¿Anuncio de contratación de 2023 Jiangsu China Tobacco Industrial Co., Ltd.?
Actualmente, tiene jurisdicción sobre tres fabricantes de cigarrillos que no tienen personalidad jurídica, entre ellos Nanjing Cigarrillos Factory, Xuzhou Cigarrillos Factory y Huaiyin Cigarrillos Factory, así como dos filiales de su entera propiedad, Nantong Tobacco Filter Co. ., Ltd., y la empresa Jiangsu Xinyuan Tobacco Flake Co., Ltd.
Según las necesidades de desarrollo, reclutamos abiertamente graduados universitarios.
Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:
1. Cuotas de contratación y puestos
En 2023, la empresa contratará a 120 graduados universitarios, incluido 1 en el centro de información de la empresa Hay 4 personas en el centro técnico de la empresa, 28 personas en la fábrica de cigarrillos Nanjing, 32 personas en la fábrica de cigarrillos Xuzhou, 27 personas en la fábrica de cigarrillos Huaiyin, 15 personas en Nantong Tobacco Filter Co., Ltd. y 13 personas en Jiangsu Xinyuan Tobacco Flake Co., Ltd.
Los puestos de contratación se dividen en dos categorías: operación de producción y tecnología profesional, incluidos 113 operadores de producción y 7 tecnología profesional.
Para obtener más información, consulte el plan de contratación de la empresa para 2023 (Anexo 1).
Después de contratar a los candidatos para los puestos de producción y operación, todos serán asignados a trabajar en los puestos de producción y operación de la unidad de reclutamiento.
De acuerdo con las regulaciones de la empresa y las necesidades laborales, cuando los puestos técnicos profesionales y de gestión están vacantes, el personal calificado de producción y operación puede participar en el concurso abierto para puestos organizado por la empresa y competir por el empleo.
Después de contratar candidatos para puestos profesionales y técnicos, se les asignará a trabajar en puestos profesionales y técnicos en la unidad (departamento) de reclutamiento después de un cierto período de pasantía a nivel de base de acuerdo con las regulaciones de la empresa.
2. Objetivos y condiciones de contratación
(1) Metas de contratación
Graduarse del 1 de octubre de 2023 al 1 de febrero de 2023 y obtener el título académico correspondiente. Los graduados de colegios y universidades ordinarios de todo el país se graduarán del 1 de septiembre de 2022 al 31 de agosto de 2023 y podrán graduarse en 2023.
(2) Condiciones de contratación
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo. del Partido de China y del sistema socialista;
3. Respetar las leyes y reglamentos, y tener buenas cualidades políticas y conducta moral;
4. requisitos de grado requeridos para el puesto (ver anexo 1), y Ser capaz de proporcionar materiales relevantes de acuerdo con los requisitos de contratación;
5. Tener la condición física y la calidad mental para realizar tareas normales, no tener contraindicaciones ocupacionales, y adaptarse al trabajo corporativo.
Tres. Procedimientos y requisitos de reclutamiento
(1) Registro
1 Método y cronograma de registro
El registro y la revisión de calificación preliminar para este reclutamiento se realizarán en línea y no. ser aceptado en el sitio Regístrate.
Método de registro: inicie sesión para registrarse (el único canal de registro).
Según sus especialidades, calificaciones académicas, títulos y deseos personales, los solicitantes solo pueden elegir puestos profesionales que cumplan con los requisitos de contratación del plan de contratación.
Tecnología
(Solo brindamos consultas sobre temas técnicos del sitio web de registro, no convocatorias para otros asuntos)
Hora de registro: 9:00 horas del 13 de febrero de 2023 al 2023 A las 17:00 horas del 14 de marzo de 2019. Los canales de inscripción tardía estarán cerrados y no serán aceptados.
El horario de revisión de calificación preliminar es desde las 9:00 horas del día 13 de febrero de 2023 hasta las 12:00 horas del día 16 de marzo de 2023.
Horario de declaración y defensa: 9:00 horas del día 6 de marzo de 2023 a 16:00 horas del día 6 de marzo de 2023.
Tiempo de atención de objeciones: 9:00 horas del 8 de marzo de 2023 a 16:00 horas del 20 de marzo de 2023.
2. Examen de calificación
La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación.
