¿Qué tal el empleo para las "personas mayores"?
"Requerir personas menores de 65 años" "Reclutar gerentes financieros de alrededor de 55 años"... En China Senior Talent Network, la edad de contratación para cada puesto se ha relajado para permitir que las personas mayores elijan .
Con las frecuentes búsquedas sobre temas relacionados, como el empleo de las personas mayores, el mundo exterior está viendo gradualmente las necesidades de búsqueda de empleo del grupo de personas mayores más jóvenes.
El 22 de febrero, una investigación de un periodista descubrió que la mayoría de las plataformas de contratación aún no han abierto un área especial para las personas mayores, y las personas mayores todavía utilizan las presentaciones fuera de línea y con amigos como canales principales durante el proceso de búsqueda de empleo.
En agosto del año pasado, se lanzó oficialmente la Red China de Talentos Senior para reclutar personas mayores. En esta plataforma, los periodistas del Beijing Business Daily mantuvieron conversaciones con varias personas mayores que buscaban trabajo. Estas personas mayores tienen generalmente entre 55 y 65 años, y muchas tienen títulos universitarios o incluso de posgrado. Sin embargo, estas personas mayores con un alto nivel educativo se han topado repetidamente con obstáculos en el proceso de búsqueda de empleo, e incluso con situaciones en las que no tienen ningún interés comercial.
Algunas personas mayores dijeron que sus opciones profesionales son muy limitadas y solo pueden elegir puestos básicos como limpieza y seguridad. Entonces, ¿qué más pueden hacer las personas mayores además de los empleos básicos?
Los jóvenes tienen problemas para encontrar trabajo online.
A juzgar por la información laboral, puestos básicos como guardias de seguridad, personal de limpieza, administradores de estacionamientos y cuidadores aparecen con frecuencia en la Red de Talentos Senior de China.
Fuente de la imagen: captura de pantalla de China Senior Talent Network
El tío Wang envió su currículum cuando se lanzó el sitio web. 58 años, graduado de la Universidad de Tsinghua, trabajó como director de proyectos en una empresa con financiación extranjera antes de jubilarse. "Mi familia apoya más mi búsqueda de empleo, gozo de buena salud y tengo energía para trabajar cinco días a la semana". El tío Wang dijo que está ansioso por encontrar un trabajo en un puesto gerencial, de consultor o Puesto de instructor de formación. No hay requisitos de industria o tamaño de empresa, y las expectativas salariales superan los 5.000 yuanes.
A pesar de las ventajas duales de la educación superior y la experiencia laboral en empresas extranjeras, el "camino de reempleo" del tío Wang no fue sencillo. "Hay relativamente pocas empresas de contratación en el sitio web y relativamente pocas empresas homólogas profesionales". El tío Wang dijo a los periodistas que desde que solicité un trabajo y envié mi currículum en el sitio web en agosto del año pasado, casi ninguna empresa se ha puesto en contacto conmigo. en los últimos seis meses.
La tía Zhu, de 57 años y licenciada, también está buscando trabajo. A diferencia del tío Wang, ella prefiere el trabajo sencillo, fácil y de baja intensidad. "Camarero, casamentero, estoy dispuesta a probar estas posiciones", dijo la tía Zhu. Pero al igual que el tío Wang, la tía Zhu tampoco logró encontrar trabajo.
Hay pocas empresas que contraten a personas mayores y hay pocos trabajos adecuados. Ésta es también una de las dificultades que encuentran las personas mayores representadas por la tía Zhu y el tío Wang cuando buscan empleo.
El número de "jubilados bienvenidos" aumentó un 33%
El periodista también constató en la encuesta que, aunque la búsqueda de empleo se ve obstaculizada, la mayoría de las personas mayores no muestran entusiasmo. A diferencia de los objetivos de búsqueda de empleo de los jóvenes, la intención original de algunas personas mayores al encontrar empleo es enriquecer sus vidas y lograr una transición completa del trabajo a la jubilación. Como representantes, el tío Wang y la tía Zhu han hecho planes para su próxima vida de jubilación. "No tenga prisa por encontrar trabajo. Si no puede encontrar trabajo, simplemente tome té en casa, haga ejercicio y viaje cuando tenga tiempo", dijo el tío Wang.
