Anuncio del examen de servicio civil de 2011 en la ciudad de Xuzhou, provincia de Jiangsu

De acuerdo con la "Ley de servicio civil de la República Popular China", el "Reglamento de contratación de servicio civil (juicio)" y la "Organización del comité provincial del partido" Departamento, Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Oficina Provincial de Servicio Civil" Aviso sobre la impresión y distribución del plan de implementación para el reclutamiento de funcionarios públicos en la provincia de Jiangsu para el examen de 2011 (emitido por la Sociedad Popular de Seguridad Social de Jiangsu [20165438]) En orden para hacer un buen trabajo en el examen de reclutamiento,

1 Alcance del reclutamiento, objetivos y condiciones de solicitud

(1) Alcance del reclutamiento

Comités de partido, congresos populares , órganos administrativos, judiciales y de fiscalía de todos los niveles de la ciudad e instituciones públicas afiliadas a departamentos de gestión vertical por debajo del nivel provincial;

(2) Candidatos

1. Personas con formación de posgrado y título de maestría o superior, recién graduados de universidades ordinarias con título de licenciatura o superior en 2011, sin restricción de lugar de residencia. registro de residencia o hogar. Los graduados con una licenciatura o superior antes de 2010 (inclusive) se limitan a aquellos con registro familiar en esta provincia; aquellos con un título universitario o inferior se limitan a aquellos con registro familiar en Xuzhou o estudiantes actuales.

2 Las personas que cumplan con las condiciones para la colocación y el despliegue de la póliza (como esposo y esposa que vivan en dos lugares, cónyuges de militares que cumplan con las condiciones para unirse al ejército, padres sin hijos, etc.) pueden postularse. para puestos en el lugar donde el cónyuge o los padres tengan su residencia registrada.

3. Reclutamiento específico de funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios (código de puesto: "90"-"93"). Los objetivos de reclutamiento son: funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios que todavía están trabajando en la aldea (comunidad) después de la expiración de su período de empleo en esta ciudad y han pasado la evaluación.

4. Reclutamiento específico para los puestos de "graduados universitarios asignados a servicios de base" (código de puesto: "94" - "96"), objetivo de reclutamiento: "Plan Occidental" que hayan expirado su período de servicio y aprobó la evaluación, voluntarios del "Plan de Jiangsu del Norte" y del "Plan de tres apoyos y un apoyo" (incluidos los voluntarios del "Plan occidental" de los estudiantes de Jiangsu seleccionados por la oficina provincial de proyectos departamentos de recursos humanos municipales y del condado (ciudad, distrito)); organizar y enviar a las bases rurales Personal que sirve (comunidad) y ha aprobado la evaluación contratar estudiantes universitarios "funcionarios de la aldea" que hayan aprobado la evaluación al vencimiento y no hayan sido renovados;

5. Reclutamiento específico para el puesto de secretario (director) destacado del comité del partido de la aldea (comunidad) (código de puesto: "98"). condados (ciudades, distritos). El actual secretario (director) del comité del partido de una aldea (comunidad) destacada durante dos años (excluyendo a los estudiantes universitarios "funcionarios de la aldea" seleccionados por la provincia). Entre ellos: los puestos de Fengxian no incluyen a aquellos que trabajan en la ciudad, pero trabajan en la aldea; los puestos de la ciudad de Xinyi requieren más de tres evaluaciones en 2010 como secretario de organización del partido de la aldea (comunidad) de la ciudad de Pizhou;

Las siguientes personas no pueden postularse: quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos y quienes hayan sido despedidos del servicio público; quienes hayan cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento; durante la contratación de funcionarios de todos los niveles, personal militar activo; 65438 funcionarios recién contratados después del 1 de octubre de 2008, personal de unidades de gestión de referencia y secretarios judiciales, funcionarios y personal de unidades de gestión de referencia que han sido despedidos por menos; de 5 años, recién graduados universitarios y personas a las que no se les permite ser contratados según la ley.

No se permite presentarse al examen con la relación de evitación prevista en el artículo 68 de la Ley del Servidor Público.

La experiencia laboral de base, que se requiere para los puestos de contratación, se refiere a la experiencia laboral en agencias gubernamentales y del partido por debajo del nivel del condado, diversas empresas e instituciones, organizaciones de aldea (comunitarias), otras organizaciones económicas y organizaciones sociales. . Se puede considerar que haber trabajado en un regimiento de una región militar o en unidades por debajo del nivel de regimiento tiene experiencia laboral de base.