Si se determina que el solicitante no cumple con los requisitos y condiciones del objetivo de reclutamiento en todos los aspectos del reclutamiento, se cancelarán sus calificaciones para la solicitud o el empleo.
Después de que los solicitantes envíen su información de registro a través del único canal de registro en línea, pueden verificar los resultados de la revisión de calificación preliminar en el sitio web de registro durante el período de revisión de calificación preliminar.
Quienes aprueben la revisión de calificación preliminar no podrán postularse para otros puestos profesionales, si el solicitante no pasa la revisión de calificación previa, la unidad examinadora explicará los motivos y el solicitante podrá hacer una declaración y; defensa a la unidad examinadora a través de Internet durante el periodo de presentación y defensa.
La unidad bajo revisión escuchará su declaración y defensa, revisará los hechos, razones y pruebas presentadas por ella, sacará conclusiones de la revisión dentro del período de manejo de objeciones y notificará que los resultados de la revisión están incompletos; o necesita serlo. Si el solicitante realiza complementos, la unidad de revisión indicará el contenido faltante o explicado y requerirá que el solicitante realice complementos de manera oportuna.
Los solicitantes que no superen la revisión preliminar de calificación podrán cambiar su solicitud para otros puestos profesionales durante el período de inscripción. Aquellos que superen el período de inscripción no podrán cambiar su solicitud.
Las unidades de reclutamiento (departamentos) aceptan declaraciones y correos electrónicos de defensa:
Centro de información y centro de tecnología de la empresa jszx_cssb@163.com;
Fábrica de cigarrillos Nanjingny_cssb@ 163. com;
Fábrica de cigarrillos Xuzhou xy _ cssb @ 163. com;
Fábrica de cigarrillos Huaiyin hy_ cssb @ 163. com;
Nantong Tobacco Filter Co ., Ltd. nt_cssb @ 163.com;
Jiangsu Xinyuan Tobacco Flake Co., Ltd. xygs_cssb @ 163.com
Bases de revisión y clasificación profesional de contratación " Profesional de la función pública de la provincia de Jiangsu Catálogo de referencia para la contratación de exámenes de 2023" (Apéndice 2).
Para carreras no incluidas en el catálogo de referencia profesional de los funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu, prevalecerá el catálogo profesional promulgado por el departamento de educación nacional o las recomendaciones emitidas por el Departamento de Educación provincial de Jiangsu.
3. La proporción de exámenes.
En principio, la proporción de examen escrito es de 1:3.
Las especialidades de contratación como "control mecánico y eléctrico" e "ingeniería mecánica", que tienen una mayor demanda para el desarrollo de la empresa, son difíciles de formar especialidades de contratación totalmente competitivas para puestos profesionales y técnicos. Después del registro, el número de. Los solicitantes efectivos son mayores que el número de reclutas y se forma una relación competitiva. Si el número de solicitantes válidos es menor o igual al número de candidatos reclutados y no existe una relación competitiva, el plan de contratación se reducirá de acuerdo con los procedimientos. hasta que se forme una relación competitiva o se cancelen puestos profesionales.
Si la proporción entre el número de reclutas y el número de solicitantes válidos para otros puestos profesionales no llega a 1:3, el plan de contratación se reducirá según los procedimientos hasta alcanzar la proporción de exámenes de apertura. o se cancelará el puesto profesional.
Si el plan de reclutamiento se reduce o cancela, se debe publicar un anuncio del cambio en el plan de reclutamiento en el medio original.
Aquellos que hayan solicitado puestos profesionales cancelados y hayan aprobado la revisión de calificación preliminar pueden volver a postularse para otros puestos profesionales calificados en el sitio web de registro. El tiempo de reinscripción se notificará por separado.
4. Medidas preventivas
(1) Los solicitantes deben completar la información personal de manera verdadera, precisa y completa y enviar los materiales de solicitud de acuerdo con los requisitos del sistema de registro en línea.
Los materiales de solicitud deben ser verdaderos, precisos, completos, válidos, claros y estandarizados, incluidos certificados, expedientes académicos, formularios de recomendación de empleo y otros materiales.
Aquellos que proporcionen información y materiales de solicitud falsos serán descalificados una vez verificados.
