Si pagas más de 300 yuanes al mes por tu pensión, ¿cuánto podrás recibir cuando seas viejo?
1. El concepto de pensión:
1. La pensión, también conocida como pensión y cuota de jubilación, es la prestación del seguro de pensión social más importante.
2. Es decir, los documentos nacionales pertinentes estipulan que después de que los trabajadores envejezcan o pierdan su capacidad para trabajar, se les pagará en forma monetaria mensual o una sola vez en función de su contribución a la sociedad y sus calificaciones para el seguro de pensiones o las condiciones de jubilación. Las prestaciones del seguro son necesarias para beneficiar a la sociedad y se utilizan principalmente para proteger las necesidades básicas de vida de los empleados después de la jubilación.
3. Las pensiones se acumulan y operan de acuerdo con el principio de * * * acumulación por parte del Estado, lo colectivo y lo individual.
4. Cuando las personas están en su mejor momento, parte de la riqueza que crean se invierte en planes de pensiones para garantizar la seguridad en sus últimos años.
2. Categorías principales:
1. Las pensiones de China se dividen principalmente en dos categorías:
(1) Pensiones de jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales;
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(2) Beneficios de jubilación para el personal de la empresa.
La opinión pública generalmente se refiere a estos dos sistemas como el “sistema de doble vía” de atención a las personas mayores. Hay una enorme diferencia de trato entre ambos. Se trata de un sistema discriminatorio que ha durado 20 años en China.
2. Las manifestaciones específicas son tres diferencias:
(1) El método de planificación general es diferente, es decir, los empleados de la empresa son pagados por la unidad y los propios empleados. de acuerdo con ciertos estándares, y los de las agencias e instituciones gubernamentales se pagan con asignaciones financieras del gobierno;
(2) Los canales de pago son diferentes, es decir, los empleados de las empresas reciben pagos con cargo a cuentas autofinanciadas, y las agencias gubernamentales y las instituciones son pagadas por las finanzas;
(3) Los estándares de disfrute son diferentes, es decir, las agencias gubernamentales Los estándares de pensiones para las instituciones públicas son mucho más altos que los de los jubilados empresariales, con una brecha de alrededor del 300% con respecto a 500%.
Debido a los diferentes sistemas de seguridad de pensiones de las empresas y las instituciones públicas, existe una gran diferencia de trato entre ambos. Esta diferencia ha causado insatisfacción entre las masas y exige reducir la brecha y unificar el sistema. son cada vez más fuertes.
En tercer lugar, las razones de las diferencias;
1. Diferencias causadas por diferentes bases de cálculo:
(1) La base para calcular los beneficios de jubilación después de la jubilación de los funcionarios públicos son el salario posterior a la jubilación más el salario de grado; la base para el cálculo de los beneficios de jubilación para el personal de las instituciones públicas después de la jubilación es el salario posterior a la jubilación para los trabajadores calificados y los trabajadores ordinarios en agencias gubernamentales y; Las instituciones se basan en el salario posterior a la jubilación más los salarios de grado tecnológico se calculan y pagan. Dependiendo del número de años de servicio, los ratios de cálculo y pago también son diferentes. Cuanto más largos sean los años de trabajo, mayor será la tasa de sustitución de las pensiones. 90% para quienes hayan trabajado 35 años o más; 85% para quienes hayan trabajado 30 años pero menos de 35 años; 80% para quienes hayan trabajado 20 años pero menos de 30 años; Se puede observar que la tasa de reemplazo de la pensión mínima para el personal de agencias e instituciones gubernamentales es del 80-90%.
