¿Qué incluye el código de conducta de inspección de fábricas de GAP?
Este código se aplica a todas las fábricas que producen productos GAP, así como a las subsidiarias, sucursales o agentes de GAP.
Si bien GAP reconoce que las fábricas en diferentes países tienen diferentes requisitos legales y antecedentes culturales, este Código establece los requisitos básicos que deben cumplir todas las fábricas que hacen negocios con GAP. El Código también es la base para la evaluación continua de GAP de las condiciones de empleo en las fábricas y los estándares ambientales.
1. Principios generales
Las fábricas que producen productos GAP deben cumplir con todas las leyes y regulaciones pertinentes del país en el que están ubicadas.
a) Las fábricas deben cumplir con todas las leyes, regulaciones y leyes pertinentes, incluidas las leyes laborales, las leyes de salud y seguridad de los trabajadores y las leyes de protección ambiental.
b) Las fábricas permitirán a GAP y a sus representantes o agentes acceso irrestricto a sus instalaciones de producción con o sin previo aviso, y Gap y sus representantes o agentes podrán ver todos los registros relevantes.
2. Medio ambiente
Las fábricas deben cumplir con todas las leyes y regulaciones ambientales pertinentes. Si los requisitos de las leyes y regulaciones locales son menos estrictos que los de GAP, se recomienda a las fábricas que cumplan con los requisitos de esta especificación.
a) La fábrica deberá establecer un sistema o plan de gestión ambiental.
b) Las fábricas deben establecer mecanismos efectivos para garantizar la notificación a las autoridades gubernamentales locales en caso de liberaciones accidentales, fugas o cualquier otra emergencia ambiental.
3. Discriminación
Las fábricas deberían utilizar la capacidad laboral individual en lugar de las características o creencias personales como requisito previo para el empleo.
a) Durante el proceso de contratación, no se utilizará como condición de empleo la raza, color, género, origen nacional, edad, maternidad o estado civil.
b) Los salarios y beneficios no deben diferir por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, edad, paternidad o estado civil.
4. Trabajo forzoso
Las fábricas no utilizarán ninguna forma de trabajo penitenciario, trabajo por contrato o trabajo forzoso.
a) La fábrica no utiliza ninguna forma de trabajo involuntario, incluido el trabajo penitenciario, el trabajo en condiciones de servidumbre o el trabajo forzoso del gobierno.
b) Si se contratan trabajadores extranjeros, la fábrica debe pagar una comisión a la agencia y no debe mantener trabajadores en la fábrica contra su voluntad.
5. Trabajo infantil
Los trabajadores utilizados en las fábricas deben cumplir con la edad mínima legal para trabajar o ser mayor de 14 años (la que sea mayor). Las fábricas deben cumplir con otras leyes y regulaciones relevantes. Con la premisa de cumplir con la edad mínima para trabajar de GAP y la edad legal para trabajar en el país anfitrión, GAP alienta a las fábricas a ofrecer programas de aprendizaje legales para brindar a los trabajadores oportunidades educativas.
a) Cada trabajador debe ser mayor de 14 años y cumplir con los requisitos de edad mínima para trabajar del país donde trabaja.
b) Las fábricas deben cumplir con todos los requisitos legales en materia de trabajo infantil, incluido el empleo, los salarios, las horas de trabajo, las horas extras y las condiciones laborales.
c) La fábrica alienta y permite que los trabajadores calificados (especialmente los trabajadores jóvenes) participen en programas educativos nocturnos, estudio y trabajo y programas educativos financiados por el gobierno.
d) Las fábricas deberán conservar documentos oficiales de cada trabajador para comprobar su edad al nacer. Si los documentos de identificación oficiales no están disponibles en el país anfitrión, las fábricas deberían determinar la edad de los trabajadores de manera apropiada y confiable.
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10. Libertad de asociación
Los trabajadores pueden elegir libremente afiliarse a un sindicato. Las fábricas no interferirán con las asociaciones de trabajadores, la formación de sindicatos o las actividades de negociación colectiva por medios legales y pacíficos. Corresponde a los propios trabajadores decidir si ejercen este derecho.
1. Los trabajadores tienen derecho a elegir libremente si forman un sindicato legal y se afilian a un sindicato.
b. Las fábricas no amenazarán, multarán, restringirán ni interferirán con los trabajadores que se unan al sindicato por medios legales.
11. Monitoreo y cumplimiento
Como una de las condiciones para hacer negocios con GAP, todas las fábricas deben cumplir con los requisitos de esta especificación. GAP seguirá mejorando su sistema de seguimiento para evaluar y garantizar el cumplimiento de las normas por parte de la fábrica.
Si GAP descubre que alguna fábrica viola los requisitos de esta especificación, GAP puede cancelar el contacto comercial o exigir a la fábrica que implemente un plan de rectificación. Si la fábrica requiere una rectificación pero no la implementa, GAP se detendrá, pero también puede exigir que la fábrica detenga la producción.