(2) Personas que han recibido castigo penal por delitos, personas que han sido expulsadas del Partido Comunista de China, personas que han sido destituidas de cargos públicos, personas que han sido incluidas en el castigo conjunto por deshonestidad de conformidad con la ley, las personas que hayan sido identificadas como pertenecientes al Personal nacional que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de la disciplina laboral durante los exámenes estatutarios, o que estén bajo revisión por sospechas de violaciones de disciplinas y leyes, no solicitarán el examen.
(3) Los solicitantes no pueden postularse para puestos que constituyan evasión de cuadros posteriores al servicio, ni tampoco se les permite postularse para relaciones entre marido y mujer, relaciones de sangre directa (incluidos abuelos, padres, hijos y nietos), o parentescos consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones (incluidos tíos, tías, hermanos, hermanas, primos, sobrinos, hijos) y parientes cercanos.
A los solicitantes que no puedan postularse o que no cumplan con las normas pertinentes sobre gestión de evitación de contratación se les cancelarán sus calificaciones previa verificación; aquellos que hayan firmado un contrato de trabajo o empleo, el contrato o la relación laboral; ser terminado.
5. Imprima el boleto de admisión en línea
Los solicitantes que se hayan registrado exitosamente deben iniciar sesión en el sitio web de registro de acuerdo con el cronograma de notificación para imprimir el boleto de admisión al examen escrito.
La hora específica de la prueba escrita, el lugar y los asuntos relacionados están sujetos al boleto de admisión.
(2)Examen
El examen incluye una prueba escrita y una entrevista, y se confía a la agencia de examen público del departamento gubernamental para organizarlo e implementarlo.
El contenido del examen cubre las habilidades básicas, el conocimiento integral, las cualidades profesionales y las habilidades laborales necesarias para el puesto de contratación.
En principio, el examen finalizará en el primer semestre de 2023.
1. Prueba escrita
La prueba escrita evalúa principalmente los conocimientos, habilidades y cualidades integrales requeridos para el puesto de reclutamiento.
Los solicitantes deberán traer su boleto de admisión válido y su documento de identidad de segunda generación y realizar la prueba escrita de acuerdo con la hora y el lugar que figuran en el boleto de admisión.
El documento de identidad que porta el candidato al realizar el examen debe coincidir con el nombre y el número de ciudadanía del documento de identidad utilizado al registrarse.
En principio, los resultados de la prueba escrita se comunicarán dentro de los 15 días hábiles siguientes a la finalización de la prueba escrita. Los solicitantes pueden consultar los puntajes de las pruebas escritas y las clasificaciones profesionales aplicadas en el sitio web de registro a través de su número de identificación.
Entrevista
La entrevista evalúa principalmente las habilidades básicas, las cualidades integrales, el conocimiento profesional y las habilidades laborales necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales, y tiene la forma de una entrevista estructurada.
El centro tecnológico de la empresa está obligado a proporcionar puestos profesionales para estudiantes de doctorado, y a la entrevista se le sumará una sesión de defensa gratuita evaluada por pares expertos, que pone a prueba principalmente los conocimientos y habilidades profesionales necesarios para el puesto de contratación. "Especialidad en Ingeniería y Tecnología de Fragancias y Fragancias" se incluye en la entrevista. Se agrega a la prueba la prueba práctica de capacidad operativa, que evalúa principalmente las habilidades profesionales y el nivel operativo adecuado para el puesto.
Entre las referencias de las pruebas escritas, los candidatos a entrevistar para cada puesto profesional se determinarán en orden de puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, en una proporción de 5:1 con respecto al número de reclutas.
Para los puestos que no alcanzan la proporción de 5:1, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de personas que participan en la prueba escrita.
Si el último candidato que ingresa a la entrevista para un puesto profesional tiene empate, todos los candidatos empatados ingresarán a la entrevista.
Si la unidad (departamento) de contratación determina que el candidato entrevistado no cumple con los requisitos de la solicitud o que el candidato entrevistado ha renunciado claramente a la vacante, entre los candidatos de la prueba escrita que solicitan el mismo puesto profesional, la entrevista Los candidatos serán reemplazados en el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor.
Si las puntuaciones están empatadas, todos los candidatos empatados entrarán a la entrevista.
Si hay una vacante 3 días antes de la fecha de la entrevista, no se cubrirá.