Gong Shan, un analista empleado directamente en Boss, señaló que los jubilados suelen tener tres necesidades cuando buscan empleo. "La necesidad económica de seguir criando hijos, la necesidad de seguir comprendiendo el valor de las habilidades profesionales y la necesidad espiritual de seguir buscando el desarrollo profesional".
Los datos de contratación directa de Boss muestran que en 2022, el número de Los solicitantes de empleo activos mayores de 55 años en la plataforma supondrán un aumento interanual del 27%. "Los propios jubilados tienen un deseo muy fuerte de trabajar y la mayoría de los usuarios regresan al mercado laboral después de uno o dos años de jubilación", dijo Gongshan. Además, en 2022, la descripción de puestos de trabajo de la plataforma establece claramente que los puestos de "jubilados son bienvenidos" también aumentarán un 33% interanual.
De hecho, promover la participación social de las personas mayores, alentarlas a continuar desempeñando sus roles y lograr una edad productiva se ha convertido en uno de los focos del trabajo de mi país sobre el envejecimiento en la nueva era.
Las "Opiniones sobre el fortalecimiento del trabajo de las personas mayores en la nueva era" emitidas por el Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado proponen claramente explorar modelos de empleo flexibles adecuados para las personas mayores en escuelas, hospitales, servicios de limpieza comunitaria, gestión de servicios de lugares públicos y otras industrias. Alentar a todas las localidades a establecer bases de datos de información sobre talentos de edad avanzada para brindar servicios de introducción al empleo, capacitación vocacional y servicios de orientación en innovación y emprendimiento para personas mayores que estén dispuestas a trabajar.
¿Cuáles son las posibilidades de empleo para las personas mayores?
Según esta política, es particularmente importante construir un puente entre las personas mayores necesitadas y los lugares de trabajo adecuados. Los datos del séptimo censo nacional muestran que entre la población de 60 años y más en mi país, 36,69 millones de personas tienen educación secundaria o superior, un aumento de 20,85 millones con respecto a 2010; la población con educación secundaria o superior representa 13,90; %. A medida que las personas mayores adquieren un mayor nivel educativo, hay cada vez más puestos de trabajo disponibles para ellos.
Sin embargo, a juzgar por la situación actual de búsqueda de empleo de las personas mayores, muchas personas mayores todavía aprenden sobre trabajos principalmente a través de canales fuera de línea, como presentaciones de amigos, y sus trabajos también son tareas básicas como limpieza y conserje. En línea, a excepción de China Senior Talent Network, la mayoría de las principales plataformas de contratación no tienen una sección especial para servicios para personas mayores, pero algunos puestos están marcados con las palabras "reclutamiento de jubilados".
Fuente de la imagen: captura de pantalla del sitio web de contratación
El periodista buscó en una determinada plataforma de contratación utilizando las palabras clave "jubilación" y "reempleo". Además de los puestos básicos, también existen puestos como médicos escolares, profesores asistenciales, enfermeras e incluso presentadores para personas mayores. Gongshan dijo que desde la perspectiva de la creación de empleo, la contabilidad financiera, la medicina y la salud, la edición y otras industrias, todas dan la bienvenida a las personas mayores a unirse.
“Las habilidades y reglas requeridas por estas industrias y puestos han sido muy estables, y la única variable es la competencia laboral, por lo que algunos reclutadores incluso están dispuestos a utilizar salarios más altos para atraer talentos retirados”.
En opinión de Lu Jiehua, profesor de sociología de la Universidad de Pekín, el empleo de las personas mayores está diversificado. Las personas mayores con habilidades profesionales suelen tener intenciones de empleo relativamente altas, como los médicos y profesores. "Es muy importante mantener un equilibrio entre la oferta y la demanda de empleo para las personas mayores y mejorar su participación social". Lu Jiehua dijo que además de prestar atención al equilibrio entre habilidades y puestos, también deberíamos considerar permitir que las personas mayores puedan trabajar. adaptarse a los cambios en la era digital. "En la era digital, mejorar el nivel cultural de las personas mayores también mejora su empleabilidad. ¡Además, los empleadores deben brindar más oportunidades para adaptar el empleo a la oferta y la demanda!