especificado.
(4) Verificación de la información de prevención de epidemias. De acuerdo con los requisitos de control y prevención de epidemias en tiempo real de Nanjing, se verificará que los candidatos calificados obtengan información sobre prevención de epidemias. Los candidatos deben proporcionar los materiales relevantes dentro del tiempo especificado y los detalles estarán sujetos a la notificación. Por favor mantén tu teléfono encendido.
Los candidatos que aprueben la inspección de información sobre prevención de epidemias pueden presentarse a exámenes posteriores.
Si los candidatos requieren gestión de salud, deben proporcionar los materiales relevantes requeridos para la notificación una vez finalizado el período de gestión de salud antes de que puedan ingresar al proceso de contratación posterior.
Si los requisitos de prevención y control de epidemias provinciales y municipales cambian, los arreglos de prevención y control de epidemias se ajustarán adecuadamente y los candidatos serán informados de manera oportuna.
6. Hora y lugar de publicación del aviso de la entrevista (prueba de habilidades): se notificará más adelante.
Línea directa de consulta: 025-84687249 (horario de consulta: 9:00 h al 165438 + 0:30 h o 13:30 h a 17:30 h).
(3) Examen
El examen se realiza mediante una prueba de habilidades y una entrevista semiestructurada. Consulte "Puestos de contratación, número de personal y requisitos" para conocer el formato del examen y el método de cálculo de la puntuación total para cada puesto.
1. Prueba de habilidades
(1) Prueba de habilidades: examina principalmente la capacidad práctica del solicitante en relación con el puesto.
(2) Lista de pruebas de habilidades: solicitantes que postulan para los puestos de "ayudante de cocina" y "pastelero chino" y aprueban la revisión de calificaciones y la verificación de información de prevención de epidemias;
( 3) Específico La hora y el lugar estarán sujetos a notificación;
(4) Se considerará que los candidatos que no realicen la prueba de habilidades dentro del tiempo especificado se han dado por vencidos automáticamente;
(5) La puntuación total de la prueba de habilidades es 100. La nota para aprobar es el 60% de la puntuación total. Aquellos cuyos puntajes sean inferiores a la línea de aprobación no son elegibles para el empleo;
(6) Una vez completados los resultados de las pruebas de habilidades, se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Qixia () y en el Reclutamiento Líder. Red (www.leadzp.com) durante 3 días.
2. Entrevista
(1) Formato de entrevista: entrevista semiestructurada;
(2) Lista de entrevistas: candidatos que hayan superado la revisión de calificación y la epidemia. verificación de información de prevención (Quienes postulan para los puestos de "Chef Ayudante" y "Chef Pastelero Chino" son candidatos que han aprobado la prueba de habilidades);
(3) La hora y el lugar específicos estarán sujetos a notificación;
(4) Se considerará que los solicitantes que no asistan a la entrevista dentro del tiempo especificado se han dado por vencidos automáticamente;
(5) La puntuación total de la entrevista es 100 , y la nota para aprobar es el 60% de la puntuación total. Aquellos cuyos puntajes sean inferiores a la línea de aprobación no son elegibles para el reclutamiento;
(6) Una vez que se completen los resultados de la entrevista, los puntajes totales se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Qixia () y el líder Anuncio de Recruitment Network (www.leadzp.com) durante 3 días.
(4) Investigación y examen físico
1 Entre los que han superado la entrevista, los puestos de "ayudante de cocina" y "pastelero chino" se ordenan de mayor a menor. por puntuación total y en función de las puntuaciones de las entrevistas. Se determina el puesto de "gerente de comedor" y la proporción de contratación es de 1:1.
2. Si los puntajes totales para los puestos de "Chef" y "Pastelero chino" son los mismos, los candidatos se determinarán en orden de puntajes de las pruebas de habilidad si los puntajes de las pruebas de habilidad siguen siendo los mismos; , se organizarán pruebas adicionales para aquellos que obtengan las mismas puntuaciones si Los candidatos con las mismas puntuaciones generales para el puesto de "Director de cantina" se someterán a una prueba adicional;
3. Aquellos que aprueben el examen serán seleccionados para participar en el examen físico en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas en el plan de reclutamiento.
4. Aquellos que no aprueben el examen físico serán eliminados, y los que participarán en el examen físico se determinarán de mayor a menor en función de la puntuación total del puesto. Para quienes no realicen el examen físico dentro del tiempo estipulado, se determinarán candidatos reemplazantes de acuerdo con el puntaje total de mayor a menor.
5. Las personas que renuevan los certificados deben aprobar el examen físico antes de poder participar en el examen físico.
(5) Empleo
1. Determinar la lista de personal a contratar con base en los resultados del examen físico
2. Los contratados no llegan al trabajo dentro del tiempo especificado o se dan por vencidos, determinan los sustitutos en función del puntaje interno general de cada puesto de mayor a menor, y los sustitutos solo pueden ser contratados después de pasar la inspección y el examen físico;
3. La lista del personal que se contratará se encuentra en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Qixia () y se anunciará en el sitio web de contratación piloto (www.leadzp.com) durante 3 días.
3. Relaciones laborales, beneficios y medidas de gestión
Si no hay objeciones después del período de publicidad, se firmará un contrato laboral con una tercera empresa de recursos humanos y cinco seguros. Se pagará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo. Una de oro. El personal contratado será evaluado durante el período de prueba, y aquellos que aprueben la evaluación después de su vencimiento serán contratados oficialmente; si no superan la evaluación durante el período de prueba, se rescindirá el contrato de trabajo; El salario y los beneficios se basan en los estándares salariales de la empresa para el mismo puesto y no deberán superar los 60.000 yuanes al año (incluidos cinco seguros y un fondo de vivienda).
Los solicitantes deben completar con sinceridad la información relevante y enviar materiales relevantes durante todo el proceso de reclutamiento abierto.
Cualquier persona que cometa fraude quedará inhabilitada para realizar el examen una vez comprobado que se ha firmado un contrato laboral, la relación laboral se dará por terminada inmediatamente.
Cuatro. Disciplina y Supervisión
Este trabajo de reclutamiento se lleva a cabo bajo la supervisión de la Estación de Administración de Carreteras del Distrito de Nanjing Qixia. El fraude y el favoritismo están estrictamente prohibidos. Este folleto está interpretado por la Estación de Gestión de Carreteras del Distrito de Nanjing Qixia y la empresa encomendada Jiangsu Linghang Talent Development Co., Ltd. * *. Número de teléfono de supervisión: 02585230172
Puestos, cantidades y requisitos de contratación
Título original: Folleto de contratación de no personal de la estación de gestión de carreteras del distrito de Nanjing Qixia 2022.
Fuente del artículo:/qxqrmzf/202209/t 20220905_3690722.html