¿Cuáles son las últimas regulaciones sobre licencia de maternidad en la provincia de Jilin en 2022?
La baja por maternidad se refiere a las prestaciones de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, que generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomarse hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 98 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral. Durante la licencia de maternidad, las trabajadoras disfrutan de las prestaciones del seguro de maternidad, y el fondo de coordinación de la seguridad social reembolsa los gastos médicos conexos y concede subsidios de maternidad, si las trabajadoras no participan en el seguro de maternidad, corren a cargo del empleador.
Base legal: El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” goza de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 26 del "Reglamento Provincial de Población y Planificación Familiar de Jilin" Salvo disposición en contrario de las leyes y reglamentos, para las parejas que tengan hijos de conformidad con lo dispuesto en este reglamento, la mujer tendrá una licencia de maternidad ampliada. de 60 días y al hombre se le concederán 15 días de licencia por enfermería. La licencia de maternidad y la licencia de lactancia se consideran asistencia y los salarios y beneficios permanecen sin cambios.