Las últimas normas de compensación laboral en 2022
Los últimos estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en 2022 son los siguientes:
1. Subsidio único por discapacidad para los grados 1-10.
De acuerdo con lo establecido en los artículos 35, 36 y 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, si un empleado se encuentra incapacitado por razón del trabajo y se le identifica como incapacidad de grado uno a diez , Se paga una prestación única por invalidez con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son los siguientes:
Incapacidad de primer nivel: salario personal × 27;
Incapacidad de segundo nivel: salario personal × 25; discapacidad: salario personal ×23;
Incapacidad de cuarto nivel: salario personal × 21;
Incapacidad de quinto nivel: salario personal × 18; nivel de discapacidad: salario personal ×16;
Discapacidad de séptimo nivel: mi salario × 13;
Discapacidad de octavo nivel: mi salario × 11; -nivel de discapacidad: mi salario Salario × 9;
Incapacidad de décimo grado: Mi salario × 7.
II. Subsidios por invalidez para los grados 1 a 6 (disfrutados mensualmente)
Según lo dispuesto en los artículos 35 y 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, empleados debido a Si una discapacidad relacionada con el trabajo se identifica como una discapacidad de nivel uno a nivel seis, el subsidio por discapacidad se pagará mensualmente. Los estándares son los siguientes:
Invalidez de primer nivel: salario personal × 90%;
Incapacidad de segundo nivel: salario personal × 85%; -discapacidad de nivel: Mi salario × 80%
Discapacidad de cuarto nivel: Mi salario × 75%
Discapacidad de quinto nivel: Mi salario × 70%;
Nivel 6 de discapacidad: salario personal × 60%.
Descripción:
1) El subsidio por discapacidad 1-4 lo paga el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, si en realidad es inferior al salario mínimo estándar local, el relacionado con el trabajo. el fondo del seguro contra lesiones cubrirá la diferencia;
2) El subsidio por discapacidad de nivel 5-6 lo paga el empleador cuando es difícil conseguir trabajo. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
3) Salario personal: se refiere al salario promedio mensual pagado del trabajador accidentado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
3. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad para los grados 5 a 10.
1) Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo: pagado por el trabajo. -fondo de seguro de lesiones relacionadas;
2) Subsidio único de empleo por discapacidad: pagado por el empleador;
Los dos estándares de oro anteriores se determinan de acuerdo con el nivel de discapacidad. El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" no estipula normas unificadas, pero los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio dependientes directamente del Gobierno central autorizan normas específicas. Puede consultar la normativa del seguro de accidentes laborales o los métodos de seguro de accidentes laborales en cada provincia.
En cuarto lugar, los salarios se pagarán durante el período de cierre.
Durante el período de suspensión paga, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses.
Nota: En la operación real, el método principal es determinar en función del salario promedio en los 12 meses anteriores a la lesión laboral.
5. Atención de enfermería durante el período de suspensión remunerada
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidarse por sí mismos y necesitan atención durante el período de suspensión remunerada, la unidad donde trabajan será responsable.
Si la unidad no organiza la atención de enfermería, la unidad pagará la tarifa de enfermería.
6. Gastos de enfermería después de la evaluación de la discapacidad
Si un empleado lesionado en el trabajo ha sido evaluado con un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha confirmado que necesita cuidados diarios, el trabajador- El fondo de seguro de lesiones relacionadas pagará mensualmente.
Completamente incapaz de cuidar de sí mismo: salario social × 50 %;
La mayoría de las personas no pueden cuidar de sí mismos: salario social × 40 %; incapaces de valerse por sí mismos: Salario social × 30%.
7. Asignación de hospitalización, alimentación, transporte y alojamiento.
El subsidio de alimentación por hospitalización de los trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento requeridos para los trabajadores lesionados en el trabajo hasta que busquen tratamiento médico fuera del área coordinada serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.
8. Gastos Médicos
Si los gastos requeridos para el tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo. y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo, se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo.
Los gastos médicos que superen las normas de catálogo y servicio serán de cargo del empleador. Actualmente, los diferentes lugares tienen prácticas diferentes. En la mayoría de las áreas, el empleador no es responsable de esto.
9. Tarifas de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo
Los gastos del tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio serán pagados por la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro si se cumplen las condiciones.
Los estándares establecidos por el estado se pagan con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.
XI.
Tratamiento de la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo
Lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados que requieran tratamiento por la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo disfrutarán de los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, los gastos de dispositivos de asistencia y los salarios durante el tiempo de inactividad.
Doce. Normas de tratamiento de lesiones y muertes relacionadas con el trabajo
Según el artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para el funeral y pensiones de familiares dependientes del fondo de seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: Pensión y prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo:
1. no pudieron trabajar durante su vida y proporcionaron la principal fuente de sustento. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. La pensión total aprobada para familiares dependientes no debe ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo;
3. Beneficio único por muerte en el trabajo: el estándar es 20 veces el per cápita disponible. Ingresos de los residentes urbanos en el año anterior.
Lo anterior es el conocimiento legal en esta área, espero que pueda ayudarte.