¿Dónde puedo consultar la información de los exámenes de instituciones públicas en Baise 2014?

2. Procedimientos de solicitud

(1) Consulta posterior

Para conocer los números de reclutamiento, puestos y calificaciones específicos de cada unidad de reclutamiento, consulte el Anexo 1 y el Anexo. 2.

2065438+ A partir del 30 de mayo de 2004, los solicitantes pueden presentar su solicitud a través de Baise Talent Network (/) y Baise Talent Network (www.bsrcw.com).

2. Hora de la prueba escrita: 12 de julio de 2014 (sábado)

(1) Examen público de contratación para puestos en agencias gubernamentales municipales y del condado (excepto exámenes de maestros de escuela primaria y secundaria) , materias públicas El horario específico de la prueba escrita es el siguiente:

9:00-165438 + 0:00 prueba de Aptitud Vocacional.

15:00 h-17:00 h* * *

(2) Convocatoria abierta para profesores de primaria y secundaria, el horario específico para el examen escrito de la materia pública es el siguiente siguiente:

9:00am-165438+0:00am Conocimientos básicos y métodos de enseñanza de la educación.

15:00—17:00 h. Conocimientos básicos de psicopedagogía y educación moral.

3. Lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.

A la hora de realizar el examen, los candidatos deberán traer su ticket de admisión y su documento de identidad de residente, ambos indispensables.

4. Preguntas escritas y calificación. El Instituto de Exámenes de Personal de la Región Autónoma es responsable de la redacción y calificación de los exámenes escritos para los puestos del personal de las instituciones públicas municipales y distritales y de los trabajadores de agencias (excepto los exámenes de profesores de escuelas primarias y secundarias). La Autoridad de Admisiones y Exámenes de Guangxi es responsable de proponer y calificar los exámenes escritos para profesores de escuelas primarias y secundarias.

5. Consulta de puntuaciones de pruebas escritas. Los candidatos pueden verificar los resultados de las pruebas escritas de materias públicas con su número de boleto de admisión y pueden iniciar sesión en el sistema de solicitud de Baise Talent Network (www.bsrcw.com) para verificar los resultados de las pruebas escritas.

6. Determinar la puntuación total del examen escrito de las materias públicas. La puntuación total del examen escrito de la materia pública es la suma de las puntuaciones del examen escrito. Es decir, la puntuación total del examen escrito para el personal de instituciones públicas de la ciudad y el condado y para puestos de personal gubernamental (excluyendo el examen de maestro de escuela primaria y secundaria) es la suma de las puntuaciones de la "Prueba de Aptitud Vocacional" y la "Prueba de Conocimientos Básicos". de Asuntos Públicos"; la puntuación total de la contratación abierta de docentes de primaria y secundaria en el examen escrito. La puntuación es la suma de las puntuaciones de las materias "Conocimientos Básicos de Pedagogía y Métodos de Enseñanza" y "Conocimientos Básicos de Psicología de la Educación y Educación Moral". No se incluyen las puntuaciones de las pruebas escritas de las * * * materias públicas.

(2) Entrevista y prueba profesional

1. Determinación de candidatos para entrevista (prueba profesional).

Según el orden de la puntuación total de la prueba escrita para el puesto de contratación de mayor a menor, el alcance de los candidatos para la entrevista (prueba profesional) se determinará según la proporción de 1:3 entre el plan de contratación y el número de solicitantes para el puesto, debido al pequeño número de solicitantes para puestos individuales, la entrevista (Prueba profesional) La proporción de candidatos no se puede reducir, pero de hecho se necesita personal adicional. La unidad de reclutamiento deberá presentarlo a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social del mismo nivel para su revisión y aprobación por parte de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los candidatos preseleccionados para la entrevista (prueba profesional) serán anunciados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en la Red Baise Talento (el tiempo de anuncio es de 7 días hábiles). Los candidatos a la entrevista (prueba profesional), la hora de la entrevista (prueba profesional), el lugar de la entrevista (prueba profesional) y otros asuntos relacionados serán notificados por separado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (distrito), la Oficina de Educación del condado y el reclutamiento municipal. departamento competente de la unidad.