(3) Condiciones de solicitud

1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China; p>

3.18 Mayores de 10 años pero menores de 35 años (nacidos entre el 10 de marzo de 1975 y el 16 de marzo de 1993). Para los graduados de la universidad general a tiempo completo en 2011 (sin empleo), secretario (director) destacado del comité del partido de la aldea (comunidad) y otros puestos, la edad puede reducirse a 40 años (nacidos después del 10 de marzo de 1970);

4. Tener un título universitario o superior; el puesto de reclutar secretarios (directores) destacados de los comités del partido de la aldea (comunidad) se puede relajar a la escuela secundaria técnica o la educación secundaria;

5. Tener las condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad;

6. Tener las calificaciones requeridas para el puesto que solicita (ver perfil del puesto para más detalles).

2. Método de registro

(1) Consulta del puesto de contratación

En 2011, las cifras de contratación específicas, los perfiles laborales, las categorías de examen y los índices de examen de varias agencias. En nuestra ciudad, las calificaciones se pueden consultar a través del siguiente sitio web:

Red de construcción del partido de Xuzhou (www.xzdj.cn)

Red de personal de Xuzhou (www.xzrsrc.gov.cn)

Red de exámenes de personal de Xuzhou (www.xzrsks.com)

(2) Método y hora de registro

El registro del examen se realiza en línea. El registro, la carga de fotografías, la revisión de calificación preliminar y el pago se realizan simultáneamente en línea. Los candidatos pueden optar por realizar la prueba escrita en el área de examen provincial.

Hora de registro y carga de fotos: 10 de marzo de 2011 09:00 - 16:00 de marzo;

Hora de revisión preliminar de calificación: 10 de marzo de 2011 09:00 - 17 de marzo de 6 16 :00 cada mes;

Tiempo de pago: 10 de marzo de 2011 09:00-18 de marzo, 16:00 de junio.

Los solicitantes envían la información de registro en línea. 24 horas después del registro, podrá comprobar si ha superado la revisión preliminar de cualificación realizada por la unidad de contratación. Después de la revisión de calificación preliminar y la revisión de fotografías, se pagará la tarifa. Si el pago se realiza correctamente, el solicitante será válido. Los candidatos utilizan tarjetas bancarias con funciones de pago en línea para pagar las tarifas correspondientes en línea.

Sitio web de registro: Xuzhou Personnel Examination Network (www.xzrsks.com)

(3) Notas de registro

1. y Las indicaciones en línea son que complete la información relevante con sinceridad y cargue una fotografía electrónica reciente suya sin sombrero (foto frontal reciente sin sombrero, 35 × 45 mm, foto de identificación, formato jpg, tamaño inferior a 20 Kb).

La unidad de contratación realizará una revisión basada en la información proporcionada por el solicitante. Cualquiera que cometa fraude será descalificado una vez verificado.

2. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en la provincia para registrarse; no pueden registrarse con tarjetas de identificación nuevas y antiguas al mismo tiempo; las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes; fallar durante o durante la revisión de calificación preliminar puede postularse para otros puestos.

3. Después del registro, si no se alcanza la proporción para el puesto, el departamento de función pública reducirá el plan de contratación de acuerdo con los procedimientos prescritos hasta que se cancele el puesto. Aquellos que solicitaron puestos cancelados pueden volver a postularse para otros puestos. El horario de nueva solicitud es de 9:00 a 16:00 el 21 de marzo.

4. Para reducir la carga de los candidatos extremadamente pobres, los candidatos de familias urbanas y familias rurales pobres que disfrutan del subsidio de subsistencia nacional realizarán la confirmación del pago en línea. 24 de abril de 2:00 a 4:00 p. m. de 2011; 2011 acudirá a la Sala 315 del Hotel Talent de 9:00 a. m. a 12:00 p. m. los días 25 y 26 de abril para gestionar los procedimientos de reducción y exención de la tarifa del examen y reembolso. la cuota de inscripción. Los candidatos de familias urbanas que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia nacional pueden disfrutar del subsidio mínimo de subsistencia presentando su cédula de identidad, boleto de admisión, certificado y garantía mínima de subsistencia (copia) emitidos por el departamento de asuntos civiles del condado (ciudad) o distrito donde residen. donde se encuentra la familia al manejar los procedimientos de reducción y exención de las tasas de examen. Los candidatos de familias absolutamente pobres en áreas rurales deben presentar su documento de identidad, boleto de admisión, certificado de pobreza emitido por la oficina (oficina) de alivio de la pobreza del condado (ciudad) o del distrito donde se encuentra la familia; localizada, y una ficha (copia) de la situación básica de la familia pobre.

(4) Imprima el boleto de admisión en línea.

Los solicitantes deberán acceder al sitio web de confirmación de inscripción para descargar e imprimir el boleto de admisión en el horario especificado: del 18 al 23 de abril de 2011. Si hay algún problema durante la impresión, comuníquese con la Oficina de Examen de Personal Municipal para resolver el problema.