(2) La pensión básica para los empleados jubilados de las empresas se calcula sobre la base del salario social medio. Tomando como ejemplo a los "recién llegados" al sistema de seguro de pensiones de los empleados urbanos, la fórmula de cálculo de la pensión básica es la siguiente:
Pensión = (salario promedio de los empleados locales en el año anterior + mi promedio mensual salario de contribución)/2 × [pago Número de años (incluido el período de pago estimado) El salario social promedio también ha ampliado la brecha entre los jubilados de empresas y los jubilados de agencias gubernamentales. De 1999 a 2009, el salario medio en los organismos e instituciones gubernamentales fue superior al nivel salarial medio nacional. En lo que respecta a la tasa de reemplazo de las pensiones, según los cálculos de Zheng Bingwen, la tasa de reemplazo de las pensiones del salario social promedio de los empleados de las empresas de mi país alcanzó el 76,3% entre 65.438 y 2009, y luego disminuyó año tras año, alcanzando sólo el 47,7% en 2008. . Esto muestra que la tasa de crecimiento de las pensiones corporativas de los jubilados es inferior al salario social medio. En comparación con las agencias gubernamentales y las instituciones públicas, la tasa de reemplazo de las pensiones para los jubilados de las empresas es sólo la mitad de la de las agencias gubernamentales y las instituciones públicas.
2. El desajuste entre el sistema de pensiones y la estructura salarial ha llevado al odio de la gente hacia el sistema de jubilación de doble vía:
(1) El modelo de seguridad heredado de mi país. El sistema económico planificado consiste en salarios bajos y beneficios altos, es decir, cuando trabajas, das parte de tus fondos al estado, y el estado proporciona pensiones, atención médica y otras seguridades. Las agencias gubernamentales y las instituciones públicas continúan con este sistema. Su sistema supone que el salario básico no es alto y no se requiere pensión. El sistema de seguro de pensiones empresarial se basa en el supuesto de que los ingresos diferidos se incluyen en los salarios de los empleados y los ingresos diferidos pueden utilizarse para pagar las primas del seguro de pensiones.
(2) Por lo tanto, bajo el actual sistema de pensiones de doble vía, el sistema de jubilación de doble vía es razonable sólo si los ingresos en el trabajo de los empleados de la empresa son superiores a los de los empleados de las instituciones públicas. . Sin embargo, debido a la estructura económica irracional, la brecha de ingresos entre las empresas es grande. Los ingresos de los empleados de algunas empresas monopolistas son mucho más altos que los de los empleados de agencias e instituciones gubernamentales, mientras que los ingresos de los empleados de algunas pequeñas y medianas empresas son inferiores al salario social promedio. Los ingresos del personal de agencias e instituciones gubernamentales también están diversificados. La gente ignora las diferencias en las estructuras salariales entre y dentro de las industrias, pero se centra en el fenómeno de los altos salarios y beneficios en algunas instituciones de altos ingresos e instituciones públicas, y expresa una gran insatisfacción con esto.
3. La implementación voluntaria del sistema de anualidades empresariales seguirá ampliando la brecha de pensiones entre las empresas y las agencias gubernamentales.
El seguro de pensiones para empleados de la empresa incluye el seguro de pensión básico y la anualidad empresarial. El seguro de pensión básico garantiza la equidad y la anualidad empresarial refleja los incentivos durante el período de trabajo. La intención original del seguro de pensión básico es satisfacer las necesidades básicas de vida de las personas. Por lo tanto, la tasa de reemplazo del seguro de pensión básico no es alta. Sólo después de la anualidad empresarial puede mantenerse en un nivel alto. Dado que las empresas aplican voluntariamente el sistema de anualidades empresariales, muchas empresas no han establecido un sistema de anualidades empresariales teniendo en cuenta la situación económica, y algunas empresas han puesto fin al sistema de anualidades empresariales después de establecerlo. Esta situación lleva a que los empleados jubilados al final solo reciban pensiones básicas, es decir, los jubilados corporativos solo reciben una parte de las pensiones diseñadas por los diseñadores del sistema, por lo que sienten que sus beneficios son bajos. Las pensiones existentes de agencias e instituciones gubernamentales tienen tanto garantías básicas como componentes de incentivos, por lo que los montos son muy altos. Mucha gente no vio la falta de sistemas corporativos de seguro de pensiones, sino que sólo vio las diferencias en los resultados finales de las pensiones, por lo que la insatisfacción creció y se extendió. Si no se cambia la naturaleza voluntaria del sistema de anualidades empresariales, la brecha de pensiones entre las empresas y las agencias gubernamentales seguirá ampliándose, convirtiéndose eventualmente en otro importante peligro oculto que amenaza la estabilidad social. Este problema debe solucionarse lo antes posible.