2. Revisión de calificación de los candidatos que ingresan a la entrevista (prueba profesional).

Los materiales de solicitud que los candidatos que ingresan al alcance de la entrevista (prueba profesional) incluyen los siguientes originales y copias: tarjeta de identificación de residente válida, certificado de graduación y certificado de título (los graduados de colegios y universidades ordinarios de 2014 deben presentar Formulario de recomendación de empleo para graduados sellado por la escuela de posgrado), formulario de solicitud (requiere firma personal), boleto de admisión, libro de registro del hogar (los solicitantes con requisitos de registro del hogar deben proporcionarlo), otros materiales de certificación necesarios para solicitar el puesto, etc.

El personal titular debe presentar pruebas de que su unidad original, el departamento competente, la oficina de recursos humanos y la seguridad social del mismo nivel están de acuerdo en postularse.

Los candidatos que soliciten el puesto de "Servicio a proyectos de base" también deben proporcionar el "Certificado de servicio a proyectos de base" emitido por el departamento competente a nivel de condado o superior. Además, cuando expire el período de servicio del personal que participa en el "Proyecto de servicio de base", también se deben proporcionar los siguientes materiales: ① Al participar en el proyecto "Selección y reclutamiento de graduados universitarios para trabajar en las aldeas", se debe proporcionar un certificado. emitido por el departamento de personal de una organización por encima del nivel del condado.

② Quienes participen en el proyecto "Tres Apoyos y Un Apoyo" deberán proporcionar a los graduados universitarios la oficina de coordinación y gestión de trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo" de la región autónoma y supervisado por la oficina nacional de coordinación y gestión del trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo" "Certificado de Servicio". (3) Para participar en el proyecto "Plan Oeste de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios", debe proporcionar el certificado de servicio y el formulario de evaluación del Plan Oeste de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios emitido por el * * * * Comité Central de la Liga Juvenil. (4) Quienes participen en el proyecto "Patrocinador de obras de construcción de partidos de la ciudad y la calle" deben proporcionar un certificado emitido por el departamento de organización a nivel del condado o superior.

Si los documentos (como certificado de graduación, certificado de grado, tarjeta de identificación, boleto de admisión, etc.) y los materiales relevantes proporcionados por el solicitante están incompletos, son falsos o inconsistentes con las condiciones para el puesto. Si se solicita, los resultados de la revisión de calificaciones se verán afectados, las calificaciones del solicitante serán canceladas y todas las responsabilidades correrán a cargo del solicitante.

Si el puesto de contratación no pasa la revisión de calificación o renuncia voluntariamente a la calificación de la entrevista, los candidatos para el puesto serán entrevistados de acuerdo con la puntuación total del examen escrito de la materia pública de mayor a menor. Los candidatos de la entrevista son los mismos que los anteriores. Los candidatos que renuncian a sus calificaciones para la entrevista (incluidos aquellos que renuncian a sus calificaciones para la entrevista de recuperación) deben presentar una solicitud por escrito o pedir a dos miembros del personal que registren la llamada telefónica y firmen para confirmarla.

Tiempo de revisión de calificación de la entrevista: será arreglado por separado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Educación en todos los niveles y será notificado a los candidatos.

3.Organización y realización de entrevistas.

