¿Anuncio de contratación para puestos de bienestar público en el distrito de Hongshan, ciudad de Chifeng en 2023?
1. Objetivos y condiciones de contratación
Graduado por más de dos años (incluidos dos años) y nunca ha trabajado, y ha vivido en el distrito de Hongshan durante más de medio año. Graduados universitarios a tiempo completo (. Los graduados universitarios se refieren principalmente a estudiantes que se graduaron de colegios y universidades de tiempo completo antes del 24 de febrero de 2023), de entre 18 y 35 años (nacidos entre el 24 de febrero de 1988 y el 24 de febrero de 2005).
No se incluyen en el ámbito de contratación quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personal de apoyo económico (administrativo, instituciones públicas, grupos sociales);
2. Los empleados de la empresa (incluidos los empleados de la empresa o los que han renunciado pero no han terminado su contrato laboral);
3. Los hogares industriales y comerciales individuales, las personas jurídicas y los socios de diversas profesiones, las personas jurídicas y los socios de cooperativas, y otras personas jurídicas y socios;
4. Tener licencia empresarial individual;
5. Los que perciban prestaciones por desempleo; Tener un registro de pago de seguro social por parte de la unidad; 7. Firmar un contrato laboral;
8. Ya disfrutar de subsidios laborales de bienestar público y los subsidios laborales han expirado; >
10. Los que tengan antecedentes disciplinarios, ilegales o penales;
11. Los demás que no reúnan las condiciones para la identificación de personas con dificultades laborales.
2. Horario de Inscripción
24 de febrero de 2023 - 3 de marzo de 2023
Durante el periodo de inscripción se aceptarán asuntos de inscripción los días 8: 30-11:30 horas; 14:30-17:30 horas.
Tres. Lugar y método de registro
Lugar de registro: Mercado de Recursos Humanos, Distrito de Hongshan (Xintaihe Hotel Compound, No. 22 Zhaowuda Road, Distrito de Hongshan).
Método de inscripción: Inscripción presencial.
El registro en el sitio requiere los siguientes materiales:
(1) Original y copia del documento de identidad;
(2) Original y copia del libro de registro del hogar ;
(3) Original y copia del certificado de graduación;
(4) Formulario electrónico de registro de certificado académico del Ministerio de Educación;
4. salario y años de trabajo
Los salarios para los puestos de bienestar público se basan en el estándar de salario mínimo local (actualmente 1.910 yuanes por mes).
El empleador paga el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de accidentes de trabajo y el seguro de desempleo, excluyendo la parte que deben pagar los individuos.
Se implementa un sistema de visa de un año, y el período total no excede los tres años.
Examen de Calificación de Verbo (abreviatura de verbo)
De acuerdo con las “Medidas de Gestión del Registro de Empleo y Desempleo de las Comunidades Autónomas” y las “Medidas de las Comunidades Autónomas para la Identificación de Personas con Dificultades Laborales” " y otras regulaciones relevantes, la revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación.
Cualquier persona declarada culpable de fraude será descalificada.
Sexto, Entrevista
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante una vez determinados por la Oficina de Admisiones.
Después de superar todas las entrevistas, se seleccionarán los mejores candidatos en base a una evaluación integral.
Siete. Publicidad
La lista de personal a contratar será determinada y anunciada por el Centro de Servicios de Empleo del Distrito de Hongshan en la ciudad de Chifeng, sujeto a supervisión social. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles.
Transcurrido el plazo de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, se completarán los trámites de empleo.
Si se reportan problemas graves y se encuentran evidencias, la calificación será descalificada.
Ocho. Gestión
La unidad de contratación para puestos de asistencia pública es responsable de la gestión y evaluación del personal contratado para puestos de asistencia pública.
Los empleadores deben evaluar el desempeño laboral de los empleados y el cumplimiento de las reglas y disciplinas, y los resultados de la evaluación deben usarse como una base importante para la renovación y el despido. Si el empleado no pasa la evaluación anual, se rescindirá el contrato de trabajo.
Si el personal en puestos de bienestar público es incompetente o viola gravemente las disciplinas durante el período de empleo, será tratado de acuerdo con las disciplinas y las leyes, y su empleo será terminado de manera oportuna.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
Consulta de registro: Li Xinyuan, teléfono: 0476-5771076.
Consulta de registro: Wang Zhanchao, teléfono: 0476-5771089.
Centro de Servicio de Empleo del distrito de Hongshan de la ciudad de Chifeng
23 de febrero de 2023
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