Una vez confirmados los entrevistadores, la lista de entrevistados se publicará en el sitio web externo de la empresa (www.jszygs.com, divulgación de información/contratación de personal) y en el sitio web de la agencia de exámenes públicos del departamento gubernamental (zjzx.91job). .org.cn, educación (Reclutamiento de Talentos/Empresas e Instituciones)), incluido el nombre del reclutador (departamento), especialidad y entrevistador.
Notifique a los solicitantes sobre los resultados de la entrevista en el momento.
La puntuación para aprobar la entrevista es de 60 puntos. Quienes no pasen la entrevista no serán determinados como candidatos para la inspección y examen físico.
3. Método de cálculo de la puntuación total
La puntuación total se calcula según el sistema de porcentaje. El método específico es el siguiente: la puntuación de la prueba escrita representa el 50%; El puntaje de la entrevista representa el 50%, de los cuales los puntajes de las pruebas de capacidad de defensa libre y operación práctica representan el 20% de los puntajes de la entrevista.
Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se redondearán a dos decimales y al tercer decimal.
(3) Revisión de calificación, inspección y examen físico
De acuerdo con el orden de las puntuaciones totales de las pruebas de los candidatos de mayor a menor, cada candidato se determinará en una proporción de 1: 1 al número de personas a contratar para puestos profesionales. Contratación de candidatos para la inspección de trabajo profesional y examen físico.
En principio, los resultados de la inspección y examen físico del candidato se anunciarán dentro de los 5 días hábiles posteriores a la entrevista. Los candidatos podrán consultar su estado en la web de registro a través de su número de DNI.
Si los candidatos a inspección y examen físico renuncian claramente a sus calificaciones para inspección y examen físico, los candidatos a inspección y examen físico se llenarán en orden de mayor a menor entre los que postulan para el mismo puesto profesional de acuerdo con sus puntuaciones totales.
1. Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones se realiza antes de la inspección y el examen físico, principalmente para verificar si los solicitantes cumplen con las calificaciones de contratación especificadas.
De acuerdo con los requisitos de revisión, el personal de las universidades nacionales debe proporcionar certificados de títulos académicos, formularios de recomendación de empleo y acuerdos de empleo originales. El personal de las universidades extranjeras debe presentar certificados de títulos académicos y certificados de títulos académicos originales del Estudio del Ministerio de Educación. Centro de servicio en el extranjero y el empleador Otros materiales necesarios para su revisión.
Si no se obtienen los materiales relevantes durante la revisión de calificación, la persona bajo revisión puede someterse primero a una inspección y examen físico después de proporcionar los materiales de certificación relevantes y asumir un compromiso.
Aquellos que no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la inspección y examen físico.
Investigación
La investigación se centra en comprender el desempeño ideológico y político del solicitante, su carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos y si es necesario retirarse.
De acuerdo con los requisitos, los candidatos a la inspección deben proporcionar a la unidad (departamento) de reclutamiento el "Formulario de investigación de reclutamiento de la empresa 2023" (Anexo 3) emitido por el departamento de graduación o la autoridad de seguridad pública del lugar de residencia y sellarla con el sello oficial.
No serán determinados como candidatos los candidatos que no reúnan las cualificaciones previstas en la normativa de selección o que no reúnan los requisitos para el puesto que solicitan.
3. Examen físico
Los estándares de examen físico se implementan con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" revisadas y se llevan a cabo en instituciones médicas designadas. incluidos artículos de examen de salud ocupacional.
Si el solicitante tiene dudas sobre los resultados del examen físico, puede presentarse a un nuevo examen de acuerdo con la normativa.
La institución examinadora organizará un nuevo examen para aquellos que soliciten un nuevo examen, y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.
Quienes no aprueben el examen físico no serán considerados candidatos.
Si un candidato no supera la revisión de calificación, inspección o examen físico y no cumple con los requisitos, y quienes aprueban la inspección y el examen físico renuncian voluntariamente a sus calificaciones laborales, pueden cubrir las vacantes en orden descendente según las puntuaciones totales de los exámenes de los candidatos para el mismo puesto profesional, y organizar la revisión de calificaciones, la inspección y el examen físico.
Si quedan vacantes después de que se anuncien los resultados de la contratación, no se cubrirán.
Al determinar y complementar a los candidatos para la inspección y el examen físico, si las puntuaciones totales de los últimos candidatos para la inspección y el examen físico del puesto profesional están empatadas, los candidatos serán seleccionados en función de las puntuaciones de sus exámenes escritos de mayor a mayor. bajo.