El plan de trabajo de la entrevista de cada condado (distrito) es formulado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado (distrito) y la Oficina de Educación, y es organizado e implementado por el condado (distrito) después de ser presentado. a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. El plan de trabajo de entrevistas para las unidades municipales será formulado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y organizado e implementado de manera uniforme; La revisión de las calificaciones de la entrevista será organizada e implementada por los departamentos competentes de cada condado (distrito) y municipio directamente dependientes del Gobierno Central. Al realizar las entrevistas, se debe establecer un panel de entrevistadores compuesto por 7 entrevistadores. Los examinadores son seleccionados por las unidades de contratación, las autoridades empresariales y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social al mismo nivel (cada grupo de examinadores sólo selecciona 2 examinadores de la unidad de contratación). Los examinadores entrevistadores de cada condado (distrito) deben comunicarse entre sí y el intercambio de examinadores en cada sala de examen no será inferior al 30%. Si el puesto de contratación es profesional, la proporción de profesionales entre los examinadores no será inferior a un tercio del panel de examinadores. Las unidades de reclutamiento y los departamentos competentes no pueden proporcionar información personal de los candidatos a los entrevistadores ni presentar candidatos para reunirse con los examinadores. Implementar estrictamente el sistema de "doble lotería" para examinadores y candidatos entrevistadores. El examinador otorgará puntuaciones según el número de serie de la entrevista del candidato. Los candidatos no pueden revelar su nombre, escuela o unidad, lugar de origen ni otra información al examinador durante la entrevista. Si se filtra, se deducirá entre el 5 % y el 20 % de la puntuación de la entrevista. Si las circunstancias son graves, se cancelará la puntuación de la entrevista. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto al final de la entrevista ese día.

4. Organización e implementación de pruebas profesionales.

La realización de pruebas de habilidades vocacionales será determinada por cada empleador del condado (distrito) o municipal y el departamento competente. La prueba de habilidades vocacionales del condado (distrito) es responsable de formular el plan de prueba de habilidades vocacionales por parte de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (distrito) y la Oficina de Educación después de ser presentado a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. será organizado e implementado por el condado (distrito); la prueba de habilidades profesionales para las unidades municipales es formulada conjuntamente por el departamento competente de la unidad de contratación y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y está organizada e implementada de manera uniforme. Los métodos de prueba de habilidades profesionales pueden tomar la forma de exámenes escritos profesionales, operaciones prácticas, etc. Los métodos específicos para la prueba de habilidades vocacionales en cada condado (distrito) son formulados por la oficina de recursos humanos y seguridad social de cada condado (distrito). Los métodos específicos para la prueba de habilidades vocacionales para las unidades municipales son formulados por los departamentos competentes del municipio. empleador y la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social. Los resultados de la prueba de habilidades profesionales se anunciarán en el acto después de que finalice la prueba de habilidades profesionales ese día.

5. Propuesta, tiempo y requisitos de la entrevista (prueba profesional).

La propuesta de entrevista (prueba profesional) es organizada e implementada por un grupo de expertos encargado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Las puntuaciones de la entrevista o la prueba de habilidades profesionales son 100 respectivamente.

Horario de entrevista: unificado en toda la ciudad (el horario concreto se notificará por separado).

Lugar de la entrevista: ubicado en la ubicación del gobierno popular en el mismo nivel.

Las entrevistas deben realizarse estrictamente de acuerdo con el documento Guiren Shefa [2065 438+02] No. 79. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social selecciona y envía inspectores de manera uniforme para su supervisión y orientación, y los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria del mismo nivel envían personal para supervisar todo el proceso e invitan a representantes de la APN y miembros de la CCPPCh a supervisar in situ.

6. ¿Cómo afrontar la situación en la que la proporción de entrevistas de trabajo (pruebas profesionales) es inferior a 1:3?

Con la aprobación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social o por ausencia de candidatos, si la relación de examen de puesto de entrevista (prueba profesional) es inferior a 1:3, los candidatos para dichos puestos deberán alcanzar la puntuación completa de la entrevista en la sala de examen (prueba profesional) Solo cuando más del 70% (inclusive) pueda ingresar al siguiente proceso de acuerdo con los requisitos de contratación. Si la puntuación del candidato es inferior al 70%, se cancelará el plan de contratación para el puesto.

(3) Estándar de cálculo de puntuación integral

Puntuación integral: la puntuación total de la prueba escrita de la materia pública + la puntuación de la entrevista (puntuación de la prueba profesional).

Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.