3. Materias del examen, tiempo y métodos de realización

El examen incluye una prueba escrita (materias públicas) y una entrevista.

(1) El examen escrito de las materias públicas se divide en tres categorías: A, B y C.

Asignaturas de examen escrito tipo A: Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos (I), Prueba de Habilidad Profesional Administrativa (I) y Aplicación.

Asignatura de examen escrito tipo B: “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos; Asuntos" (B ), "Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa" (B);

Asignaturas del examen escrito de categoría C: Conocimientos básicos de los asuntos públicos (C) y Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa (C).

Para conocer el alcance del examen, consulte el "Esquema del examen de funcionario público de 2011 de la provincia de Jiangsu".

No se especifican libros de tutoría para el examen, y las autoridades de la administración pública y las agencias de contratación de todos los niveles no organizan ni confían a ninguna institución de formación social la impartición de clases de tutoría.

(2) Hora de la prueba escrita y materias

Tiempo de la prueba escrita: 24 de abril de 2011. Las modalidades específicas son las siguientes:

8:00-9:30 AM Conocimientos básicos de asuntos públicos (A, B, C)

10:10-11:50 Profesional administrativo prueba de habilidad (A , B, C)

2:00 pm a 4:30 pm

Los solicitantes deberán traer su boleto de admisión y cédula de identidad y realizar la prueba escrita a la hora especificada y lugar.

(3) Selección de candidatos a entrevista

Luego del examen escrito de los * * * temas públicos, será estudiado y determinado por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Provincial Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social y Dirección Provincial de Servicio Civil Puntaje mínimo aprobatorio para cada puesto.

Entre aquellos que aprueben el examen escrito, cada unidad de contratación determinará los candidatos a entrevistar desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de tres veces el número de contrataciones planificadas.

Antes de la entrevista, la unidad de contratación debe realizar una revisión de las calificaciones de los entrevistadores. Durante la revisión de calificaciones, los candidatos deben proporcionar materiales de certificación relevantes que cumplan con los requisitos de solicitud. Entre ellos, los recién graduados de universidades ordinarias en 2011 también deben presentar sus tarjetas de identificación, tarjetas de identificación de estudiante y el "Formulario de recomendación de empleo bidireccional para graduados". emitido por su escuela o el "Acuerdo de Empleo Universitario General" otro personal también debe proporcionar sus tarjetas de identificación, certificados académicos (certificados de título), certificados de registro del hogar y prueba de que el empleador acepta presentar la solicitud (se puede proporcionar antes del examen físico); examen). Los documentos de respaldo anteriores deben ser originales y se proporcionarán copias al mismo tiempo. Si existen otros requisitos para el puesto de contratación, se deben proporcionar los materiales de apoyo pertinentes. Aquellos que no pasen el reexamen serán descalificados de la entrevista. Entre los candidatos calificados que postulen para el mismo puesto, los entrevistadores serán reemplazados en orden de puntaje más alto a más bajo. Las posiciones que no alcancen la proporción de 1:3 no serán ajustadas.

Los candidatos pueden consultar los resultados de los exámenes y la información de revisión de calificaciones a través de Xuzhou Party Building Network, Xuzhou Personnel Network y Xuzhou Personnel Examination Network.

El contenido, las normas y los procedimientos de la entrevista son determinados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Provincial de Función Pública. Se determina el trabajo de la entrevista. por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Municipal de Funcionarios.

La puntuación de la entrevista es 100 y no existe una línea de calificación. Los candidatos que no puedan competir por puestos serán calificados si la puntuación de la entrevista alcanza los 60 puntos. Una vez que el supervisor del centro examinador revise los resultados de la entrevista, el examinador notificará a los candidatos en el acto.

(4) Método de cálculo de la puntuación total

Después de la entrevista, la puntuación total del solicitante se calculará utilizando un sistema porcentual basado en la relación entre las puntuaciones de las pruebas escritas y la materia pública. puntuaciones de la entrevista a 50 cada una.

IV. Examen físico e inspección

De acuerdo con la puntuación total de los candidatos, según la relación del número de personas a contratar para el puesto de 1:1, se Los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos (aquellos con puntajes empatados, ordenados por puntajes de pruebas escritas de mayor a menor).

El examen físico es organizado e implementado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección Municipal de Funcionarios. El reconocimiento y el examen físico se llevarán a cabo con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" revisadas.

Se organizarán inspecciones de acuerdo con las regulaciones pertinentes para aquellos que aprueben el examen físico, y se llevará a cabo una revisión política para los candidatos que soliciten cargos en tribunales, fiscalías y sistemas judiciales de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La inspección (revisión política) es organizada e implementada por el empleador, y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Municipal de Funcionarios Públicos son responsables de la orientación, inspección y supervisión.

