¿Qué impacto tiene la última Ley de Contrato de Trabajo de 2013 sobre los trabajadores temporales en las instituciones públicas?

1. En primer lugar, esto involucra a muchas personas, como los formularios de empleo por asignación de mano de obra en agencias, instituciones y empresas, incluidos los funcionarios de las aldeas y el personal contratado. El objetivo principal de esta revisión es estandarizar el despacho de mano de obra. Además, independientemente de si se trata de la Ley de Contrato de Trabajo antes de la enmienda o de la Ley de Contrato de Trabajo después de la enmienda, los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo. Parece que en 1995 dijo que quería igual salario por igual trabajo. 1 En julio se implementaron las “Medidas de Implementación para la Licencia Administrativa del Despacho de Trabajo”, realizándose las modificaciones y complementos correspondientes al despacho de trabajo en la “Ley de Contrato de Trabajo”. La propia Ley de Contrato de Trabajo no ha sido revisada. No mire la nueva ley de contratos mencionada en línea, mire la ley promulgada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. No existe ninguna nueva ley sobre contratos, sólo las "Medidas de implementación para la concesión de licencias administrativas de despacho de mano de obra".

2. Por otro lado, en lo que respecta al personal formal, el trato hacia el diferente personal formal también es diferente. Es demasiado difícil lograr coherencia entre trabajadores temporales, contratados y permanentes. La revisión también establece que se deben cumplir varias condiciones, como la coherencia en el trabajo. Entonces, ¿qué es la coherencia en el trabajo? Este también es un gran problema. La modificación no lo establece ni lo estipula, por lo que es demasiado maniobrable y los gobiernos locales tendrán sus propias interpretaciones.

3. El aumento salarial está vinculado a los estándares salariales de los empleados locales y a los estándares salariales de la unidad. Siempre que no sea inferior al salario mínimo local, la ley no lo prohíbe. Si reconoce este salario o no, es su propio problema y la ley no interferirá. Los salarios del personal no funcionario que usted mencionó no cambiarán debido a la revisión de la ley. El aumento depende del sistema salarial del empleador. Debido a que firmó el contrato, ¿ha leído el contrato? Si el contrato establece el acuerdo de remuneración, entonces es inútil que usted reciba igual salario por igual trabajo, porque usted firmó el contrato y lo aprobó, lo que significa que renunció a su derecho a igual salario por igual trabajo.

4. La legislación laboral también menciona la necesidad de mantener una cierta proporción de mano de obra, que no debe exceder un pequeño porcentaje de los empleados regulares. En otras palabras, el número de empleados contratados es mucho menor que eso. de empleados regulares, y esta proporción fue determinada por el Consejo de Estado, no sé si es una bendición o una fortuna. He oído que algunos lugares están despidiendo empleados para eludir las leyes contractuales.

5. En general, esta enmienda tendrá un impacto significativo en las empresas que explotan a sus empleados sin pagar primas de seguro, porque la ley de contratos menciona que nuestros empleados formales se refiere a trabajadores subcontratados (en las empresas, los trabajadores subcontratados son trabajadores regulares), pero por el contrario, son trabajadores despedidos, y salario igual por trabajo igual se refiere a trabajadores subcontratados y trabajadores despedidos. Dado que la diferencia legal entre trabajadores subcontratados y trabajadores despedidos es que los trabajadores despedidos no necesitan pagar seguro, muchas empresas utilizan trabajadores despedidos en grandes cantidades para reducir costos.

6. Para las empresas, también hay formas de solucionarlo, como reemplazar constantemente al personal enviado o cambiar de nombre, lo que en realidad es demasiado operable. Ya sabes, se habla de igualdad salarial desde 1995. ¿Por qué no se puede hacer ahora? Es porque la situación es demasiado complicada, hay demasiadas lagunas en todos los aspectos y existen varios métodos de nivel superior, por lo que es básicamente difícil.

7. En algunos lugares, igual salario por igual trabajo se entiende como el mismo salario base. Si estás en una institución pública, debes saber que el personal cuenta con escalas salariales, subsidios de alquiler y salarios laborales. Entonces en algunos lugares se puede entender que igual salario por igual trabajo es consistente con el salario del puesto, porque la escala salarial implica la evaluación de títulos profesionales, y sólo con títulos profesionales puede haber escalas salariales. Entonces los que no son miembros del personal no tienen títulos profesionales, por lo que no hay dinero para esta parte. Incluyendo el subsidio de alquiler, básicamente el salario laboral es sólo tres partes de la suma de los tres salarios. Por tanto, es muy maniobrable y puede entenderse de varias formas. Porque igual salario por igual trabajo estipula que el mismo trato es el mismo para el mismo puesto, lo que puede entenderse como el mismo salario para el puesto, por lo que diferentes lugares tienen diferentes entendimientos, e incluso diferentes unidades en la misma área tienen diferentes entendimientos. Por eso digo que básicamente no afectará a las instituciones ni a las agencias gubernamentales.