¿El Comité de Gestión del Nuevo Área de Wuhan Yangtze anuncia la contratación de servicios de adquisiciones gubernamentales en 2023?
1. Plan de reclutamiento
El progreso del reclutamiento del personal del servicio gubernamental se llevará a cabo en lotes de acuerdo con las necesidades de trabajo graduales del Nuevo Yangtze. Comité de Dirección del Área.
Este reclutamiento está abierto al primer grupo de personal de la agencia y el número de reclutas es 119.
2. Responsabilidades laborales y requisitos laborales
Consulte la tabla de detalles de la publicación adjunta.
En tercer lugar, salario y beneficios
El salario se determina según el puesto. El salario anual integral después de incorporarse es de 70.000 a 14.000, incluidos "cinco seguros y un fondo" para la unidad. y beneficios individuales y otros relacionados.
Cuatro. Procedimientos de contratación
(1) Inscripción
1. El plazo de inscripción
Finaliza a las 17:30 horas del día 5 de marzo de 2023.
2. Método de registro
(1) Sitio web oficial: inicie sesión en el sitio web oficial de la empresa especial de asuntos gubernamentales (www.tefazhengwu.com), verifique el puesto e ingrese. "nombre + departamento de solicitud + puesto" Indique la dirección de correo electrónico en el formulario y envíe la información de registro a la dirección de correo electrónico de Recursos Humanos yudd@tefafuwu.com;
(2) Cuenta oficial de WeChat: busque en la cuenta oficial de WeChat para "Asuntos gubernamentales especiales", consulte el puesto y utilice "nombre + puesto solicitado". Indique la dirección de correo electrónico en el formulario y envíe los materiales de registro a la dirección de correo electrónico de Recursos Humanos yudd@tefafuwu.com;
( 3) Sitio web de contratación de 51 empleos: consultar puestos y enviar currículums.
3. Materiales de registro
(1) Copia del documento de identidad;
(2) Copia del certificado académico reconocido a nivel nacional y certificado académico de Xuexin.com <; /p>
(3) Currículum vitae personal;
(2) Selección de currículum y revisión preliminar
1. Selección de currículum: basado en el currículum del solicitante, desde educación, edad, Cribado basado en experiencia laboral, compatibilidad laboral, etc. El currículum presentado por el solicitante debe ser verdadero, exacto, completo y válido.
Para los currículums que hayan pasado la selección de empleo, se invita a realizar una prueba preliminar.
2. Prueba preliminar: principalmente para comprender la intención del trabajo, la calidad general, la personalidad (carácter), etc. Quienes obtengan menos de 60 puntos en el examen preliminar serán eliminados directamente.
3. La proporción de personas cualificadas respecto a las contratadas debe llegar a 3:1. Si no se alcanza el índice de contratación previsto, el nuevo examen se determinará en función del número real de candidatos cualificados.
(3) Reexamen
El reexamen se centra en probar la calidad general de los finalistas.
(4) Determinar la lista de candidatos a contratar
Después de la entrevista, los candidatos se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1:1 en función de las puntuaciones de los candidatos. puntuaciones de reexamen.
(5) Examen físico
Las normas de examen físico del personal a contratar se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)".
(6) Entrega Suplementaria
Las vacantes que se produzcan por examen físico u otras razones objetivas se cubrirán en el mismo puesto en orden de mayor a menor después de su presentación para aprobación.
(7) Contratación propuesta y firma del contrato
Una vez preparados los materiales de contratación del personal propuesto, la sucursal de Wuhan de Shenzhen Tefa Government Services Co., Ltd. se encargará de la contratación. trámites y firmar el contrato laboral. Si la persona a contratar es un empleado en servicio, se deberá presentar prueba de terminación legal o rescisión del contrato de trabajo con la unidad original, carta de renuncia, etc.
Explicación del verbo (abreviatura del verbo)
1. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en un departamento para postularse, y la información enviada debe ser verdadera, precisa, completa y válida. Cualquiera que sea declarado culpable de fraude será descalificado.
2. La hora y el lugar de la evaluación se notificarán más adelante.
La información de reclutamiento relevante se notificará mediante mensajes de texto o llamadas telefónicas. Aquellos que no estén calificados en todos los aspectos del reclutamiento no serán notificados por separado.
Los solicitantes deberán mantener sus teléfonos móviles abiertos. Si no participa en el tiempo especificado por motivos personales, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.
3. Los salarios se fijan según puestos, pudiendo también asignarse puestos.
4. La contratación de personal en las agencias de servicios gubernamentales se realiza de manera uniforme para la sociedad de acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito". sujeto a la supervisión de los departamentos funcionales pertinentes y de la sociedad.
5. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si un solicitante comete fraude u oculta la verdadera situación durante el proceso de contratación pública, sus calificaciones para el empleo serán descalificadas tras la verificación.
Persona de contacto: Sra. Yu
Tel: 15927388859
E-mail: yudd@tefafuwu.com
Servicios gubernamentales especiales de Shenzhen Co., Ltd. Sucursal de Wuhan
1 de marzo de 2023
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