Nivel 10 Estándares de Compensación de Subsidio de Empleo por Accidente Laboral Único
Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
La compensación por discapacidad se calcula con base en el grado o grado de discapacidad de la víctima y el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelación, a partir de desde la fecha de la invalidez. Sin embargo, si tienes más de 60 años, tu edad se reducirá en un año por cada año adicional; si tienes más de 75 años, tu edad se computará como cinco años;
Si la víctima está discapacitada debido a un accidente laboral, pero sus ingresos reales no se han reducido, o el nivel de discapacidad es relativamente leve, pero el riesgo laboral afecta seriamente su empleo, la compensación por discapacidad puede ajustarse en consecuencia.
Compensación por discapacidad de décimo nivel: el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelaciones se multiplica por 20 años y luego se multiplica por 10. %.
El estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo está estrechamente relacionado con el nivel de discapacidad y el salario del trabajador, y también es la clave para determinar cuánta compensación pueden recibir nuestros trabajadores. La compensación laboral tiene diferentes estándares en diferentes situaciones, y la mayoría de los trabajadores no conocen los estándares específicos. Por lo tanto, al solicitar compensación laboral, es probable que surjan los siguientes problemas:
1. Por ejemplo, el estándar para los beneficios únicos por incapacidad por lesiones laborales de primer nivel es salario del empleado * 27 meses, pero en realidad solo se puede compensar por 25 meses.
2. Los empleadores aprovechan las lagunas de conocimiento y pagan menos. Por ejemplo, la compensación única por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. Sin embargo, puede resultar difícil para los familiares de los trabajadores encontrar esta información, y entonces puede ser infringida. por el empleador.
En resumen: El subsidio laboral único por accidentes de trabajo es de siete meses de salario.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 37
Se identifica a los trabajadores lesionados en el trabajo con discapacidades que van desde de séptimo a décimo grado, disfrute de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.