4. La diferencia en los mecanismos de ajuste de las pensiones hace imposible eliminar la brecha entre ambos:
(1) La parte principal de la pensión de los funcionarios públicos es la pensión básica. A medida que los precios y los salarios sociales medios siguen aumentando, también es necesario ajustar las pensiones de los funcionarios públicos. La pensión básica de los funcionarios públicos se ajusta en función del aumento salarial de los empleados en activo. El método de ajuste es: cuando el Estado ajusta uniformemente los precios de las necesidades diarias, los funcionarios públicos jubilados pueden aumentar su pensión de acuerdo con el monto del subsidio incluido en el salario básico de los funcionarios públicos actuales; cuando los funcionarios públicos actuales ajustan sus estándares salariales en función del salario; El nivel salarial y el índice de variación de precios del personal equivalente en la empresa, los funcionarios jubilados pueden aumentar su pensión de acuerdo con el nivel salarial y el índice de variación de precios del personal equivalente en la empresa. El ajuste de los estándares salariales aumentará en consecuencia los estándares básicos de pensión. El ajuste de la pensión básica de los jubilados de empresas se basará en la pensión básica mensual per cápita de los jubilados antes del ajuste y se incrementará en una determinada proporción. Por ejemplo, en octubre de 2011, el Estado decidió aumentar la pensión básica para los jubilados de empresas. El aumento se determinó en aproximadamente el 10% de la pensión básica mensual para los jubilados de empresas en 2010. El aumento mensual promedio nacional fue de aproximadamente 140 yuanes. De 2006 a 2009, los salarios totales de los empleados en las unidades urbanas de todo el país aumentaron en un promedio del 18%, cifra superior al aumento del 10% en las pensiones.
(2) Las pensiones de los funcionarios públicos se ajustan según la tasa de crecimiento salarial, y las pensiones básicas de los jubilados de las empresas se ajustan a una tasa inferior a la tasa de crecimiento salarial, con bases diferentes. La base ajustada para los funcionarios públicos incluye todas las pensiones, mientras que la base ajustada para los jubilados corporativos es sólo las pensiones básicas. Por lo tanto, la diferencia absoluta entre los dos no se ha reducido, pero la proporción relativa de la brecha entre los dos ha disminuido.
Cuatro. Soluciones sugeridas:
1. Acelerar la reforma del seguro de pensiones en las agencias e instituciones gubernamentales y construir un sistema de seguro de pensiones básico unificado para todos.
La deficiencia del sistema de seguro de pensiones existente para las agencias e instituciones gubernamentales es que los individuos no pagan y la responsabilidad recae enteramente en el Estado. No sólo la carga para el país es más pesada, sino que los empleados corporativos que contribuyen también están insatisfechos, creando una nueva sensación de injusticia social. A juzgar por los resultados de la recepción de pensiones, como se mencionó anteriormente, la mayoría de los empleados jubilados solo reciben pensiones básicas, mientras que los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales reciben pensiones completas, lo que resulta en una tasa de reemplazo de pensiones entre los empleados jubilados de empresas y los jubilados de instituciones e instituciones gubernamentales. Una gran diferencia. Establecer un sistema de seguro de pensiones unificado para empleados de empresas y jubilados de agencias e instituciones gubernamentales puede reducir conflictos y comparaciones innecesarias. Por lo tanto, es necesario reformar el sistema de seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales y establecer un sistema de seguro de pensiones que consista en un seguro de pensiones básico y un sistema de seguro de pensiones complementario en las agencias e instituciones gubernamentales, a fin de crear una situación en la que el reemplazo La tasa de pensiones básicas para los jubilados al mismo nivel es igual independientemente de la naturaleza de la unidad, lo que reduce la sensación de injusticia de las personas y mejora la armonía y la estabilidad social.