Si la puntuación total y el resultado de la prueba escrita son iguales, el departamento gubernamental, la agencia de examen público y la empresa determinarán el método de prueba adicional y notificarán a los candidatos pertinentes.
(4) Publicidad y empleo
Determinar los candidatos que se contratarán en función de los puntajes de las pruebas, la inspección y los resultados del examen físico de los candidatos.
Los resultados de la contratación se anunciarán simultáneamente en la Plataforma de contratación de talentos de China Tobacco (www.tobacco.gov.cn, Industry Information/Personnel and Training/Talent Recruitment Platform), la extranet de la empresa y el sitio web de la agencia de examen público del departamento de gobierno.
El contenido del anuncio incluye el nombre de la unidad de reclutamiento (departamento), el puesto a contratar, el nombre y sexo de la persona a contratar, la escuela y especialidad de graduación, los resultados de la entrevista de la prueba escrita. del examen de contratación, la puntuación total, la clasificación profesional de los solicitantes y los informes de supervisión Número de teléfono y dirección de correo electrónico, etc.
El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectarán el empleo, los procedimientos de empleo se completarán. En principio, el trabajo de empleo se completará antes del final de. Agosto de 2023 si hay problemas que afectan el empleo y hay evidencia, el empleo no será aceptado. Para aquellos que reporten problemas laborales pero sean difíciles de verificar, el empleo se suspenderá hasta que se llegue a una verificación y conclusión antes de que se tome una decisión. hecho sobre si contratar o no.
Si el trabajador firma un contrato de trabajo con otras unidades, será responsable de su tramitación.
Por razones especiales, cuando el personal contratado realice juntos los procedimientos de contratación y los materiales de certificación de calificación de contratación estén incompletos, los procedimientos de empleo o contratos laborales no se firmarán temporalmente.
En principio, el personal contratado deberá obtener los materiales pertinentes y completar los trámites de contratación antes de finales de 2023.
Si no se obtienen los materiales relevantes dentro del plazo, la decisión será tomada por la empresa.
Cuatro. Explicaciones relacionadas
(1) Los solicitantes deben completar su información de contacto correctamente y mantener abiertas las herramientas de comunicación.
Si no se puede contactar personalmente con el solicitante, se considerará que éste ha renunciado automáticamente a la titulación.
(2) Los solicitantes que falsifiquen o alteren documentos o certificados, proporcionen materiales o información falsos, u obtengan calificaciones por otros medios inadecuados, o violen regulaciones y disciplinas durante exámenes, inspecciones y exámenes físicos, estarán sujetos a la sanción según las circunstancias. Cancelación del examen o de las cualificaciones laborales.
A quienes violen las normas de contratación, una vez comprobado, se les dará por terminado el contrato laboral y serán despedidos.
(3) Durante la organización del reclutamiento y el proceso de implementación, la empresa hará los ajustes apropiados a los arreglos laborales de acuerdo con los requisitos laborales relevantes cuando sea necesario, y se solicita a los solicitantes que brinden comprensión, apoyo y cooperación.
(4) Este examen de reclutamiento no cobra ninguna tarifa, no especifica libros de tutoría para el examen, no realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría para el reclutamiento, y los solicitantes deben tener cuidado de no ser engañados.
(5) Este reclutamiento implementa plenamente los principios de apertura e igualdad, selección competitiva, personal y puestos adecuados y cumplimiento de las leyes y regulaciones, se adhiere a la divulgación de información y acepta voluntariamente la supervisión.
El Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la empresa aceptan quejas o informes sobre contratación de acuerdo con sus responsabilidades y facultades.
Línea directa de supervisión y presentación de informes: 025-69896151, 69896153;
Correo electrónico de supervisión y presentación de informes: zpjdjb@jszygs.com
Dirección postal: Zhongshan North Road, Nanjing No. 406-3 210011.
(6) La empresa tiene el derecho final de interpretar este anuncio.
Jiangsu China Tabaco Industrial Co., Ltd.
10 de febrero de 2023
Anexo 1: Plan de contratación de la empresa para 2023
Anexo 2: Catálogo de referencia profesional para funcionarios contratados para el examen de 2023 en la provincia de Jiangsu
Anexo 3: Cuestionario de contratación de la empresa 2023
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