Cuando se produzca una vacante por falla en el examen físico o inspección (examen político), los candidatos serán ocupados de una sola vez de acuerdo con la puntuación total del examen de mayor a menor.

Publicidad del verbo (abreviatura de verbo)

El personal a contratar se determinará a partir de aquellos que aprueben los resultados del examen, examen físico e inspección. por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Municipal de Funcionarios Públicos harán anuncios públicos en la Red de Personal de Xuzhou. El contenido de divulgación incluye nombre, género, departamento, puesto, puntajes en cada materia, puntaje general y línea directa de supervisión y presentación de informes. Durante el plazo de convocatoria pública estará sujeta a la supervisión de la sociedad y de los candidatos, y el plazo es de 7 días. Pídale al denunciante que firme y proporcione información de contacto, refleje el problema de manera realista y proporcione las pistas de investigación necesarias. Una vez vencido el período de publicidad, quienes cumplan con las condiciones laborales pasarán por los procedimientos laborales; quienes tengan evidencia que refleje problemas y no cumplan con las condiciones laborales no serán contratados.

6. Aprobación de empleo

La unidad de contratación selecciona a los reclutadores para completar el "Formulario de aprobación de contratación de funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu" y el "Formulario de aprobación de contratación de personal de la Agencia de gestión de referencias de la provincia de Jiangsu". , "Formulario de aprobación de contratación de la función pública provincial de Jiangsu", "Formulario de aprobación de contratación de la función pública provincial de Jiangsu", consulte el "Formulario de aprobación para la contratación de personal de las instituciones de gestión" y adjunte los materiales de inspección originales, el formulario de examen físico y los dos graduados. Formulario de recomendación de empleo o copia del certificado de graduación, para gestionar los trámites de contratación pertinentes.

Los reclutadores tendrán un período de prueba de un año y aquellos que aprueben la evaluación después del período de prueba serán calificados. Quienes no aprueben el examen serán descalificados.

La contratación de personal por parte de organismos municipales y de nivel inferior debe informarse al departamento de funcionarios municipales para su aprobación y al departamento de funcionarios provinciales para su archivo. Entre ellos, el personal que se prevé contratar por los sistemas de tribunales y fiscalías es resumido por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, revisado por el Tribunal Superior Provincial y la Fiscalía Provincial respectivamente, y reportado al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido. para su aprobación; el personal que se planea contratar por el departamento de administración judicial debe ser informado al Departamento Político del Departamento Provincial de Justicia antes de la aprobación. Cuando los departamentos de gestión vertical por debajo del nivel provincial planeen contratar personal, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección Municipal del Funcionario Público informarán a la Dirección Provincial del Funcionario para su aprobación.

Si el candidato aceptado ha firmado un contrato laboral o laboral u otro acuerdo con la unidad original, el candidato será responsable de gestionarlo dentro del período especificado. Si los candidatos que pretenden ser contratados renuncian voluntariamente a sus calificaciones laborales antes de la revisión y aprobación del empleo, pueden ocuparse en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo entre los candidatos calificados para el puesto. Si se renuncia a la calificación laboral después de la aprobación del empleo, no se otorgará ningún reemplazo.

7. Para postularse para puestos de policía judicial en el sistema de fiscalía judicial y en el sistema administrativo judicial (prisión) de nuestra ciudad, consulte el "Examen anual de 2011 de la Oficina de Seguridad Pública de la Provincia de Jiangsu para el reclutamiento de la policía popular". " y el "Sistema Administrativo Judicial Provincial de Jiangsu 2011" Se aplicarán las disposiciones del "Examen anual para la contratación de funcionarios públicos (Policía Popular)".

Ocho. Disciplina y supervisión

El trabajo de contratación se adhiere a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito". Las agencias de contratación y las agencias examinadoras deben cumplir con principios, procedimientos estrictos y actuar de acuerdo con la ley. Fortalecer la gestión de los exámenes, tomar en serio el estilo y la disciplina de los exámenes y aceptar la supervisión de la sociedad y las masas. Los candidatos que hagan trampa o cometan fraude en el examen serán descalificados del examen, y aquellos que incurran en malas prácticas para beneficio personal serán tratados con seriedad.

Línea directa de supervisión: 0516-83732486

9. Este capítulo es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Servidor Público Municipal. Oficina.

Consulta sobre política de contratación:

Tel de la Oficina de Gestión de Funcionarios del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido: 0516-83733169

Tel de Capacitación para el Empleo Oficina de la Oficina del Servidor Público Municipal: 0516-80800319

Consulta técnica de examen:

Teléfono de la Oficina de Inspección del Personal Municipal: 0516-85608529, 85798407.