2. Ajustar la política de tasa de reemplazo de pensiones.
En el diseño actual del seguro de pensiones para las personas mayores, los responsables de las políticas suponen que cada jubilado tiene un seguro de pensión básico, una anualidad empresarial y un seguro de pensión de ahorro. La función del seguro de pensión básico es únicamente proteger las necesidades básicas de los jubilados, por lo que la tasa de reemplazo del seguro de pensión básico es baja. Pero la realidad es que muchos empleados corporativos carecen de anualidades empresariales, y mucho menos de seguros de pensiones de tipo ahorro. En el pasado 2011, el número de personas que participaban en anualidades empresariales en mi país era de 15,77 millones, el número de empleados urbanos ese año era de 3.591,4 millones y la tasa de participación era sólo del 4,39%. [10] Por lo tanto, se debe considerar a los jubilados sin anualidades empresariales al diseñar la tasa de reemplazo del seguro de pensiones. Al mismo tiempo, la fijación de la tasa de reemplazo también debe tener en cuenta los gastos de subsistencia reales de la gran mayoría de los jubilados y limitar o ajustar las pensiones excesivamente altas.
3. Optimizar la política de subsidio de pensiones básicas para los jubilados empresariales.
Desde 2005, mi país ha aumentado la pensión básica para los jubilados de empresas diez veces en nueve años consecutivos. Mediante diez aumentos, el nivel general de beneficios de los jubilados de empresas se ha duplicado, la vida de los jubilados de empresas ha mejorado significativamente y la brecha de pensiones entre los jubilados de empresas y los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales se ha aliviado parcialmente. Sin embargo, este ajuste es incierto en tiempo y proporción, y es un método de ajuste temporal irregular. El país reconoció este problema y mencionó en el Informe sobre la labor del gobierno de 2011 el establecimiento de un mecanismo de ajuste normal para la pensión básica de los jubilados de las empresas, pero aún no se han publicado métodos operativos específicos. Este artículo considera que es necesario establecer un mecanismo de ajuste a largo plazo para la pensión básica de los jubilados de empresas vinculado a la tasa de crecimiento del salario social promedio basado en el principio del equilibrio actuarial.
Condiciones de aceptación del verbo (abreviatura de verbo):
1. Las personas físicas que participen en el seguro de pensión básica y hayan pagado durante 15 años al alcanzar la edad legal de jubilación pueden recibir una pensión básica sobre un oro mensual. En otras palabras, los empleados que participan en el seguro de pensiones deben cumplir dos condiciones antes de poder recibir pensiones:
(1) alcanzar la edad de jubilación legal;
(2) las primas acumuladas del seguro de pensiones Se han pagado hasta 15 años.
2. Según las regulaciones pertinentes, la edad legal de jubilación para los empleados de empresas en mi país es: 60 años para los hombres, 50 años para las empleadas y 55 años para las directivas. Para quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados u otros tipos de trabajo nocivos para la salud (en adelante, trabajos especiales), la edad de jubilación es de 55 años para los hombres. y 45 años para las mujeres; quienes se encuentran incapacitados por enfermedad o no por motivos laborales. Según certificó el hospital y confirmó el Comité de Evaluación Laboral, la edad de jubilación es de 55 años para los hombres y de 45 años para las mujeres.
Base jurídica:
Artículo 11 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *El seguro de pensión básico se combinará con la mancomunación social y las cuentas personales.
El fondo básico del seguro de pensiones se compone de contribuciones patronales, individuales y subsidios gubernamentales.
Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar las primas del seguro de pensión básico en proporción al salario total de los empleados estipulado por el estado, y registrarlas en el fondo mancomunado del seguro de pensiones básico.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.
Artículo 15 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" * * *Las pensiones básicas consisten en pensiones mancomunadas y pensiones de cuentas personales.
La pensión básica se determina en función de los años de contribución acumulativos del individuo, el salario de contribución, el salario promedio de los empleados locales, el monto de la cuenta personal, la esperanza de vida promedio de la población urbana y otros factores.