¿Cuáles son los costos y precios del desarrollo en el extranjero de talentos de software de TI?
Las empresas formales comunes que brindan servicios de TI tendrán sus propias reglas de cálculo. Por supuesto, algunas pequeñas empresas no están excluidas, y también hay muchas. Cómo elegir una buena empresa de subcontratación no es el tema de discusión actual. Este artículo trata principalmente sobre el análisis de cotizaciones de empresas habituales. La cotización generalmente se compone de costos de talento, costos operativos y ganancias. Los costos del talento incluyen principalmente salarios de los talentos, fondos de previsión de la seguridad social, prestaciones sociales, etc., que generalmente representan alrededor del 80% de la cotización. Por supuesto, también hay muchas empresas informales que hacen pasar productos inferiores por buenos y obtienen mayores ganancias reduciendo los costos de talento. El personal técnico subcontratado tiene una jerarquía clara y todos los clientes que han cooperado con ellos reconocen la calidad del personal. Mucho personal de compras siente curiosidad por saber por qué el salario de nuestra empresa para contratar talento técnico es de más de 1.000 y por qué las cotizaciones de las empresas extranjeras se acercan a los 20.000. En primer lugar, el personal de compras no sabe que cada empleado tiene muchos otros costos además de los salarios, como el fondo de previsión de seguridad social de Beijing, que representa alrededor del 40% de los salarios.
En cuanto a los costes operativos, representan alrededor del 15% de la cotización y generalmente se componen de costes de contratación, costes de gestión, costes de obra, costes de compensación de riesgos para los empleados despedidos, costes de facturación, etc. Por supuesto, las operaciones de cada empresa son diferentes y las proporciones serán diferentes. Finalmente, está el beneficio de la empresa. La estrategia financiera de cada empresa es diferente. La elección de una dirección financiera de alto beneficio o de un alto volumen y flujo de caja depende del posicionamiento de la estrategia financiera de cada empresa expatriada.
Resumen: La cotización de cada empresa es diferente, pero a partir del análisis de la estructura de costos, los elementos de costo son básicamente como se muestran arriba. Hay muchas razones por las que las empresas envían trabajadores al extranjero a través de TI. Desde una perspectiva integral de costos, los costos laborales también se pueden reducir efectivamente. Pero si comparas el precio cotizado con el salario anterior, es un error en sí mismo. Debe conocer las razones del análisis anterior. Si tiene otras preguntas sobre la cotización de trabajos de TI, puede enviar un mensaje privado a Tangtang y definitivamente le daremos una respuesta más profesional.